Po nekim procenama, više od 90 procenata agencija za provođenje zakona u Sjedinjenim Državama koristi neku vrstu psihološkog pregleda svojih aplikanata.
Poređenja radi, samo oko 65 procenata koristi poligrafski ispit , a 88 procenata radi na skriningu droge.
Sa toliko agencija koje uvjeravaju u mišljenje psihologa, mnogi potencijalni policajci se bez sumnje pitaju šta je u pitanju psihološki test i šta možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za uspjeh?
Koji psihološki pregled nije
Pre nego što razgovaramo o tome šta je psihološki test, hajde da pričamo o tome šta nije. Psihološki pregled pre zapošljavanja ne određuje razumijevanje kandidata ili njegov nedostatak. Ne ispunjavanje psihološkog ispita ne znači da ste ludi. Umesto toga, to jednostavno znači da karijera u sprovođenju zakona verovatno nije najbolja za vas.
Postoji puno zahtjeva za sprovođenje zakona, a jedan dan u životu policijskog službenika može biti emocionalno, mentalno i fizički oporezivati. Biće dani kada ste prisiljeni da stojite čvrsto ali ljubazni u suočavanju sa ogromnim verbalnim zlostavljanjem, a biće vam vremena kada ste izloženi užasnim scenama.
Činjenica je u tome, ne svi su isključeni za karijeru kao policajac. Iako je potrebno sve vrste ličnosti da uspostave delotvorne policijske snage, postoje određene osobine koje bi svi oficiri trebalo da ideju delimično.
I obratno, postoje i određene osobine za koje se slaže da budu nepoželjni kod policajaca.
Psihološki testovi imaju tendenciju da se fokusiraju na identifikaciju onih neželjenih osobina više od traženja tih poželjnih osobina. Važno je zapamtiti da ako vaš pregled pokazuje jednu ili više od ovih osobina, to nije odraz vrijednosti, vašeg zdravlja ili vaše ličnosti; usko je usredsređeno na vašu podobnost da postanete policijski službenik.
Psihološki pregled kao alat za zapošljavanje
Psihološki pregled je samo još jedan alat koji mnogi policijski službenici koriste kako bi osigurali da angažuju najbolje kandidate za posao. To je dio višestranog procesa zapošljavanja koji može obuhvatiti osnovni test sposobnosti , temeljnu istragu , proveru kredita , poligrafski ispit, testiranje fizičkih sposobnosti i pregled medicinskog pregleda.
Ispit je testova koji uključuju nekoliko komponenti. Obično ispita počinje sa samo-intervjuom ili evaluacijom pre-testa. Zatim dolazi niz testova ili anketa sa više izbora. Konačno, obično će biti intervju s psihologom.
U evaluaciji se uzima u obzir ukupnost svih ovih komponenti kako bi se psihologu pomoglo da donese konačno mišljenje o podobnosti podnosioca prijave za profesiju zakona. Ta odluka obično se izražava na jedan od dva načina: nizak rizik, srednji rizik ili visok rizik za zapošljavanje; ili prihvatljivim, marginalnim ili neprihvatljivim za zapošljavanje.
Svrha psihološkog skrininga
Psihološki skrining pre zapošljavanja procenjuje niz osobina ličnosti koji pomažu u formulisanju mišljenja o tome da li će kandidat biti dobar izbor za zapošljavanje. Prema rečima dr. Gary Fischler, asistenta profesora psihologije na Univerzitetu u Minesoti i forenzičkog psihologa čija je praksa specijalizovana za evaluaciju potencijalnih policijskih službenika, te osobine uključuju:
- Impulsna kontrola
- Opšta inteligencija
- Osuda
- Sposobnost obavljanja dosadnih ili dosadnih zadataka
- Razumna hrabrost
- Iskrenost
- Integritet
- Lična predrasuda ili nedostatak pristrasnosti
- Sposobnost tolerisanja stresa
- Šta je motivisalo kandidata da bira izvršenje zakona
- Dependibilnost
- Sposobnost bavljenja supervizijom
- Odgovarajući stav prema seksualnosti
- Prethodno korišćenje droge
Ove posebne osobine predstavljaju područja koja su određena tokom vremena da budu važna područja za istraživanje prilikom ocjenjivanja kandidata za sprovođenje zakona.
Razumljivo je da su službenici za sprovođenje zakona držani na visokom etičkom standardu , i stoga psihološki pregled služi kao još jedan način za prikazivanje kandidata koji mogu pokazati neprihvatljive ili nepoželjne osobine ličnosti.
Šta biste trebali očekivati tokom vašeg snimanja
Kada stignete u kancelariju psihologa, prva stvar koju ćete verovatno primijetiti je gomila. Često se na jednom mjestu procenjuje nekoliko kandidata. Dobra vest je da će verovatno biti tako nervozni kao i vi.
Verovatno ćete dobiti početni upitnik koji će vam postaviti niz pitanja o vašoj ličnoj istoriji. Za razliku od upotrebe droge, ono što smatrate da su vaše lične prednosti i slabosti, ranije zapošljavanje, obrazovanje i ličnog porekla, verovatno će se pitati.
Nakon inicijalnog istraživanja, biće vam predstavljena serija procena ličnosti sa više izbora, koja će verovatno uključiti Minnesota Multifazni inventar ličnosti (MMPI), između ostalog. Planirajte da provedete nekoliko sati za završetak ovih Scantronovih istraživanja, koja će se često sastojati od izjava sa kojima ćete biti upitani da li se slažete, slažete, su neutralni, ne slažete se ili sasvim ne slažete. Tokom faze procene ličnosti vi ćete verovatno naići na iste ili slična pitanja više puta. Ovo je dizajn i pomaže u proceni vaše doslednosti i iskrenosti.
Nakon ankete o ličnosti, verovatno ćete učestvovati u ličnom intervjuu sa psihologom. Psiholog će vam verovatno postaviti pitanja o odgovorima koje ste dali u istraživanju io vašoj samovrednovanju. Ovo je vaša prilika da razjasnite svoje odgovore. Kada se sve faze završe, psiholog će izvijestiti o svom mišljenju i proslijediti vašoj agenciji za zapošljavanje.
Efektivnost psihološkog skrininga prije zapošljavanja
Prema studiji iz 2003. godine od strane istraživača sa Univerziteta Wright, više od 90 procenata od preko 12.000 agencija za sprovođenje zakona u Sjedinjenim Državama koristi psihološko ispitivanje kao sastavni deo svojih procesa zapošljavanja. S obzirom na troškove koji su povezani sa takvim skriningom, da li su vrijedne psihološke procjene pre zapošljavanja? Da li i oni rade?
Većina agencija koristi alate za procenu ličnosti, koje su validirane kao tačni prediktori ponašanja tokom godina studija. Zbog ogromne količine podataka koji su na raspolaganju kako bi se podržao validnost ovih testova, policijska odeljenja i psiholozi su prilično pouzdani da psihološki pregled zasigurno funkcioniše.
Psihološke procjene za policijske službe
Interesantno, podaci ukazuju na to da psihološki ispit obično prikazuje samo 5% ispitanih. Sa toliko na liniji, da li je vredno da novac ovih odeljenja ide na dodatni trošak i napor ako izgube takav mali procenat aplikanata u ovoj fazi?
Smatrajte da veća agencija za sprovođenje zakona može primati više od 1000 prijava mesečno od ljudi koji se nadaju da će postati policajci. Od tih 1000 aplikanata, 50 će biti diskvalifikovano kao rezultat psihološke procjene. To je 600 kandidata koji su diskvalifikovani godišnje, samo za jedan odjel.
Zamislite potencijalni trošak za agenciju i, što je još gore, za zajednicu, ako je tih 600 oficira, za koje je utvrđeno da su pokazale neželjene osobine, dobili značku, pištolj i autoritet. Umjesto da se pitaju da li je trošak ispita vrijedan agenciji, možda bi bilo pametnije pitati da li je vrijedno rizika ne koristiti psihološki pregled.
Kako možete proći psihološki ispit
Prva stvar koju treba da uradite je eliminisanje pojma prolaska ili neuspjeha psihičkog testa. Bolje pitanje je: "Kako mogu da imam najbolju šansu za uspeh u psihološkoj proceni?"
Da biste bili uspešni, prvo morate da se rešite, da budete iskreni. Većina procena ima skrivena pitanja, a trigeri su ugrađeni u test da bi psihologu znali da li pokušavaju da budu prevarljivi. Ovo uključuje ponavljajuća ili slična pitanja i druga pitanja koja će podići crvene zastavice ako se odgovor na određeni način. Najbolji način da budete uspešni je da budete sami. Odgovorite na sva pitanja iskreno i pustite da čipovi padnu tamo gde mogu.
Takođe želite da stavite najbolju stopalu i haljinu za uspeh . Nosite odgovarajuće poslovne odeće za muškarce, odeću za pantalone ili odgovarajuće suknje i bluze za žene - i pridržavajte se normalnih standarda za njegu. Zapamtite, predstavljate ne samo sebe ovde, već i vašu agenciju za zapošljavanje. Obavezno obucite deo.
Šta se dešava ako ne uspete da izvršite psihološku procenu
Opet, važno je ne razmišljati u smislu prolaska ili propasti, već od toga da li treba da radite u sprovođenju zakona ili ne. Ako "ne uspijete" psihičara, to ne znači da ste ludi ili čak i da ste loša osoba. Trebalo bi, međutim, učiniti da uzmete u obzir i osigurajte da je karijera kao policajac ono što želite da uradite.
Ako ste, nakon poštene samoevaluacije, uvereni da je karijera za sprovođenje zakona zapravo za vas, trebalo bi da pokušate da saznate koja su pitanja dovela do toga da psiholog smatra da ste visoki rizik ili neprihvatljivi, i da biste razmislili kako ispravite te osobine. U svakom slučaju, verovatno ćete morati da odsednete u procesu zapošljavanja godinu dana ili duže pre nego što ponovo prijavite istu agenciju.
Stvarno nema potrebe da budete nervozni. Ne zaboravite biti sami, biti profesionalni i iskreni. Vi ste tko ste. Ništa nije u redu s tim. Ako svi idu kako se nadate, radićete kao policajac u kratkom roku. U slučaju da to ne prođete, onda je bolje da saznate da posao nije za vas, a ne za to kada bi to moglo biti opasno za vas ili nekog drugog.