3 Problemi sa radnim mestima Ženska iskustva Informacije o tome kako ih riješiti
Jednakost na radnom mestu bila je borba dugo vremena. Iako su žene prošle pedeset godina imale ogromne korake, poslodavci imaju više učiniti kada su u pitanju ravnopravne plate i pogubni seksizam koji i dalje postoji na nekim radnim mestima i industrijama.
I, možda još važnije, svakodnevni izvršioci seksualizma u službi nisu nužno oni stereotipni muški rukovodioci.
Zašto je to važno? Ne samo da im je od koristi ove žene i njihove porodice, na duže staze, zahvaljujući nedavnim istraživanjima konsultantske firme McKinsey & Company, takođe je dobro za donju liniju i sveukupno zdravlje privrede.
U saradnji sa Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fonda je anketiralo 1.000 žena u dobi od 18 do 35 godina o njihovim problemima na radnom mestu. Iako se neki od nalaza očekivali, mnogi su bili iznenađeni.
Evo najvažnijih kancelarijskih prepreka za Gen Z i milenijumskim ženskim napretkom , uključujući savete kako olakšati te probleme na radnom mestu.
Teško 1: razlika u plati je bikovski predmet, a mnogi poslodavci i zaposleni su neinformisani.
Matematika iza rodne razlike u platama nije univerzalno prihvaćena. Iako se uobičajeni refrain odnosi na to da žene čine 80 centi po dolaru, neki stručnjaci za ekonomiju sugerišu da ova brojka zanemaruje da objašnjava druge važne varijable, kao što je industrija u pitanju i radno vrijeme.
U stvari, moguće je da veliki dio razlika u plati ne dolazi od zlobe, već umjesto neznanja. Zaposleni moraju znati svoju vrijednost, a poslodavci moraju znati koje druge kompanije plaćaju slične kvalifikovane službenike. Faktori kao što su obrazovanje i iskustvo utiču na odgovarajuću platu za bilo koju osobu - muško ili žensko.
Određivanje tog broja je beskrajno lakše zahvaljujući resursima kao što su Glassdoor i LinkedIn. Zaposleni, kako prospektivni, tako i aktuelni, treba da provjere kompjutere i znaju plate i pozadine ljudi na srodnim položajima u drugim kompanijama.
Znajte šta plaćaju ljudi sa svojim vještinama i imaju dovoljno samopouzdanja da zatražite (ili potražite) ono što vrijedite - posebno kada imate podatke sa svoje strane.
Što se tiče poslodavaca, trebali biste znati da rizikujete da izgubite od odličnih aplikanata i čak dugogodišnjih radnika ako niste spremni da pružite konkurentske plate. Internet u tom smislu nije tvoj prijatelj. Plate su transparentne. Dakle, dođite na sto sa ponudama i promocijama koje su prikladne , ili ćete isključiti svoje najpoželjnije kandidate.
To je rekao da je preko polovine ispitanika od 58% ispitanika reklo da imaju za cilj da razbiju svoje snove, a ne plate. Dakle, ukoliko vaša kompanija nedostaje finansiranje, ali može pružiti jedinstven i značajan posao , žene zaposleni mogu pregovarati o platama u zamjenu za uzbudljive radne prilike.
Rešenje: Žene se moraju zalagati za svoj profesionalni razvoj.
Pregovaranje o platama je teško. Za dolazeće zaposlene, teško je uticati na to koliko fleksibilnost postoji u ponudi za posao.
Za postojeće zaposlene, uvek se oseća kao pogrešno vrijeme za traženje promocije ili povišice.
Prvi korak, kako je gore opisano, je samoobrazovanje, nakon čega sledi samopoštovanje. Znajte šta su drugi u vašoj oblasti plaćeni. Onda se potrudio da dokažete da niste samo toliko vredni koliko i ti ljudi, ali još više. Produžite i izložite svoje veštine tako da vaši rukovodioci jasno mogu da vide da ste vi sredstvo kompanije.
Kada pokrenete temu promocije ili podizanja, već ćete se uspostaviti - bez reči - zašto to zaslužujete.
Takođe je veoma korisno tražiti uvide sa mentora na radnom mjestu . Zaposleni na višem nivou mogu pružiti ključne smernice u profesionalnom rastu, posebno ako su ranije imali poziciju sličnu vašoj. Možda imaju neprocenjive savete o tome kako pristupiti određenim kolegama u vezi sa promocijama i podizanjem.
Mentor može takođe izabrati da se zagovara za vas na putu, garantujući vaš kredibilitet i potencijal.
Teško 2: nasilje na radnom mestu može uništiti moral kompanije i oduzeti velike radnike.
Prema sakupljenim podacima, gotovo četvrtina žena doživjela je maltretiranje na radnom mjestu , seksizam i / ili uznemiravanje . Možda je još zabrinjavajuće, prema našem istraživanju, počinioci će verovatno biti srodne žene.
Postoji desetine razloga zašto jedan radnik može uzeti oružje protiv drugog. Ali garantovano je da je ovo ponašanje neprimerno i štetno.
Kako to završiti? Prvo ga morate prvo prepoznati, a to nije uvek tako lako. Raniji znaci se najbolje opisuju kao kada neko aktivno traži da potkopa saradnika na radnom mestu, bilo javno ili iza leđa te osobe.
Na primer, da li neko namerno pokušava da vas čini lošim na sastancima? Ili ste čuli od drugih saradnika da li osoba ispituje vaš autoritet na projektu? Ovo je subverzivno ponašanje koje polako počinje, ali može nastaviti da raste ako ga ne primetite i adresirajte ga u glavu.
Što se tiče menadžera, zatvaranje oca na radnike može izgledati kao lakše popraviti, ali dozvoljavanje uznemiravanja u zatvor može dovesti do ogromnog nereda za ceo tim. Ako je maltretiranje zaposlenih na zaposlenima tako očigledno da čak i vi znate za to, to je velika crvena zastava. Budite pažljivi.
Rešenje: Sklonite napetost razgovorom jedan na jedan
Većina uznemiravanja na radnom mjestu iz ženskog pola dolazi iz mesta ljubomore, nezadovoljstva ili čuvanja teritorije. Čak i tako, to ne čini ništa manje štetnim kada ste na prijemu napetih komentara ili puno sabotaže.
Najveća greška u postupanju sa maltretiranjem na radnom mjestu dopušta vašim povređenim osećanjima ili neprijateljstvu da utiču na diskusiju. Zaposleni koji se bave teškim kolegom trebaju proveriti svoje emocije na vratima pre nego što od te osobe zatraže da se upozna na kafu.
Kada ste u udobnom prostoru izvan kancelarije, pokažite spremnost da slušate, razumete njihovu stranu i budite ranjivi. Pokazujući da ste nesavršeni, a ne pretnja, možda će osoba više biti voljna da radi sa vama, a ne protiv vas.
Nemojte izgubiti kul pred kolegama ili, još gore, vaš šef. Pokazivanje vaše milosti i snage pod pritiskom je velika pobeda za vašu karijeru. Čak i ako se morate poveriti u svog menadžera radi vašeg sigurnosti posla, on ili ona će ceniti da ste uložili sve napore da mirno riješite ovo pitanje sama po sebi.
Teško 3: Visoko kvalifikovane mlade žene sumnjaju da njihovi menadžeri prolaze kroz njih.
Često čujete starostizam kao problem starijim zaposlenima , ali zapanjujući 77 odsto anketiranih ispitanika kaže da je njihova doba sprečila da primaju intervju ili ponudu . Iznenađujuće, zar ne?
Naravno, postoji mnogo varijabli koje se pretvaraju u pretpostavljenu pristrasnost zasnovanu na starosti - 75 procenata je takođe reklo da nisu u potpunosti pouzdani u svoje veštine intervjua, što je verovatno u korelaciji sa nedostatkom iskustva. Ali, takva visoka figura ukazuje na postojanje zasluga starosti u procesu zapošljavanja. I više od polovine studenata i nedavno diplomiranih ispitanika nije uvereno da će osigurati dobro plaćeni posao u svom izabranom polju.
Evo dogovora, kako većina žena i generala Z znaju, drovovi mladih ljudi direktno se međusobno takmiče za iste poslove. To je naročito tačno u visoko prenaseljenoj industriji, ali je konkurencija žestoko u svim odborima. Pa kako se izdvojiti od gomile, čak i sa fakultetskim stepenom koja je još uvek vruća sa štampe?
Rešenje: Razmislite o svojim finansijskim ciljevima u skladu sa najboljim mogućnostima plaćanja.
Prvo prepoznajete da hiljade mladih ljudi žude za istim poslovima. U mnogim slučajevima, sletanje savršenog posla se svodi na vreme i sreću. Nažalost, vreme i sreća ne mogu platiti vašu rentu - ali plaća sigurno može.
Dok se vaši vršnjaci potonuju dublje i dublje u studentski dug, koji čekate na neodređeno vreme za taj neobičan posao, razdvojite se uzimajući pametne akcije. Predstavite se kompanijama koje nisu baš ono što želite, ali mogu vam pomoći da razvijete svoje veštine i donete pristojnu platku dok vam više nije poželjno za ultra-konkurentne uloge.
Da biste nastavili svoju karijeru, Gen Z i milenijske žene moraju sačekati strpljivo ali proaktivno. Ako ne raste, stojite mirno, dok drugi raste iza tebe.
A kada su u pitanju te teškoće na radnom mestu za žene, a posebno one koje upravo započinju svoju karijeru, svi poslodavci imaju ulogu u obezbeđivanju njihovog napretka i uspeha.