Pored toga, najuspješnije organizacije su one koje podstiču rukovodstvo u svim svojim zaposlenima na svim nivoima organizacije. Ova pitanja uzorka intervjua takođe će vam pomoći da identifikujete liderski potencijal vaših kandidata za druge uloge kompanije.
Počnite razumevanjem kvaliteta i karakteristika koje tražite u lideru. U ranijem članku opisao sam deset karakteristika uspešnog liderskog stila . Ovo će osigurati da vaša pitanja identifikuju prava verovanja, osobine, vrijednosti i iskustvo.
Pitajte ova pitanja da biste utvrdili da li je kandidat za posao dobar vođa
Sljedeća pitanja uzorka intervjua o liderstvu omogućavaju vam da procijenite vještine i iskustvo vašeg kandidata. Budite slobodni da koristite ova pitanja za intervju za intervjue ili da ih koristite kao osnovu za stvaranje sopstvenih pitanja.
- Odlučili ste da reorganizujete odeljenje ili radnu jedinicu koju vodite. Recite mi kako ste nastavili sa reorganizacijom? Koje ste korake pratili osobito sa zaposlenima koji rade u odeljenju?
- Da li ste ikada bili član uspešnog tima ? Ako jeste, opišite ulogu koju ste igrali u timu i njegovom uspehu.
- Dajte mi primer vremena kada ste igrali lidersku ulogu u događaju, aktivnostima, odeljenju ili radnoj jedinici ili projektu. Opišite kako ste vodili napore.
- Razmislite o vremenima kada ste morali voditi ulogu i voditi računa o tome kako su ljudi odgovorili na vaše vođstvo?
- Pričaj mi o vremenu kada si propao. Kako se to dogodilo? Kako ste to sredili?
- Da sam pitao osoblje za izveštavanje ili vaše vršnjake da komentarišu svoj stil rukovodstva, vaše liderske prednosti i vaše liderske slabosti, kako bi oni odgovorili? Šta bi ova diskusija rekla o vama kao lidera?
- Da li bi voleli da vas zaposleni poštuju ili se plaše? Postoji li prilika u liderskoj ulozi da inspirišu obe reakcije vaših zaposlenih?
- Recite mi o vremenu kada ste stvorili sporazum i zajedničku namjenu iz situacije u kojoj su se sve stranke originalno razlikovale u mišljenju, pristupu i ciljevima.
- Kao lider u okviru organizacije, morate često izgraditi podršku za ciljeve i projekte od ljudi koji vam ne prijavljuju i nad kojima nemate ovlašćenja. Recite mi o situaciji u kojoj ste pokazali da možete izgraditi potrebnu podršku.
- U organizacijama, smer se često svodi na lanac komande , tako da vi ne razvijete inicijative koje morate implementirati. U stvari, možda ste možda i možda i nisu imali doprinos u njihovoj implementaciji. Pričajte mi o vremenu kada ste sproveli neophodnu inicijativu sa svojim osobljem. Kako ste išli na implementaciju?
- Koje su tri najvažnije vrednosti koje pokazujete kao lidera? Recite mi priču koja pokazuje svaku od ovih liderskih vrednosti u praksi na vašem radnom mestu.
- Tokom radnog iskustva dok ste pohađali fakultet, recite mi o vremenu kada ste pokazali da imate lidersku sposobnost i veštinu.
Odgovor na pitanje o pitanju intervjua o vođstvu
Vi postavljate pitanja da biste utvrdili da li kandidat ima> liderske veštine ili potencijal. Tražite da identifikujete stil rukovodstva svog kandidata, iz njegove perspektive i iz perspektive njegovog ili njenog direktnog osoblja za izveštavanje i vršnjaka.
Vi odlučujete da li je stil kandidata u skladu sa kulturom vaše organizacije. Korisno je ako ste prethodno stvorili profil lidera koji identifikuje veštine i osobine uspešnih lidera u vašoj organizaciji.
Stil liderstva najbolje se pokazuje u pričama . Samoosvesno ispitivanje i komentari se, u najboljem slučaju, koriste u samom intervjuu.
Pitajte svoje kandidate za mnoge specifične priče i primere.