Teorija koja stoji iza slepih audicija je da regrutanti mogu izabrati kandidate koji su više poput sebe nego što su različiti.
Istraživanja ukazuju na to da poslodavci imaju tendenciju da biraju kandidate koji su otišli u škole kao što su njihovi, ili imaju slične pozadinske karakteristike. Posljedica je da poslodavci propuste talente koji ne odgovaraju tradicionalnom kalupu. Evo kako - i zašto - poslodavci koriste slepe audicije kako bi prikazali kandidate.
Šta su slepe audicije i kako funkcionišu?
Kada se koristi metod slepih audicija, organizacije prijavljuju aplikante bez pristupa informacijama o koledijama koje su pohađale, prethodnim poslodavcima, starosnom dobu, polu, rasi, etničkoj pripadnosti ili društveno-ekonomskom statusu. Ovim pristupom, regrutatori se mogu fokusirati na vještine, znanje i druga sredstva koja su direktno povezana sa radnim učincima.
Uzorci rada koji se generišu kroz proces slepih audicija daju najveći prioritet u procesu snimanja, jer pružaju konkretne dokaze da kandidati mogu obavljati zadatke vezane za posao.
Većina poslodavaca koji vrše slepe audicije koriste softver koji traži nastavke ili aplikacije identifikacije informacija i pokazatelja indukovanja predrasuda.
Od kandidata se traži da odgovore na pitanja koja se odnose na procenu rada i potpune izazove za pružanje dokaza o svojim vještinama, znanju i pristupu projektima. Primeri izazova uključuju pisanje studije slučaja, uređivanje dokumenta, kreiranje računarskog programa za izvršavanje funkcije ili dizajniranje web stranice.
Poslodavci dobijaju koristi od poništavanja slučajnih aplikanata i onih koji nemaju jaku radnu etiku, dok se tražioci posla mogu uvjeriti da neće biti nepravedno predodređeni.
Soft Common Audition Software
GapJumpers, lider na terenu, proizveo je prilagodljivu platformu za poslodavce da vrše slepu ocjenu kandidata. Poslodavci mogu dodati pitanja i izazove koje obezbeđuje GapJumpers ili ih osmisli. Istraživanje GapJumpersa pokazuje da slepe audicije daju više različitih grupa kandidata. Na primjer, GapJumpers izvještava:
- "Pozitivna pristrasnost u zapošljavanju ženskih kandidata verovatno postoji zbog njihovog nastupa na audiciji i zbog nedostatka raznolikosti u timovima na koje se prijavljuju." 69.2% kandidata sa slepih audicija su žene ".
- "Zbog nedostatka stručnog usmjeravanja, savjetovanja i samopouzdanja, kandidati za kolege u zajednici su loše radili u odnosu na druge tokom intervjua u ličnoj situaciji."
Podnosioci zahtjeva odgovore na izazove anonimno, a poslodavci pregledaju rezultate svoje procjene prije gledanja više tradicionalnih informacija o profilu. Sistem koristi proveru plagijata, Google Knowledge Index, da bi potvrdio autentičnost odgovora kandidata.
Slijepi savjeti za posjetioce za posao
Da li razmišljate o slepoj audiciji? Pregledajte ove savete kako biste uspjeli.
1. Pazljivo pročitajte uputstva i pratite ih u potpunosti.
2. Imajte u vidu vremenska ograničenja i obavezno izvršite zadatke unutar tih parametara.
3. Pregledajte ili mapirajte svoj pristup problemu van mreže.
4. Izvršite što više zadataka što je moguće van mreže pre nego što unesete sistemske unose.
5. Provjerite svoj podnesak za greške uključujući pravopis i gramatiku prije finalizacije.
6. Može biti izazova koji nemaju odgovarajući odgovor. Objasnite svoj pristup i obrazloženje opcije koju ste izabrali. Usmeno primijenite svoju strategiju na problem.
7. Konsultujte resurse i zatražite pomoć po potrebi, ali ne kopirajte sadržaj. Odgovorite na osnovu sopstvenih vještina i kvalifikacija za posao.
Pročitajte više: Kako zaposlenik odluči koga podnosioca zahteva za zapošljavanje? | Pre-Employment Screening | Šta je upitnik za prethodni intervju