Kako često biste tražili povećanje učešća?
Neke organizacije su proaktivne sa povećanjem plata i pregledaju performanse zaposlenih u redovnim intervalima od šest ili dvanaest meseci, prilagođavajući kompenzaciju u vezi sa tim procjenama.
Međutim, mnoge organizacije će samo nagraditi povećanja ako to zatraži zaposleni.
Kako često tražiti podizanje
U većini slučajeva, ne bi trebalo da tražite nagradu više od jednom godišnje. Naravno, postoje izuzeci od ovog pravila, kao da je vaš poslodavac odbio da vam ponudi podizanje pre šest meseci, ali je obećao da će se ovo pitanje vratiti za još četiri meseca na osnovu ciljeva učinka ili raspoloživih sredstava.
Još jedan mogući prilika za podizanje povišice može biti nakon značajnog postignuća, poput sletanja velikog klijenta, orkestriranja uspešnog događaja, obezbeđivanja velike pomoći, uvođenja uspješne mjere smanjenja troškova ili zatvaranja velikog posla.
U principu, ne biste trebali tražiti povišicu dok ne radite na poziciji čitave godine.
Pripremite se pre nego što pitate
Koliko dugo traje, nemojte tražiti povećanje nadoknade sve dok ne postignete ubedljiv razlog za podizanje.
Držite dnevne ili nedeljne žurnale o vašim dostignućima na poslu, tako da imate dokaze na koje možete ukazati prilikom podnošenja zahteva.
Naglasite rezultate koje ste generisali sa uticajima na donju liniju za vaš odjel, bilo da je to dovelo do povećane prodaje, uštede troškova, poboljšanja kvaliteta ili zadržavanja zaposlenih, na primjer.
Pomenuti ako ste dodali veštine (kroz klasu ili obuku), preuzeli dodatne odgovornosti, uspešno završili projekat ili premašili ciljeve postavljene početkom godine.
Imajte na umu da za menadžera, jednostavno rukovanje odgovornostima opisanim u opisu posla ne opravdava povišicu. Menadžeri traže zaposlene da idu iznad potrebnih nivoa rada i produktivnosti. Dokumentujte stvari koje ste uradili koje vaš menadžer vrijedi i time je učiniti njenim izgledom dobro.
Pre nego što zatražite povišicu, istražite prosječnu platu za svoju poziciju u vašem području. Da li je vaša plata po tržišnoj stopi? Niže? Više? Koristite svoje istraživanje kako biste povećali količinu koju tražite.
Vreme vašeg zahteva
Vreme je važno kada tražimo povišicu. Nemojte tražiti kada vaš šef ima loš dan. I zadržite od podnošenja zahteva ako kompanija ne radi dobro. (Ako vesti ostanu u pitanju, na primer, zamolite da pregovarate o sastanku o vašoj plati.)
Uzmite u obzir i kada se obično nagrade dodjeljuju. Zatim, cilj je da vaš zahtev bude nekoliko meseci unapred. Na primjer, ako vaša kompanija dodjeljuje promocije ili povraćaj troškova života krajem fiskalne godine u junu, cilj je da se vaš slučaj poveća u aprilu.
To će vašom menadžeru dati vrijeme da razmotri vaš zahtev i sastane se sa drugima odgovornim za određivanje ko dobije povišicu (i koliko).
Ne žalite se!
Nije vreme da se gurne o tome koliko više svako drugi čini od vas ili kako uzimate duplo više posla koliko i oni. Čak i ako je istina, ton koji postavite neće učiniti da izgledaš dobro. Takođe, nemojte govoriti o tome koliko su se vaši troškovi, poput renta ili kredita, povećali. Vaši spoljni troškovi nisu deo vaše brige ili razmatranja.
Da li je promocija mogućnost?
Imajte na umu da je jedan od najboljih načina za poboljšanje vaše plate je osigurati promociju . Ako postoji odgovarajuće otvaranje iznad vašeg nivoa ili ako možete opravdati reklasifikaciju vašeg posla na višem nivou, pitajte menadžer o mogućnosti promocije.
Promocije su često praćene značajnijim povećanjima nego što bi se uobičajeno nagradjivale kao dio redovnih prilagođavanja plata. Plaćanja u vezi s promocijama često su u opsegu od 10 do 15 procenata, a povećanje plata za učinke je tipično od 1 do 5 procenata.
Kako tražiti podizanje
Kao što vidite, nema ništa spontano da tražite povišicu. Želite da budete dobro pripremljeni pre nego što zatražite jednu. Zadržite ove 10 i nemate na umu . I, dok se neki stručnjaci slažu da je najbolje tražiti povećanje u ličnosti, umesto toga postoje prednosti za slanje e-pošte. Jedna stvar, možda ćete se osećati prijatnije da pišete slučaj u pisanoj formi, a vaš menadžer možda želi da ima vremena da pregleda i razmotri vaš zahtev.
Evo primjernog pismo koji traži podizanje za pregled, zajedno sa uzorkom poruke e-pošte .