Tražite neke od najpopularnijih tema na sajtu ljudskih resursa? Novi članovi i članke koje sam blog obično postaju najpopularnije teme za neko vrijeme. Ali ove deset komada su među najpopularnijim temama sajta o ljudskim resursima tokom vremena. Uživajte u čitanju.
01 12 Savjeti za izgradnju tima: Kako izgraditi uspešne radne timove
02 Saveti za smanjenje negativnosti na radnom mjestu
Ništa ne pogađa zaposlenog moralnije nego što je uporno negativan radni prostor. To sapavlja energiju vaše organizacije i preusmjeruje kritičnu pažnju s posla i performansi. Saznajte više o adresiranju negativnosti na radnom mjestu.
03 Šta veliki menadžeri rade drugačije
Veliki menadžeri prekidaju svako pravilo koje se percipira kao "konvencionalna mudrost", kada se bavi selekcijom, motivacijom i razvojem osoblja. Naučite tajne uspeha menadžmenta od 80.000 uspešnih menadžera menadžmenta i razvoja ljudskih resursa .
04 Procena učinka ne radi
Ocene učinka ili pregledi performansi, kako su se tradicionalno obratili organizacijama, su fundamentalni nedostaci. Umjesto usvajanja sistema upravljanja performansama umjesto toga poboljšaće i učinak zaposlenog i motivaciju zaposlenih.
05 Izgraditi strateški okvir: misija, vizija, vrijednosti ...
Organizacije čiji zaposleni razumeju misiju i ciljeve imaju 29% veći povrat od drugih firmi. Američki radnici žele da njihov rad napravi razliku, ali 75% ne misli da je misija njihove kompanije postala način na koji posluju. Pročitajte više kako biste saznali kako razviti uspešan strateški okvir za vašu organizaciju i sebe.
06 Top 10 načina prikazivanja pohvala
Možete svojim kolegama, kolegama i osoblju reći koliko cenite njih i njihov doprinos svakog dana u godini. Vjeruj mi. Nijedna prilika nije potrebna. Ustvari, mala iznenađenja i tokovi vaše zahvalnosti tokom cijele godine pomažu ljudima na svom radu da se cijeli cijeli dan osećaju vrednovanim.
07 Kako zadržati svoje najbolje zaposlene
Zainteresovani da zadržite svoje najbolje zaposlene kada se tržište rada skokovi? Zadržavanje će biti izazov, prema nedavnoj studiji. Zadržavanje zahteva konkurentsku platu i velike koristi . Međutim, zadržavanje vašeg najboljih zahteva mnogo više. Uključivanje zaposlenih, prepoznavanje, napredovanje, razvoj i plaćanje zasnovane na performansama samo vam započinju u potrazi da zadržite svoje najbolje.
08 Loše za kost: Suočavanje sa lošim šefom ili lošim menadžerima
Umoran si. Ti si frustriran. Nesrećna si. Demotivirani ste. Tvoja interakcija sa šefom te hladi. On je siledžija, nametljiva, kontrolišuća, izbirljiva i sitna. On uzima kredit za svoj rad, nikada ne daje pozitivne povratne informacije i propusti svaki sastanak koji on planira sa vama.
On je lolj šef, loš prema kosti. Suočavanje sa manje od efikasnih menadžera, ili samo loših menadžera i loših šefova, predstavlja izazov sa kojim se suočavaju mnogi zaposleni. Ove ideje će vam pomoći da se pozabavite svojim lošim šefom.
09 Kako dokazati poštovanje na poslu
Pitajte bilo koga na svom radnom mjestu kakav tretman oni najviše žele na poslu. Najverovatnije će svoju listu popisati sa željom da se sa dostojanstvom i poštovanjem postupa. Pokazujete poštovanje jednostavnim, ali moćnim akcijama. Ove ideje će vam pomoći da izbegnete nepotrebno, neosetljivo i nepomično nepoštovanje. Pročitajte više o poštovanju.
10 Kako napraviti potencijalnog poslodavca zaljubiti se s tobom
Tražite načine da impresionirate potencijalnog poslodavca? Da li želite da vašu biografiju ili aplikaciju za posao izađete iz paketa? U proteklih nekoliko nedelja, pregledao sam 485 knjiga i aplikacija za 18 različitih pozicija. Razgovarao sam sa 23 kandidata i vratio šest za drugu, intenzivnu rundu intervjua. Verujte mi, mogu vam reći šta me zvuči.