Kako dobiti sigurnosno odobrenje za zapošljavanje

Kandidati za poslove će primetiti da na nekim slobodnim radnim mestima spominju da kandidati moraju biti kvalifikovani za izdavanje sigurnosne dozvole ili moraju imati sigurnosnu potvrdu. Bezbjednosne dozvole uglavnom zahtijevaju vladini poslodavci i privatni izvođači koji će imati pristup osjetljivim informacijama koje imaju utjecaj na nacionalnu sigurnost. Evo informacija o tome kako dobiti sigurnosno odobrenje za zapošljavanje.

Nivoi sigurnosti

Postoji tri zajednička nivoa bezbednosnog odobrenja: Povjerljiva, Tajna i Vrhovna tajna.

Poverljivo odobrenje je najlakše dobiti i pokriva pozicije u kojima bi otkrivanje tajnih podataka moglo dovesti do oštećenja nacionalne sigurnosti.

Tajna dozvola ukazuje na to da vrsta poverljivih informacija može izazvati ozbiljnu štetu nacionalnoj sigurnosti ako je otkrivena.

Ako bi pojedinac mogao da pristupi tajnim informacijama sa najvećom osetljivošću, onda bi bilo potrebno traženje tajne tajne .

Proces sigurnosti

Podnosioci zahteva za sigurnosno odobrenje podvrgavaju temeljnoj proceni kako bi utvrdili da li su lojalni američkoj vladi, oslobođeni od uticaja stranih pojedinaca, pošteni, pouzdani, moralno uspravni, psihički i psihički ispravni i izbjegli su kriminalne aktivnosti. Samo građani SAD-a imaju pravo na sigurnosno odobrenje.

Proces počinje od podnosioca zahtjeva koji popunjava Upitnik za sigurnost kadrova (SF-86) putem aplikacije aplikacije e-Quip.

Sledeća faza procesa uključuje istragu koju provodi Kancelarija za upravljanje kadrovima (OPM) ili drugi provajder istrage (ISP).

Agenti koji sprovode istragu će saslušati širok spektar kontakata kandidata, eventualno uključujući sadašnje i prošlosti poslodavaca, komšije, poslovne saradnike, bivše sazivače, članove bratstva / sretstva i druge osobe koje su mogle da se pridruže podnosiocu prijave.

Podnosilac predstavke će biti intervjuisan i možda ponovo anketiran jer se prikupljaju dodatne informacije kako bi se razjasnili eventualna pitanja koja se tiču. Kandidati bi trebali biti sigurni da su potpuno iskreni i inkluzivni dok ispunjavaju pitanja SF-86 i odgovore na pitanja za intervju, jer neslaganja otkrivena u istrazi mogu biti osnova za diskvalifikaciju.

Završna faza istražnog postupka podrazumijeva pregled svih sakupljenih podataka kako bi se utvrdilo prihvatljivost za određeni odobrenje. Cela istraga i pregled će obično trajati najmanje 3-4 meseca.

Privremena podobnost

Prema podacima Službe bezbednosti odbrane (agencije Odjela za odbranu), svi podnosioci zahteva za izdavanje sigurnosne dozvole za osoblje koje je podneo ugovoreni ugovornik će se rutinski razmatrati za privremenu podobnost. Kancelarija za upravljanje bezbednošću kadrova za industriju pregleda upitnik za sigurnost kadrova (SF-86) i druge datoteke i sisteme.

Privremena podobnost se izdaje samo kada je pristup tajnim informacijama jasno usklađen sa interesom nacionalne sigurnosti Sjedinjenih Država. Privremena podobnost se izdaje istovremeno sa pokretanjem istrage i generalno će ostati na snazi ​​sve dok istraga ne bude završena.

U to vrijeme, podnosilac prijave se smatra za konačnu podobnost.

Statusi u procesu pregleda

Služba bezbednosti odbrane izdaje sledeće statuse tokom čitave istrage kako bi kandidatima znala šta se dešava tokom procesa:

Primljeno - provajder istraživačkih usluga (ISP) priznao prijem zahtjeva za istragu i razmatraće ga za prihvatljivost.

Neprihvatljivo - ISP je utvrdio da je zahtev za istragu nedostatak. Podnosilac prijave će zatim dobiti poruku s razlogom zbog kojih je zahtev odbijen. Ako zaposlenik i dalje zahteva odobrenje, potrebno je pokrenuti novi zahtev za istragu i podnijeti sa ispravljenim informacijama.

Planirano - ISP je odredio da je zahtev za istragu prihvatljiv i istraga je trenutno u toku / otvorena.

Zatvoreno - ISP je završio istragu i istraga je poslata na presudu.

Kašnjenja u istraživanjima

Sledeći su najčešći razlozi koje je Služba bezbednosti odbrane dostavila za odlaganje utvrđivanja podobnosti u fazi traženja istrage:

Finansijska razmatranja. Na primer, istorija neispunjavanja finansijskih obaveza ili nesposobnosti ili nespremnosti da zadovolje dugove.

Emocionalni, mentalni i lični poremećaji. Na primjer, informacije koje sugerišu da pojedinac ima stanje ili tretman koji može ukazati na nedostatak procjene, pouzdanosti ili stabilnosti.

Strana preferencije. Na primjer, posedovanje važećeg inostranog pasoša.

Krivično ponašanje. Na primjer, hapšenje krivičnog djela, više prekršajnih hapšenja ili zatvora već više od godinu dana.

Uplitanje droge. Na primer, nedavna upotreba droge, nelegalno držanje droge ili zavisnost od droge.

Koliko dugo su sigurnosne isprazne u efektu

Bezbjednosna odobrenja su aktivna samo za vrijeme kada pojedinac zauzima originalni posao za koji je odobrenje određeno. Držalac dozvole može se ponovno istražiti u bilo kom trenutku, ali se nakon 5 godina zahteva za formiranje formalnog pregleda za odobrenje Top Secret-a, 10 godina za odobrenje Tajne i 15 godina za povjerljivog odobrenja.

Doziranje se može ponovo aktivirati bez opseg čitavog istražnog postupka, sve dok je pauza u radu manje od 2 godine, a prvobitna istraga nije više od 5, 10 ili 15 godina za Top Secret, Secret i Poverljive kategorije, respektivno.