Kako zadržati oficire od odlaska
Zapravo, Centar za analizu kriminalističke pravde u Sjevernoj Karolini sproveo je studiju koja je zaključila da je sprovođenje zakona imala veću stopu ishrane, sa 14 procenata od obuke i nege, koja je imala 13 i 12 procenata.
Ako agencije za krivično pravosuđe i dalje nastave da obezbede sigurnost javnosti, moraju saznati zašto njihovi službenici odlaze i šta da rade o tome.
Kvadratni klinovi, okrugle rupe
Dobro je prihvaćeno da karijera za sprovođenje zakona nije za svakoga, a jednostavna činjenica je da mnogi pojedinci koji veruju da žele biti policajci uskoro dođu do toga da posao ne odgovara. Zapravo, prema višestrukim istraživanjima iz brojnih država, većina oficira koji su napustili to rade u prvih 5 godina rada, a većina ih u prvih 2 godine.
Novi oficiri brzo dobijaju uvid u stvarnost posla i shvataju da sistem krivičnog pravosuđa nije ono što su mislili da jeste ili ne funkcioniše na način na koji su mislili da to treba. Oni doživljavaju zastrašujuće ili traumatične događaje i neočekivane napore na poslu, ili otkrivaju da nisu spremni za napor koji pomera rad i nepravilan dan od mesta na ličnom i porodičnom životu.
Ovo pitanje treba rešiti na nivou upisa kad započne zapošljavanje. Odeljenja mogu smanjiti gubitak od ostavki boljem obrazovanju kandidata o stvarnosti posla. Takođe mogu raditi na identifikaciji osobina oficira koji ostanu i fokusiraju napore na zapošljavanje pojedinaca s sličnim osobinama.
Plata ne izgleda da bude srazmerna očekivanjima
Plaćanje nije iznenađujuće ogroman motivator u iskušenju službenika. Uopšteno govoreći, plate za sprovođenje zakona su - na njihovom licu - ugledne, pogotovo kada smatrate da taj posao često ne zahteva obrazovanje na fakultetu .
Međutim, uzimajući u obzir loše sate, stres koji dolazi s posla, gubitak slobodnih dana zbog suda ili drugi posebni detalji, kao i večeri i praznici i drugo porodično vrijeme, nadoknada se često ne pojavljuje biti srazmerno iskustvu posla. Mnogi oficiri jednostavno odlaze za bolje plaćene prilike, bilo u privatnom sektoru ili za donatorske federalne karijere za provođenje zakona .
Na žalost, plate i plate su često u velikoj mjeri izvan kontrole šefa policije ili šerifa. Da bi se nadoknadili uočeni dispariteti u platama, odjeljenja treba da se kreiraju i identifikuju druge nagrade i bonuse za službeničke usluge. Dozvoljava upotrebu automobila za automobile za manje lične poslove - naravno, sa određenim ograničenjima - jedan je primer posla koji može pozitivno uticati na život u kući sa malo povećanim troškovima za odeljenje.
Odeljenje i javnost ne ceni službene službenike
Mnogi oficiri na kraju napuštaju jer osećaju da posao koji oni rade uglavnom ne vrednuju ili barem nisu cenjeni.
U istraživanju koje sam uradio da saznam zašto su službenici razmišljali o napuštanju svojih odjeljenja, otkrio sam da je velika većina njih shvatila da je njihov posao veoma važan, ali da oni nisu osjećali da njihovi pretpostavnici razumeju ili prepoznaju važan rad koji su uradili.
Robusni i smisleni programi prepoznavanja zaposlenih mogu se boriti protiv nekih od ovoga. Ključna reč je smisla. Svako priznanje zaposlenih treba da ima vrednost. Poklon kartica, ogrtač, šta god da je, svaka nagrada treba dobro razmišljati i uzeti u obzir slične i želje oficira ili će pasti.
Lideri koji sprovode policijske snage koji izlaze iza stola s vremena na vreme i rade zajedno sa svojim članovima, mogu pokazati da "mesing" još uvijek zna kako je to uraditi posao. Dobro uspostavljeni i značajan plan wellnessa može ići dug put ka demonstraciji da vaše odeljenje brine o svojim oficirima.
Briga je ključ
Najveći odjeljci za korake mogu umanjiti poterivanje svojih službenika da pokažu da prepoznaju važan posao koji rade. Policajci žele da znaju da su žrtve koje stvaraju materije i da ih s vremena na vreme moraju pokazati da ljudi iznad njih znaju da su važni.
Pronalaženje kreativnih načina dodavanja vrijednosti zahvalnosti i zahvalnosti koje vam daju vaši oficiri mogu mnogo da pomognu u zaključku da su frustracije posla vrijedne istinske i izvanredne nagrade koje dolaze sa karijerom u sprovođenju zakona.