Uzmi svoju tačku
Kad pokušavamo da prenesemo tačku na neku drugu, često razmišljamo o tome šta želimo da kažemo. To je pogrešan način da se to uradi. Umesto da se usredsredite na ono što želite da kažete kako biste dobili svoju tačku, trebalo bi da se fokusirate na ono što želite da čuje druga osoba. Evo kako da postanete efikasniji u postizanju vaše tačke. Pročitajte više ...
Slušajte šta ljudi ne govore
Mnogo puta ono što vaši zaposleni ne kažu je toliko važan koliko i ono što oni kažu. Menadžer mora razviti sposobnost da sluša ono što zaposleni ne govore i iskopavaju to da bi došli do istine. Ova dva primera će vam pomoći da razumete kako i zašto je toliko važno da zaista slušate svoje zaposlene. Čitaj više...
Naučite da govorite u javnosti grupi
Neki ljudi nerado govore u javnosti ili pre neke grupe. Menadžeri ne mogu biti. Ostavićete svoju karijeru ako ne možete da govorite samouvereno ispred grupe.
Kao i mnoge druge stvari, javni govor olakšava praksom. Samo izađite i uradite to i svaki put kada olakšate.
Uzmi šefa da se složi
Svi očekujemo da će se naš šef složiti sa nama kada predstavimo zahtev, ali često on ili ona kaže "ne". Problem možda nije u onom što ste tražili. Umesto toga, možda će biti kako ste to tražili.
Evo stvari koje treba da zapamtite ako želite da se vaš šef složi. Čitaj više...
Dajte pozitivne povratne informacije
Nikada ne potcenjujte moć pozitivnih povratnih informacija . Brzo ćemo ukazati nekome kada greše. Ponekad zaboravimo da ih priznamo kad nešto nešto ispravno uradi. Davanje pozitivnih povratnih informacija može biti moćan alat za motivaciju zaposlenih. Evo kako ga najbolje iskoristiti. Čitaj više...
Dajte negativne povratne informacije
Uvek želiš prvo da probaš pozitivne povratne informacije, ali ima vremena koja nije odgovarajuća ili efikasna. Kada vam je potrebno da date negativne povratne informacije , postoje načini da to uradite, koje proizvode željene rezultate bez stvaranja barijera. Koristite ove korake. Čitaj više...
Ne slaže se bez neprijatnosti
Mnogi menadžeri i kompanije ne uspevaju jer se previše oslanjaju na ljude kao što su oni i prikazuju one koji se ne slažu s njima. Zato se mnogi ljudi okružuju sa ljudima koji se slažu s njima, misle kao i podržavaju ih. Kada vaša kultura preduzeća dozvoljava ljudima da izazovu ideje, sugestije i planove, kreirate organizaciju razmišljanja, posvećenih ljudi. Ako kultura vaše kompanije ne dozvoljava neslaganje, proizvodite okruženje straha.
Ne dozvoljavajući odgovarajuće neslaganje, ubiti će vašu kompaniju. Evo kako imati neslaganja bez trovanja atmosfere na radnom mestu. Čitaj više...
Upravljanje starijim radnicima efikasno
Radna snaga se starenja, dok se beba povlači u penziju. Menadžeri Gen X-a trebaju naučiti kako da motivišu i upravljaju tim talentnim grupama starijih radnika . Na menadžerima, Gen X ili na drugi način, na čelu je i stvaranje klime u kojoj će ovi stariji radnici ostati angažovani i produktivni. Evo kako to učiniti. Čitaj više...
Poboljšajte svoju pisanu komunikaciju
Svrha poslovnog pisanja je prenošenje informacija nekome drugom ili traženje informacija od njih. Za efikasno pisanje za posao, morate biti potpuni, koncizni i tačni. Vaš tekst treba biti napisan na takav način da će čitač moći lako razumjeti ono što govorite ili pitate.
Bez obzira da li pišete prijedlog prodaje, e-poštu vašem odjelu ili uputstvo za softverski paket, ovdje su koraci koje trebate pratiti kako biste poboljšali svoje pisane komunikacije.
Napišite bolju e-poštu
Sloppily pisana elektronska pošta gubi vreme i novac svima. Napišite bolju e-poštu i vaš šef će to voleti, vaši zaposleni će vas bolje razumjeti, a vi ćete provesti manje vremena ponoviti stvari u drugoj e-pošti ili preko telefona.
Mreža bolja
Bez obzira kako gledate u to, vaš uspjeh u poslu zavisi od vaše sposobnosti uspješne mreže. Neki ljudi razmišljaju o umrežavanju "kancelarijske politike" i izbjegavaju ga, ali ima još mnogo toga. Uspešno umrežavanje znači biti sposoban da efikasno komunicira sa svojim vršnjacima i šefovima, ali i sa zaposlenima. Ovi koraci će vam pomoći da unapredite svoje veštine komunikacije kako biste napredovali u svojoj karijeri menadžmenta . Čitaj više...