Koje su vaše obaveze kao poslodavac za plate zaposlenih?
Ali, što je još važnije, kako će vaši zaposleni osjetiti svoje odluke? I, kakvu štetu mogu potencijalno nanijeti moralu zaposlenog i da li će vas zaposleni gledati kao poslodavac izbora ?
Počnimo sa vašim zakonskim zahtevima jer su oni najlakše primeniti na vašu situaciju. Plata radnika zavisi od nekoliko faktora, uključujući da li je zaposlenik oslobođen ili neeksplodiran , državni i savezni zakoni, kao i politike koje se razvijaju kao poslodavac. Bilo da ste dobrovoljno zatvorili dan, takođe je faktor koji ćete želeti da razmotrite.
Plaćite oslobodene radnike za dane snijega, dane kiše i vanredne situacije
Odjeljenje za rad (DOL) Odjeljenje za zarade i sat upravlja se primjenom Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) . Pored toga, države mogu imati dodatna pravila koja se primjenjuju u vašim okolnostima, tako da ćete željeti provjeriti kod vašeg državnog odjeljenja za rad ili advokata o zaposlenju , pored smjernica predviđenih ovdje.
Prema DOL-u, ako osloboeni radnik vrši bilo koji rad tokom radne nedelje, on ili ona mora platiti svoju punu, normalnu platu . Shodno tome, ukoliko se poslodavac zatvori zbog lošeg vremena kao što su kiša, sneg ili druge hitne situacije, ako je radnik radio te nedelje, on mora da plati njegovu normalnu platu.
Ako poslodavac zatvori posao za taj dan, poslodavac ne sme da vrši odbitke od plaćanja oslobođenog zaposlenog zbog odsustva koje je poslodavac prouzrokovao ili je bio uzrokovan uslovima poslovanja kompanije. Ako osloboeni radnik je voljan i sposoban za rad, poslodavac ne može da uzima odbitke od svoje plate ako rad nije dostupan.
Ako poslodavac odluči da zatvori deo puta tokom jednog dana, na primjer, ako se vrijeme pogorša i državni ili lokalni zvaničnici proglase vanredno stanje, on mora platiti oslobođenim zaposlenima punu platu. Čak i ako nijedna hitnost nije proglašena i poslodavac donosi odluku da se ne brine za dobrobit svojih zaposlenih, poslodavac ne sme platiti platu.
Ako oslobođeni radnik odluči da oduzme slobodno vrijeme tokom kišnog dana, dana snijega ili nekog drugog hitnog slučaja, a poslodavac je otvoren za posao, poslodavac može zahtijevati korištenje odmora , plaćenog slobodnog vremena ili drugog nagrađenog plaćenog odsustva . Ako oslobođeni radnik još uvek nije podoban za korišćenje plaćenog odsustva, poslodavac može odbiti njegovu ili njenu platu tokom propuštenog čitavog dana rada.
Druga opcija koju možete uzeti u obzir jeste da zaposleni traže posao od kuće ako se osećaju nesigurno da dolaze na posao. Ako zaposleni radi od kuće, poslodavac ne bi trebao zahtijevati korištenje plaćenog slobodnog vremena.
Međutim, ono što se može desiti u nevremenim vremenskim danima jeste da su škole, pružaoci dnevne njege i druge usluge zatvorene. Shodno tome, roditelj možda nije u mogućnosti da radi od kuće i treba da koristi plaćeni odmor.
Postoji element poverenja, mada menadžeri koji znaju kako da upravljaju radom na daljinu mogu pratiti individualnu situaciju.
Koristan je politika za rad sa radom koja obuhvata dostupnost zaposlenih, komunikaciju i još mnogo toga.
Plaćite službenicima bez dozvole za dane snijega, dana kiše i vanrednih situacija
Pravila su drugačija za neisplaćene, ili satno plaćene, zaposlene. Generalno, ako zaposleni u neeksplodiranom preduzeću ne dolazi da radi iz bilo kog razloga, poslodavac ne mora da mu plati. Ako poslodavac zatvori posao za dan zbog kiše, dana snega ili drugih vanrednih situacija, poslodavac ne mora platiti zaposlenima bez prestanka.
Međutim, uzmite u obzir da zaposleni nedostaju rad iz razloga koji nisu njihova krivica. Poslodavci bi trebali razmisliti o plaćanju radnika za dan ili dio dana. Ovaj gest cementira odnose i efikasno komunicira da je poslodavac posvećen blagostanju svojih zaposlenih.
Međutim, ako poslodavac zatvara društvo na neki način tokom jednog dana, on mora platiti radno vrijeme.
U nekim državama, poslodavac mora platiti zaposlenima minimalni broj sati ako su prijavili na posao. Poznajete zakone koji regulišu jurisdikciju u kojoj se nalazi vaša organizacija.
Politika za zaposlene bez prestanka radnika za dane snijega, dane kiše i vanredne situacije
Poslodavci moraju razviti politiku o tome kako će raditi sa radnim vremenom zaposlenog i plaćati u slučaju kiše, dana snega ili drugih vanrednih situacija. Politika o lošem vremenu bi trebalo da obuhvati:
- šta predstavlja dan lošeg vremena,
- plaćati zaposlene,
- kako će se pokrivati radne odgovornosti,
- kako će se zaposleni kontaktirati, i
- smjernice za ono što zaposleni treba da uradi kada zaposleni ne može uspjeti da radi zbog vremena.
Ova politika čini činjenice poznatim tako da zaposleni znaju šta očekivati kada se javljaju nepovoljne vremenske prilike ili druge nesreće. On takođe daje menadžerima poziv za zatvaranje zbog lošeg vremena, smjernica za njihovo donošenje odluka.
Zanima li se razloga i razmišljanja iza stvaranja politike? Pogledajte obrazloženje o vremenskoj ili drugoj politici hitne pomoći .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.