Kako se kompanije mogu zaštititi od krađe identiteta

Izazovi upravljanja ljudskim resursima izazivaju ljudska iskustva na radnom mestu

Krađa identiteta nastala ukradenim korporativnim podacima je velika vest. Obimna medijska pokrivenost i oštećenja organizacija i brendova uključenih u nedavne kršenja bezbednosti podataka doveli su do otkrivanja i prevencije krađe identiteta na prvu liniju zabrinutosti kompanija u Americi.

S obzirom na količinu osjetljivih informacija koje njihovi zaposleni čuvaju , odjeljenja za kadrove u korporativnom krajoliku imaju jedinstvene izazove.

I upoznavanje načina kršenja podataka i načina za onemogućavanje napada krađe identiteta su ključne za smanjenje ekspozicije odjeljenja. Odeljenje ljudskih resursa igra ključnu ulogu - ako ne i ključnu ulogu u sprečavanju krađe identiteta zaposlenih.

Thwart krađa identiteta

Ove strategije preporučuju HR profesionalcima da spreče krađu identiteta:

Žrtve krađe identiteta

Odeljenja za ljudske resurse takođe treba da budu zabrinuti za one koji će postati žrtve krađe identiteta. Prema Institutu za informacije o osiguranju, Studija identiteta u 2015 godini, koju je objavio Javelin strategija i istraživanje, otkrila je da je u 2014. godini ukradeno 16 milijardi dolara od 12,7 miliona američkih potrošača, u poređenju sa 18 milijardi i 13,1 miliona žrtava godinu dana ranije.

Nova žrtva zloupotrebe identiteta je svake dve sekunde 2014. godine.

Ove krađe identiteta će dovesti do toga da zaposleni uzimaju u proseku 175 sati radnog vremena kako bi se vratio njihov identitet nakon krađe identiteta. Ovaj nedostatak produktivnosti naziva se prisutnim (biti na poslu, ali ne radi na pitanjima rada).

Sa sve većom tehnologijom i sofisticiranošću postoje opsežne mreže lopova identiteta čija je jedina svrha da dobiju pristup loše obezbeđenim organizacijskim podacima i ekstrahuju osetljive informacije pomoću sredstava jednostavnih kao nezaštićeni laptop.

Zaštitite zaposlene od krađe identiteta

Da bi se zaštitila od ovih razvojnih prijetnji krajem identiteta, HR profesionalci trebaju:

Identity Theft Insurance

Organizacije otkrivaju da dodavanje dobrovoljne krađe identiteta zaposlenih ima koristi za postojeći paket pomoći dodaje vrednost. Ovo omogućava zaposlenima, kao potrošačima, da im pruže usluge krađe identiteta kako bi im pružile pomoć ako ili kada su njihovi lični podaci prekršeni - bilo na poslu ili kod kuće.

Kompanije koje se bave sigurnošću donose odgovarajuće politike krađe identiteta kako bi zaštitile podatke o zaposlenima i čuvale kompaniju na sigurnom. Oni takođe nude slične opcije za svoje zaposlene da demonstriraju pouzdanu sigurnost podataka i promovišu zadovoljstvo i zadovoljstvo zaposlenih .

Zaštita krađe identiteta

Prema FBI, krađa identiteta je najbrže rastući kriminal u Americi. Problem će se pogoršati pre nego što postane bolji. Stoga se odnosi na one organizacije i odeljenja koji imaju osetljive informacije o zaposlenima kako bi poboljšali svoju zaštitu podataka putem:

Uzimanje ovih mjera predostrožnosti i korištenje pristupa preporučenih u ovom članku pomoći će vam da informacije o zaposlenima i kompanijama budu sigurne.

Ovo je dobitni rezultat za sve i veoma preporučuje. Možete čuvati osetljive podatke o zaposlenima ako ste proaktivni u svojoj zaštiti.