Šta poslodavci moraju znati o zapošljavanju zaposlenih sa kriminalnom istorijom

4 Poene za poslodavce o tome kako odrediti da li da unajmljuje osuđenog Felona

Zapošljavanje osuđenog krivičnog djela nije ono što većina preduzeća želi da uradi. Zapravo, većina kompanija bi radije angažovala ljude koji će uskoro biti nominovani za svjedok, što ostavlja kandidatima krivično delo. Poslodavci trebaju imati na umu, iako su mnogi svjedoci imali provalne prošlosti, a možda i neki od vaših najboljih zaposlenih. Evo šta treba da znate o zapošljavanju zaposlenih sa kriminalnom istorijom.

Šta je zabranjeno?

Većina aplikacija za zapošljavanje ima kutiju koju aplikanti odlaze da kažu da li imaju ili neka krivična djela ili prekršajne presude. Međutim, 25 država i nekoliko gradova donelo je zakone o zabrani. Neke dodatne države imaju zakonodavstvo "pravične šanse", što znači da ne možete zatražiti od podnosioca predstavke uvjerenja o zahtjevu za rad.

Pojedinačni državni zakoni se razlikuju, pa dvostruko proveravajte svoju državu ili druge zakone o vladinoj nadležnosti pre nego što zatražite od osobe da popuni aplikaciju . Kao opšte pravilo, zabrana kutije znači da ne možete da se pitate o bilo kakvim osudama dok ne dođete do faze izbora posla .

Svrha zabrane zabrane

Koja je svrha ovih zakona? Država ima interes da pozabavi ljude sa kriminalnom istorijom, a posao smanjuje šansu recidivizma. Ako želite smanjiti zločin, vi želite da ljudi rade umjesto da se vrate na svoje loše načine.

Ali drugi razlog za zabranu zakona je da zaustavi diskriminaciju protiv crnih muškaraca . Međutim, istraživanje je pokazalo da to možda neće raditi po želji - pošto poslodavci ne mogu pitati o kriminalnoj istoriji, manje je verovatno da će intervjuisati crne i španske kandidate.

Istraživači su pogledali niskokvalifikovane muškarce u dobi od 25 do 34 godine i utvrdili da "u zabrani kutija ...

manje je verovatno da će poslodavci intervjuisati mlade, nisko kvalifikovane crne muškarce, jer su te grupe vjerovatnije uključiti bivše prestupnike. Umesto toga, oni se fokusiraju na zapošljavanje grupa koje čine muškarci za koje smatraju da su manje vjerovatne da su otišli u zatvor. "

Dakle, iako zakoni mogu pomoći stvarnim osuđenicima, oni mogu negativno uticati na nisko kvalifikovane crne muškarce koji nemaju kriminalnu istoriju.

Kada možete pitati o krivičnoj istoriji osobe?

U svim državama možete pitati o osuđujućim presudama pre nego što zapravo zaposlite zaposlenog. Zakoni o zabrani samo sprečavaju da pitate o kriminalnoj istoriji pre nego što budete spremni ponuditi ponudu. Kada budete spremni ponuditi ponudu , možete provjeriti pozadinu koja uključuje postavljanje pitanja o svim uvjerenjima.

Možete li odbiti aplikanta zbog kriminalne istorije?

Odgovor na ovo pitanje je ponekad. Neke ubeđenja vam onemogućavaju da u potpunosti imate određene poslove. Na primjer, ako vodite dnevnu njegu, apsolutno možete i morate odbaciti osuđene seksualne zlostavljaće djece. To je laka odluka. U drugim oblastima, odluka se ne smanjuje i osuši.

Odbijanje ljudi na osnovu kriminalne istorije može kršiti Zakon o građanskim pravima iz naslova VII iz 1964. godine. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja kaže da postoje dvije ključne tačke kada se razmatra način postupanja sa osuđenim kandidatima za posao.

Oni kazu:

1. Naslov VII zabranjuje poslodavcima da drugačije tretiraju ljude s sličnim krivičnim dosijeima zbog svoje rase, nacionalnog porijekla ili druge zaštićene karakteristike iz naslova VII (koja uključuje boju, pol i religiju).
2. Naslov VII zabranjuje poslodavcima da koriste politiku ili praksu koja prikazuje osobe po osnovu informacija o kriminalnoj istoriji ako:
   • Oni značajno nedostaju zaštićenim licima iz naslova VII kao što su afroamerikanci i Hispanics; I
   • Oni ne pomažu poslodavcu da tačno odluče da li će osoba verovatno biti odgovorna, pouzdana ili sigurna osoba.

Zabrana zakonodavstva je pokušaj da se pridržavate prvog dijela ovog (mada, to ne funkcioniše), ali šta je sa drugim dijelom? Prvo, ne možete pretpostaviti da je hapšenje znači da je neko počinio zločin koji bi diskvalifikovao osobu sa posla.

Ako vaš kandidat ima osuđujuću presudu, možete smatrati da su počinili krivično delo za koje su osuđeni. Ako postoji jednostavno hapšenje, možete to iskoristiti da pokrenete istragu da li osoba treba diskvalifikovati ili ne .

Kako utvrditi da li da angažujete kandidata s kriminalnom istorijom?

Ali, kako odredite da li će osuđena osoba verovatno biti odgovoran, pouzdan ili siguran zaposleni? To će se razlikovati na osnovu državnih zakona, ali evo nekih opštih smjernica.

• Tretirajte ljude različitih rasa / polova isto. Ako nastavite i unajmite bijelog čoveka sa uverenjem o drogi zato što je to "samo mladostna indiskretnost", a zatim odbaciti crnca sa sličnim uvjerenjem da kršite zakon.
• Koliko je dugo od ubeđenja? Ako kandidat za posao ima osuđujuću presudu za krađu od pre šest meseci, možete dati snažan argument da to nije poverljiva osoba . Međutim, ako se ta presuda dogodila prije 20 godina, i ne ponavljaju se presude - ne toliko.
• Kako se uvjerenje odnosi na posao? Možete odbiti osobu koja je pronevjerila od prethodnog poslodavca kao nadređenog vašeg preduzeća, ali verovatno ne za posao kao uređivač bez pristupa sredstvima.
• Da li ste dali kandidatu priliku da se objasni? Ako kandidat ima uverenje da ste ga diskvalifikovali za položaj, EEOC zahteva da osobi daju šansu da "pokaže da se isključenje ne bi trebalo primeniti zbog njegovih posebnih okolnosti". To znači da ćete morati sesti i slušati ono što kandidat mora da kaže i možda prikupi neke dodatne informacije.

Uvek se konsultujte sa vašim advokatom o zapošljavanju zaposlenih sa kriminalnom istorijom

Ako želite odbiti kandidata za posao na osnovu presude, pre nego što to uradite, molimo vas da se konsultujete sa advokatom za radno pravo . Budući da državni i čak lokalni zakoni mogu znatno da se razlikuju, ne možete napraviti generalizovane procene o tome šta mislite da je najbolje za vaše poslovanje. Morate osigurati da ste tačno pratili zakon i da na bilo koji način ne kršite naslov VII.

Mnoge kompanije preskoče konsultacije sa svojim advokatom, jer ta rasprava košta novac. Međutim, znatno je jeftinije plaćati prvobitne konsultacije nego da moraju platiti nastalu tužbu. Zapamtite, čak i tužbe koje ste pobedili su neverovatno skupo za sudski spor .

Za poslove sa državnim licenciranjem, postupke licenciranja koristite kao svoje smjernice. Ako agencija za izdavanje dozvola dozvoljava osobi da ima licencu sa tom posebnom osudom, najverovatnije (konsultujte se sa svojim advokatom) ne uzimajte u obzir odbijanje kandidata zbog te presude.

Kada pokušavate da odlučite o tome kako želite da oblikujete svoju politiku u pogledu osuđenih prekršaja, uzmite u obzir pravu prirodu vašeg poslovanja. Da li vaš posao zahteva stvarne svetinje ili su normalni ljudi dovoljni?

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.