Vojni sistem promocije
To, onda, postaje osnova Vojske koja se bavi unapređenjem sistema. Vojska uzima broj "slotova" koje imaju za svaki rangirani čin, iznad nivoa E-4, i dodjeljuje ih različitim MOS-ovim (zapošljenim poslovima). Drugim rečima, MOS 123 može biti dozvoljeno da ima 5.000 E-5 u bilo kom trenutku, a 2.000 E-6 i MOS 456 može biti odobreno 7.000 E-5 i 5.000 E-6 (kao opšte pravilo, viši čin, to je manje pozicija).
Da promovišete nekoga (iznad nivoa E-4), mora postojati "prazno mjesto". Na primer, ako se E-9 povuče u određenom MOS-u , to znači da se jedan E-8 može promovisati na E-9, a time i otvori E-8 slot, pa se jedan E-7 može promovisati u E-8 , i tako dalje. Ako 200 E-5 napusti vojsku u određenom MOS-u, onda se 200 E-4 može promovirati u E-5.
Vojska ima 401.138 članova na aktivnoj dužnosti. Evo kako se slomi, rangiranim rangom:
- Privatno (E-1) -20.284 (5.1 procenata)
- Privatno (E-2) -3,334 (9,1 procenata)
- Privatna prva klasa (E-3) -56.757 (14.1 procenata)
- Specijalista / Kaplar (E-4) -107,634 (26,8 procenata)
- Narednik (E-5) -73.034 (18,2 procenata)
- Voditelj osoblja (E-6) -56.664 (14.1 procenata)
- Narednik prve klase (E-7) -36.725 (9,2 procenata)
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -10.541 (2,6 posto)
- Major (E-9) -3,165 (0,8 posto)
Dakle, kako vojska odlučuje o kojim članovima će biti promovisani? Oni to rade koristeći tri sistema: decentralizovane promocije za napredovanje u razrede E-2 do E-4, polu-centralizovane promocije za napredovanje u razrede E-5 i E-6 i centralizovane ploče za promocije na E-7, E-8 i E-9.
Decentralizovane promocije (E-2 do E-4).
Decentralizovane promocije znače da je jedinica (kompanija) organ za promociju. Teorijom, komandant odlučuje ko se promoviše i ko ne. U stvarnosti, pošto nema kvota za promociju za E-2 preko E-4, komandanti dosta promovišu sve (sve dok oni rade svoj posao i ne uđu u nevolje) koji ispunjavaju "kriterije promocije". Vojska je odredila "kriterije za promociju" kako bi osigurala da "protok promocije" ostaje stabilan, a svi (bez obzira na MOS) mogu očekivati da budu promovisani u istom (približnom) vremenskom okviru.
Za vojnike u MOS 19D i 19K IET komandiri mogu promovisati do 10 procenata svake klase 19D i 19K nakon završetka osnovnog borbenog treninga (BCT) od jedne edukacije jedinice stanica (OSUT) do PV2 i jednakog broja PFC nakon završetka kursa za izradu MOS-a.
Konačno, ako je jedinica podmanjena u određenim razredima, vojska može dozvoliti komandantu jedinice da odustane od zahtjeva TIG-a i TIS-a. Kada je posebno ovlašćeno, komandant može da se odrekne 2 meseca TIG za promocije na E-2, 6 meseci TIS / 2 meseca TIG za promocije na E-3 i 6 meseci TIS / 3 meseca TIG za promociju na E-4.
Kriteriji promocije za promociju u redove E-2 do E-4 su:
- Privatni (E-2) -Six mjeseci u zavisnosti od vremena (TIG) kao privatni (E-1).
- Privatna prva klasa (E-3) -Četiri meseca TIG kao privatna (E-2) i 12 meseci u toku (TIS).
- Specijalista / Kaplar (E-4) -Six mjeseci TIG sa 24 meseca TIS.
Postoje neki izuzeci od pravila na prethodnoj stranici. Prvo, u vojsci je moguće pristupiti naprednom rangu (do E-4) za određena dostignuća, uključujući koledževe kredite, Junior ROTC, ili čak upućivati druge prijave za upis, dok je član Odgođenog programa za upis (DEP) .
Drugo, vojnici u specijalnim snagama ( 18X ) mogu se promovisati na E-4 sa samo 12 meseci TIS-a, a bez specifičnog zahtjeva TIG-a.
E-4 može biti ili "specijalista" ili "telo" u vojsci. Pa, koja je razlika? Pa, oboje se plaćaju isto. Međutim, telo se smatra neovisnim službenikom i specijalista nije. Kipar ima više autoriteta u okviru Jedinstvenog zakona o vojnoj pravdi (UCMJ) i ima veći stepen odgovornosti vođstva. E-4 je obično označen kao NCO (telo) ako su tim ili vođa sekcije. Vođice su češće među borbenim oružjem, ali mnoga njihova posla ( MOS) za borbu protiv korupcije mogu ih imati.
Polu-centralizovane promocije (E-5 i E-6)
Polu-centralizovani proces promocije znači da jedinica (kompanija) igra ulogu u procesu selekcije promocije, ali to je vojska (vojska) koja odlučuje ko se promoviše. Kao što sam pomenuo na početku teksta, u svakoj vojnoj MOS-u (posao) ima ograničenog broja onih koji mogu da održe redove E-5 i E-6 u bilo kom trenutku. Kada se otvaraju slobodna radna mesta (zbog promovisanja ljudi ili ljudi koji izlaze), Vojska mora odlučiti (u vojsci) koja E-4 (u okviru MOS-a) promoviše na E-5 i koja E-5 promoviše na E -6.
Postoje dva promotivna procesa poznata pod nazivom "Primarna zona" i "Sekundarna zona". Većina kandidata se promoviše u "Primarnoj zoni". "Sekundarna zona" daje šansu komandantima da pruže "izuzetne izvođače" rani pucanj na promociji. Vremenski uslovi i vremenski rokovi za razmišljanje o napredovanju u dvije zone su:
Primarna zona
- Narednik (E-5) -8 meseci TIG kao E-4 i 36 meseci (3 godine) TIS.
- Voditelj osoblja (E-6) -10 meseci TIG kao E-5 i 84 meseca (7 godina) TIS.
Sekundarna zona (izuzetni izvođači)
- Narednik (E-5) -4 meseci TIG i 18 meseci TIS.
- Voditelj osoblja (E-6) -5 meseci TIG i 48 meseci (4 godine) TIS.
Proces (za bilo koju zonu) počinje sa "Administrativnim tačkama". Vojnik dobija promocijske poene za različita dostignuća, kao što su vojni ukrasi (medalje) i rezultati PFT ( Physical Fitness Test ).
Administrativne tačke se sastoje od sljedećeg:
- Performanse u radu (maksimalno 150 bodova) - Komandir jedinice dodeljuje bodove bodove na osnovu preporuka supervizora. Komandant može dodijeliti do 30 poena u svakoj od sljedećih oblasti: Nadležnost (Da li je vojnik sposoban i dobro poznat? Da li on efikasno komunicira?) Vojni nosač (Da li je vojnik "model uzorka" u oblastima izgleda i samopouzdanje?) Liderstvo (Da li vojnik motiviše druge, postavlja visoke standarde, pokazuje odgovarajuću zabrinutost za misiju?) Obuka [ Individualna i timska obuka.] (Da li vojnik deli znanja i iskustvo? Da li on i drugi učiti?) Odgovornost / odgovornost (oprema, postrojenja, sigurnost, konzervacija).
- Nagrade i odlikovanja (maksimalno 100 poena) - Nekim vojnim nagradama (medaljama) dobija se određena vrednost promocije.
- Vojno obrazovanje (maksimalno 200 poena) - Mnogi vojni kursevi obuke ( škola Ranger , kurs za vođenje vodotoka, kursevi vojne korespondencije itd.) Vredi određenog broja promotivnih bodova.
- Civilno obrazovanje (maksimalno 100 bodova) - Vojska daje napredak za obrazovanje za vanredne službe, kao što su kursevi koledža ili kursevi poslovnih / trgovinskih škola.
- Vojna obuka (maksimalno 100 bodova) - Bodovi su dati za rezultate koji su postignuti na testu fizičke fizičke sposobnosti i postignuti rezultati na vrhu puške / pištolja.
Promotivne ploče. Sledeći deo procesa je Promotivni odbor. Da sazove promotivnu tablu, komandant mora biti u položaju potpukovnika (O-5) ili iznad. To znači, ako je komandir kompanije O-5, odbor može da vodi društvo. Međutim, ako je komandir kompanije O-3, član će se sastajati u odboru koji se vodi na sledećem nivou komande (bataljon) gdje komandant ima najmanje O-5.
Neke E-4 mogu se promovisati na narednika (E-5) bez promocionog odbora, u skladu sa novom politikom promocije vojske .
Odbor za promociju čine najmanje tri člana i jedan član koji nije član (član). Predsednik Odbora je viši član. Ako se odbor sastoji od svih članova koji se nalaze na teritoriji (NCO), tada predsednik Odbora bi trebalo (ako je moguće) da bude komandant narednik. Ako nije moguće, onda predsjednik može biti glavni narednik (E-9). Svi članovi odbora moraju imati najmanje jedan razred stariji od onih koji se razmatraju za promociju (Na primjer, za promotivnu komisiju E-5, svi članovi moraju biti u ocjenama E-6 ili više).
Ako je dostupno, mora biti najmanje jedan član glasa istog pola kao i vojnici koji se razmatraju. Na primer, ako odbor razmatra 50 E-5 za promociju na E-6, a 2 od onih koje se smatraju ženama, odbor bi trebao imati najmanje jednu ženu koja glasa. Pored toga, svaki odbor treba da ima najmanje jednu članicu manjine koja glasaju (Afrička Amerika, Hispanjolci, Azijat itd.).
Vojnici se fizički pojavljuju pred promocijom. Svaki član odbora postavlja niz pitanja i ocenjuje kandidata u četiri odvojena područja:
- Lični izgled
- Oralna ekspresija i veština konverzacije
- Poznavanje svetskih poslova
- Svest o vojnim programima
- Poznavanje osnovnog vojnika (Soldier's Manual)
- Vojnički stav (uključuje procjenu vojnika i potencijala za promociju, trendove u performansama itd.).
Svaki od članova odbora svaka od navedenih oblasti ocjenjuje na sljedeći način:
- Prosek - 1 do 7 bodova
- Iznad Prosjeka-8 do 13 bodova
- Odlično od 14 do 19 poena
- Izvanredni-20 do 25 bodova
Maksimalan broj bodova koji svaki član odbora može da dodeli je 150 bodova, ukupno. Ukupne poene za sve članove odbora za glasanje su ukupne, a zatim podeljene sa brojem članova odbora. To rezultira "prosečnim rezultatom" odbora. To postaje vojnička "tačka promocije" (maksimalno 150).
Odbor donosi jednu konačnu akciju - glasaju o tome da li preporučuju kandidata za unapređenje ili ne. Ako većina članova glasaju "ne", onda se pojedinac neće promovisati, bez obzira na to koliko ukupnih administrativnih i odborničkih bodova imaju.
Tačke odbora se zatim dodaju administrativnim tačkama. Najveće moguće kombinovane administrativne tačke i tabele je 850.
Da bi bio upisan na listu "preporučene liste", vojnik koji ima pravo na promociju na E-5 mora postići najmanje 350 kombinovanih administrativnih i borilačkih bodova. Vojnik koji ima pravo na promociju na E-6 mora imati najmanje 450 ukupnih bodova za napredovanje.
Vojnici koji to uspijevaju kroz sve navedeno iznose se na "Preporučenu listu", a postoji samo određeni broj slobodnih radnih mjesta u svakom MOS-u za svaki razred koji se upisuje. Svakog meseca vojska posmatra svaku MOS i određuje koliko ljudi u MOS-u treba da promovišu da popune prazna mesta (zapamtite da se slobodna mesta unutar svakog razreda stvaraju kada neko promoviše iz tog razreda, izađe iz vojske ili ponovo trenira u drugu MOS).
Recimo da ima 700 E-4 (na nivou vojske) na "preporučenoj listi" za promociju na E-5 u MOS-u 123, "Levo-Handed Fence-Pole Climber". Vojni kadrovi računari vrše svoju magiju i određuju to da popune prazna mesta; oni moraju promovirati 50 E-4 u okviru MOS-a do E-5 tokom mjeseca juna. Vojska posmatra sve rezultate (ukupno administrativne poene i rezultate odbora) svih vojnika na "preporučenoj listi" unutar tog MOS-a. Biće promovisano 50 vojnika E-4 sa najkombinovanijim bodovima u okviru MOS-a (vojska). Osoba (u okviru prvih 50) koja ima najniži rezultat uspostavlja prekid rezultata. Drugim rečima, recimo da je 50. osoba na spisku ukupno 450 (od ukupno 800). Vojska će zatim poslati poruku u kojoj će se promovirati svi u MOS-u 123, na "Preporučenoj listi" za promociju na E-5 sa rezultatom od 450 ili više.
Naravno, neki MOS-ovi (poslovi) imaju brže (prosečno) vreme promocije od drugih. Zašto? To je zato što u okviru tog MOS-a postoji više slobodnih mesta. Na primjer, ako MOS 123 nije prijatna pozicija ili civilna ekvivalencija plati visoko, puno E-4 i E-5 će izaći (ili možda ponoviti) nakon samo jednog 4- ili 5-godišnjeg zakačaja. To znači da je manje E-4 i E-5 konkurencija za otvorena slobodna radna mesta, što znači manje konkurencije, što za uzvrat generalno znači da treba promovisati niži "cut-off" rezultat. Pored toga, ako se posao plati u civilnom sektoru, više starijih podoficira će se odlučiti za penziju na 20 godina rada, umjesto da ostanu 25 ili 30 godina, otvarajući više slotova za promociju.
Centralizovane promocije (E-7, E-8 i E-9)
Centralizovane promocije se sprovode širom vojske u štabu vojnih kadrova. Jedinica / bataljon nema ništa (ili malo) sa procesom promocije. Ne postoje minimalni uslovi za unapređenje na E-7, E-8 ili E-9, ali vojnici moraju ispuniti sljedeće minimalne zahteve za vrijeme provere kako bi bile podobne za promociju:
- Narednik prve klase (E-7) -6 godina
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -8 godina
- Major narednik (E-9) -9 godina
(Napomena: Ovo ne znači da ćete pronaći previše (ili bilo kojeg) voditelja velikog vojnika sa samo 9 godina u vojsci. Kao što ćete videti u nastavku, promociona ploča stavlja puno stoma u iskustvo. 9 godina u vojsci je malo verovatno da će imati dovoljno iskustva da bi impresionirali članove odbora za promociju).
Odbor za centralizovanu promociju sastoji se od najmanje pet članova. Odbor može (i obično se) deli na zasebne panele, koji zauzvrat ocjenjuju / ocjenjuju evidenciju promocije za one koji se razmatraju u različitim MOS-ovima. Ako je tako, svaki panel mora uključiti najmanje tri članove glasa. Predsednik Odbora mora biti generalni oficir. Članovi odbora su naručitelji i viši podoficiri.
Za razliku od promotivnih ploča za E-5 i E-6, vojnici lično ne sretnu Centralni odbor. Odbor odlučuje na osnovu sadržaja evidencije o napredovanju vojnika.
Svake godine Vojska odlučuje koliko će vojnika unutar svakog MOS planira da promoviše u redove E-7, E-8 i E-9. Na primer, ako vojska planira da promoviše 17 vojnika E-7 u MOS 123 na E-8 u narednoj godini, oni u osnovi kažu odboru: "Evo evidencije o napredovanju svih koji imaju pravo na promociju na E-8 u MOS-u 123. Pregledajte ove podatke, diskutujte o njima, glasajte i izaberite 17 njih za promociju u narednih 12 mjeseci. "
Vojnici koji imaju pravo na razmatranje mogu pisati predsedniku odbora za promociju kako bi obezbedili dokumente i informacije koji skreću pažnju na bilo koje pitanje koje se tiče sebe koje smatraju važnim za njihovo razmatranje. Iako je pismena komunikacija ovlašćena, samo se ohrabruje kada postoji nešto što nije obezbeđeno u vojničkim zapisima za koje vojnik smatra da će uticati na razmatranje odbora.
Zapisnici o promociji sadrže dosta svega što se nalazi u vojnim zapisima vojnika, uključujući ukrase (medalje), datume službe, datumi zadataka, dužnosti (prošlost i sadašnjost), izveštaji o učinku, obrazovna postignuća, vojna obuka , službena fotografija, evidencije o disciplinskim postupcima , kao što je član 15 , ili osuđujuće presude u sudovima , pisma opomene itd.
Članovi odbora diskutuju i ocjenjuju svaki zapis, a zatim odlučuju da li treba unaprediti pojedinca (zapamtite, odbor je unaprijed predočen koliko se u svakom MOS-u može promovirati te godine).
Negativni deo ovog procesa je da ako član ne bude izabran, odbor mu neće reći (pojedinačno) zašto. Međutim, nakon zaključka odbora, predsednik objavljuje sinopsis, koji daje pregled koji faktori (općenito) odbor najviše gleda (koji mogu ili ne moraju imati nikakav uticaj na ono što se prvenstveno gleda na sljedeću godinu ).
Vojska potom uzima sve selektore (bez obzira na MOS) i dodeljuje im broj promocije, koji se dodjeljuje prema starijima. Na primjer, ako je to lista E-7, vojska će dati najniži redni broj (0001) odabranom E-7 sa najviše vremena u razredu kao E-6. Svakog meseca, narednih 12 meseci, Vojska će tada objaviti redosled brojeva onih koji će biti promovisani tokom tog meseca. On obezbeđuje gladak napredak promocije u narednih 12 meseci (kada se sledeća tabla sastaje i radi sve ponovo).
Napomena: Verovatno ste primetili da je, poput tela / specijaliste, ocena E-8 takođe podeljena na dva ranga: glavni narednik i prvi narednik. Kao i stručnjak / telo, glavni narednici i prvi narednici su plaćeni na isti način (obe su E-8). Međutim, prvi narednik ima mnogo veći stepen autoriteta i odgovornosti. Prvi narednik nosi poseban čin (sa dijamantom) i najviši je lider u jedinici. Prvi narednici rade direktno za komandanta jedinice i odgovorni su za moral, dobrobit i disciplinu svih članova koji su upućeni jedinici. Za više detalja, pogledajte posvećenost prvom naredniku i danu u životu prvog narednika.
Dakle, koliko dugo treba da se promoviše u vojsci ? Zapamtite, to zavisi od konkretne MOS (posao) i koliko slobodnih radnih mjesta (zbog razdvajanja i penzionisanja ) postoje u tom poslu. Međutim, u prosjeku se može očekivati promovisanje sljedećeg vremenskog perioda (statistika iz 2001.):
- Privatno (E-2) -6 meseci
- Privatna prva klasa (E-3) -1 godina
- Specijalista / Kaplar (E-4) -18 meseci
- Narednik (E-5) -4,2 godine
- Voditelj osoblja (E-6) -8,5 godina
- Narednik prve klase (E-7) -13,6 godina
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -17 godina
- Major (E-9) -20.8 godina
Više o promocijama vojske
- Šta treba uzeti u obzir prilikom upisa
- Sgt. i Ssgt. Zahtjevi za promociju
- Zahtjevi za administrativnu promociju vojske
- Ovlašćeni službenik Informacije o karijeri
- Odabir službenika vojske