Uvjerene ponude za posao u procesu zapošljavanja krivičnog pravosuđa
Često, poslovi u krivičnoj pravdi i kriminologiji zahtevaju dugotrajne i detaljne procedure zapošljavanja i oslobađanje privatnih, povjerljivih i osjetljivih ličnih podataka. Da bi se uskladili sa zakonima o zapošljavanju i podstakli podnosioci zahtjeva da se izbore kroz postupak zapošljavanja krivičnog pravosuđa, poslodavci često izdaju ponude za posao koji se zasnivaju na određenim uslovima.
Ova uslovna radna pisma dozvoljavaju kandidatima za posao da znaju da imaju dobar pucanj prilikom slanja posla za koji traže posao.
Šta je uslovna ponuda u procesu zapošljavanja krivičnog pravosuđa?
Ponuda uslovne ponude je upravo: ponuda za zapošljavanje zasnovana na konkursu za zaposlenje koja ispunjava određene uslove pre započinjanja posla. U ponudi se kaže: "Možete biti unajmljeni za posao, sve dok prođete ove poslednje nekoliko koraka." Tipično, uslovi se zasnivaju na koracima koji se odnose na fizičke sposobnosti i medicinske preglede.
Zašto su uslovne ponude dane tokom procesa zapošljavanja?
Zakoni o zapošljavanju, posebno Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima , sprečavaju kandidate za rad od diskriminacije na osnovu invaliditeta. Ovi zakoni zahtevaju od poslodavaca da naprave razumne smještaje za zaposlene ako su inače kvalifikovani za posao.
Prema zakonu, poslodavcima nije dozvoljeno da postavljaju specifična pitanja o vašim fizičkim sposobnostima ili invaliditetom. Ovo je u cilju prevencije diskriminacije.
Neki poslovi po svojoj prirodi zahtijevaju od fizičkih i psihički sposobnih pojedinaca da nastave na određenom nivou.
Ovo je sigurno tačno za poslove u oblastima kao što su sprovođenje zakona, ispravke i druga krivična pravosudna polja.
Sposobnosti za trčanje, izvođenje odbrambene tehnike taktike, upotreba vatrenog oružja, vođenje vozila i zaštita drugih su od suštinskog značaja za mnoge poslove u krivičnoj pravdi, što znači da poslodavci moraju biti u stanju da ih nadgledaju.
U cilju poštovanja zakona i pružanja nekih garancija kandidatima za posao, poslodavci predaju ove uslovne radne dopise. Pisma obavještavaju podnosioce zahtjeva da će, ukoliko su sposobni da obavljaju određene zadatke ili smatraju da su mentalno ili fizički sposobni da obavljaju posao, oni će biti angažovani.
Na kojoj tački u procesu zapošljavanja izdata su uslovna posla?
U slučaju službi za sprovođenje zakona i drugih srodnih oblasti, uslovne ponude se daju ubrzo nakon primljene inicijalne prijave za posao . Dakle, ako vaš potencijalni poslodavac odluči da ispunite minimalne kvalifikacije za policijskog službenika , ona će izdati uslovnu ponudu kako bi od vas tražila da prođete sledeće korake procesa.
Uslovna ponuda daje poslodavcu zeleno svetlo zahtevajući od vas da se podnesete testovima fizičkih sposobnosti i drugim naprednim testovima kao što su psihološki pregled , medicinski fizički pregled, pa čak i poligrafski ispit .
Dok god ste uspješni u ispunjavanju svake od ovih koraka, uslovna ponuda znači da ste hrabar kandidat za tu organizaciju.
Da li uslovna ponuda garantuje posao u krivičnom pravosuđu?
Dok uslovna ponuda za posao u suštini dozvoljava da znate da ćete biti angažovani ako prođete u procesu istraživanja u pozadini , to nije nužno garancija da ćete biti angažovani odmah.
Na konkurentnom tržištu rada, poslodavci se mogu naći daleko kvalifikovanijim kandidatima nego što imaju raspoložive pozicije. Kada se to dogodi, poslodavci će rangirati kandidate na osnovu željenog radnog iskustva, obrazovanja ili drugih relevantnih faktora koji bi jednog kandidata učinili konkurentnijim od drugog.
Ako radite na dobijanju obrazovanja i preduzimanju koraka da biste stekli iskustvo koje vam je potrebno za posao koji želite, uslovna ponuda zaposlenja će biti samo još jedan korak na putu za odličan novi posao.