Skoro svi zaposleni u državnom vlasništvu trebaju uzeti savezne praznike. Čak i kad moraju da rade na policijskim službenicima poput praznika, vatrogasci i stručnjaci za zaštitne usluge mogu da rade - zarađuju vremena za polazak kasnije. Savezna vlada priznaje deset praznika:
Novogodisnji dan
Rođendan Martina Lutera Kinga, Jr.
Vašingtonski rođendan (takođe nazvan Dan predsjednika)
dan sjecanja
Dan nezavisnosti
Radni dan
Dan Columbusa
Dan Veterana
dan zahvalnosti
Božić
Mnoge državne i lokalne jurisdikcije imaju i svoje dodatne praznike. Na primjer, zaposleni u državnim agencijama u Teksasu uzmu Dan nezavisnosti Teksasa, rođendan Lyndona B. Johnsona i nekoliko drugih praznika. Agencije su otvorene, ali rade sa skeletnim posadama. Zaposleni koji rade u tim danima zarađuju odmor. Gradovi, županije i školske četvrti često pružaju slobodno vrijeme za velike lokalne događaje kao što su županije i festivali.
Sick & Vacation Leave
Većina državnih službenika zarađuju dva osnovna tipa odmora i odsustva za odmor. Zaposleni polažu bolovanje zbog planiranih medicinskih sastanaka i bolesti za sebe i njihove članove najbližih članova porodice. Odlaze na odmor zbog drugih razloga koji ne spadaju pod pravila njihove jurisdikcije za polaganje bolovanja.
Uopšteno govoreći, bolovanje je odsustvo radnika prisiljeno da uzimaju zbog svog zdravlja, a odmor za odmor je slobodan jer uzimaju jer žele da ga uzmu.
Kada vladine organizacije ne mogu da se podudaraju sa platama privatnog sektora, zaposleni u državnim organima za odlazak pomažu vladama da zadrže svoje zaposlene.
Rashodi za odlazak zaposlenih u državne službenike su mnogo bolji od privatnog sektora. Veliki rashodi za odlazak omogućavaju državnim službenicima ravnotežu između radnog i privatnog života mnoga privatna preduzeća koja jednostavno ne mogu ponuditi. Više zaposleni radnici ponekad zarađuju više od novijeg osoblja, a zaposleni često mogu prenijeti saldu za odlazak na narednu godinu. Ponekad zaposleni mogu čak i koristiti saldo za odlazak kako bi ubrzali njihovo pravo na penziju .
Performanse ili administrativne napuštanje
Neke jurisdikcije takođe dozvoljavaju rukovodiocima da dodele vrijeme za odlazak za dobre performanse. Organizacije nametnaju ograničenja o tome koliko se odsustvo učinka (ponekad naziva administrativni odlazak) menadžer može dodeliti zaposlenom u fiskalnoj godini. Kada menadžeri ne mogu ponuditi povećanje plata, odsustvo učinka može biti malo mala uteha za osoblje. Ova vrsta odmora predstavlja dilemu za menadžere. Odlazak ne košta ništa za menadžera, pa su menadžeri naglašeni velikodušnim. Međutim, previše velikodušnosti dovodi do toga da zaposleni očekuju odsustvo bez obzira na učinak. Stoga, ostavljanje performansi gubi vezu sa stvarnim performansama.