Najčešće, bogati državni službenici već su stekli svoje bogatstvo pre javne službe.
Na primjer, uticajni biznismen može biti uveren od strane njegovih prijatelja da se kandiduju za državni zakonodavac. Dobitak na izborima povećava njegov ego, daje mu neku političku moć i dozvoljava mu da utiče na svoje državne zakone. Ovaj biznismen ne treba javni servis da bi zaradio svoj novac. Umesto toga, on verovatno odustaje od svog vremena da ispuni svoje službene dužnosti. Sada je vreme da se troši na svoj posao.
Neki izabrani zvaničnici i imenovani na visokom nivou čine dobar novac za pisanje knjiga, davanje govora i služenje u korporacijskim odborima nakon obavljanja javne službe. Ali opet, ovi ljudi su imali bogatstvo i veze pre svog vremena u vladi.
Oni koji se bave karijerom u javnoj upravi odlučuju se za sigurnost nad novcem. Većina državnih službenika lepo živi, ali ne postaju smešno bogati samo na svojim poslovima u vladi. Kada se ljudima nudi posao u vladi, ima mnogo razloga i razloga za razmatranje .
Kada državni službenici biraju mudre investicije i finansijske discipline, mnogi imaju potencijal da postanu milioneri. Ali ne mislite na njih kao privatne mlazne i karibske plaže na milionerima na plaži. Misli na njih kao milioneri koji nikada ne znate su milioneri. Oni su ljudi koji voze 12-godišnje automobile, daju svoje ručkove da rade i plaćaju dodatnu naknadu za hipoteku.
Da li svi državni službenici mogu postići status milionera? Ne. Ali sredinom karijere javnih službi plate zaposlenih u državnim službenicima dostigle su nivo na kojem nikada više ne treba kupovati ramenske rezance.
Srednji menadžeri i rukovodioci u vladi niko ne zarađuju blizu onoga što njihovi srodnici iz privatnog sektora čine. Državni službenici donose svesni izbor da zarađuju manje u plati, jer su druge koristi od javne zaposlenosti vrijedne.
Najveća korist je sigurnost. Čak i kada je ukinuta vladina agencija, izabrani zvaničnici i lideri agencija rade sve što mogu da osiguraju da zaposleni u rangu imaju poslove tokom i nakon bilo kakvog prelaska. Isto se ne može reći u privatnom sektoru. Čak i ako korporativni lideri to žele uraditi isto, rijetko imaju sredstva za to. Smanjenja na snazi i zatvaranja su retka u javnom sektoru.
Još jedan aspekt sigurnosti zapošljavanja u vladi je predstava o penzionisanju. Zaposleni u vladi i njihove agencije marljivo doprinose penzijskim sistemima . Zauzvrat, ti sistemi za penzionisanje pružaju redovne anuitete za zaposlene kad se oni povinuju . Vladini radnici i dalje trebaju uštedjeti sami, ali sistemi za penziju oduzimaju puno stresa i pritiska koji se odnose na štednju za penzionisanje.
Pored male vjerovatnoće, državni službenik će biti izbačen iz posla bez mjesta za kretanje i dobrih penzionih povlastica, a sigurnost zaposlenosti u vladi proširuje se na pogodnosti koje nude poslodavci. Naravno, jaz između javnih i privatnih ponuda poslodavaca za zdravstveno osiguranje smanjio se u poslednjih nekoliko godina. Ipak, vladine organizacije pokreću značajan dio premije zdravstvenog osiguranja. Mnogi poslodavci obračunavaju celokupan račun za zaposlenog i pola za dodatne članove porodice.
Sigurnost je veliki razlog zbog kojeg ljudi drže javni servis za celu njihovu karijeru. Planine gotovog novca možda neće biti u njihovoj budućnosti, ali javni službenici žele dobar život koji je malo verovatno da će biti prekinuti na trenutak.