Vojna pravda 101 - Ispuštanje

Vojne ispune

Metode pražnjenja. gettys

Kada potpišete svoj ugovor da služite vašoj zemlji u vojsci, obavezni ste da ispunite taj ugovor jer je vojska dužna da obezbedi posao, zdravstvenu i zubnu zaštitu, mogućnost promocije i odmor (odmor). Međutim, obaveza članova službe o njegovoj oružanoj službi nastavlja se sve do okončanja. Uopšteno govoreći, ovaj vremenski period određuje se uslovima ugovora o zakupu, ali ranije prekidanje može rezultirati administrativnim ili disciplinskim razdvajanjem na osnovu konkretno identifikovanog ponašanja od strane člana usluge.

Ne postoji sivo područje na ono što je u vojsci ispravno ili pogrešno. Vojni, kao i civilni zakoni važe i mogu se navesti u Jedinstvenom kodeksu vojne pravde (UCMJ).

Postoje dve vrste ranijih razdvajanja od strane oružanih snaga Sjedinjenih Država da bi naplatili članove usluga: kazneni ispuštanja i administrativna razdvajanja.

Kazneni pražnjenja. Kažnjavajući ispuštanja su ovlašćeni za kažnjavanje vojnih sudova i mogu se dodijeliti samo kao odobrena sudska kazna u skladu sa osuđujućom presudom za povredu UCMJ . Postoje dve vrste kaznenih ispuštanja: nepošteni pražnjenje (DD) - koji se može odlučiti samo u opštem sudu i predstavlja razdvajanje pod nepoštenim uslovima; i BCD-a - koji se može odlučiti od strane opšteg sudskog vijeća ili posebnog sudskog vijeća i podijeljen je pod drugim uslovima osim častnim.

Administrativne odvajanje. Administrativne razdvoje ne mogu biti dodeljene od strane sudskog vijeća i nisu po prirodi kaznene. Osoblje koje se može upisati može se administrativno odvojiti karakterizacijom usluge (naznačeno odvajanje) ili opisom odvajanja, kako je to opravdano činjenicama konkretnog slučaja.

Tipovi ispuštanja zavise od karakterizacije usluge

Karakterizacija pri razdvajanju se zasniva na kvalitetu usluge članova, uključujući razlog za razdvajanje i uputstva u nastavku. Vojska određuje "kvalitet usluge" u skladu sa standardima prihvatljivog ličnog ponašanja i obavljanja dužnosti za vojno osoblje koje se nalazi u Jedinstvenom zakonu o vojnoj pravdi (UCMJ) i propisima izdatim od strane Ministarstva odbrane i vojnih odjeljenja i počasne carine i tradicije vojnog roka.

Kvalitet servisa člana aktivne dužnosti ili aktivne dužnosti za obuku negativno utiče na ponašanje koje je prirodno da dovede diskreditaciju na vojne službe ili je štetno za dobar red i disciplinu, bez obzira da li je ponašanje predmet UCMJ nadležnost. Karakterizacija može biti zasnovana na ponašanju u civilnoj zajednici, a teret je na ispitaniku da pokaže da takvo ponašanje nije negativno uticalo na službu ispitanika.

Vojska razmatra razloge za razdvajanje, uključujući i specifične okolnosti koje predstavljaju osnovu za razdvajanje, o pitanju karakterizacije.

Kao opšte pitanje, propisi zahtevaju od vojske da odredi karakterizaciju po obrazcu ponašanja, a ne izolovanom incidentu. Postoje okolnosti, međutim, u kojima se ponašanje ili izvršavanje dužnosti odražava jednim incidentom pruža osnova za karakterizaciju.

Vrste pražnjenja

Časni. Pohvalna karakterizacija je pogodna kada je kvalitet usluge članova uglavnom zadovoljio standarde prihvatljivog ponašanja i obavljanja dužnosti za vojno osoblje, ili je inače tako zaslužno da bi bilo koja druga karakterizacija bila očigledno neodgovarajuća.

General (pod poštenim uslovima). Ako je članova služba poštena i verna, prikladno je da se taj servis obeleži pod častnim uslovima. Karakterizacija službe kao General (u častnim uslovima) garantovana je kada značajni negativni aspekti ponašanja članova ili obavljanja dužnosti prevazilaze pozitivne aspekte vojnog ponašanja članova ili obavljanja dužnosti nadmašuju pozitivne aspekte zapisnika.

Mnogi ljudi vjeruju da razdvajanje na kraju normalnog mandata garantuje honorarni otpust. Ovo nije tako. Svi administrativni ispuštanja vode računa o ponašanju i učinku pojedinca. Previše disciplinskih prekršaja ili ocjena sa niskim performansama može dovesti do generalnog (pod častnim uslovima) ispuštanja.

Drugi od častih uslova. OTH Ispušta najniži oblik pražnjenja koji se može primiti administrativno. Ove su garantovane kada je razlog za razdvajanje zasnovan na obrazcu ponašanja koji predstavlja značajno odstupanje od ponašanja koje se očekuje od pripadnika Vojne službe ili kada je razlog za razdvajanje zasnovan na jednoj ili više dela ili propusta koji čine značajan odlazak od ponašanja koje se očekuju od pripadnika Vojne službe.

Primeri faktora koji se mogu uzeti u obzir uključuju upotrebu sile ili nasilja radi stvaranja ozbiljnih tjelesnih povreda ili smrti, zloupotreba posebnog položaja poverenja, zanemarivanja od strane pretpostavljenog uobičajenih superiorno-podređenih odnosa, postupaka ili propusta koji ugrožavaju sigurnost Sjedinjenih Država ili zdravlje i dobrobit drugih pripadnika Vojne službe i namerne radnje ili propuste koji ozbiljno ugrožavaju zdravlje i sigurnost drugih lica.

Neprijatna pražnjenja. Postoji razlika između OTH razvoda i bespomoćnog pražnjenja. OTH ne zahteva vojni sud da bi napustio vojsku, to se događa čisto kroz upravni proces. Međutim, nečovječno pražnjenje je najniži oblik pražnjenja koje možete primiti i mora dolaziti iz vojnog suda - drugim riječima - suđenju. To su obično krivična djela koja dovode do nečovječnih pražnjenja. Nećete ostaviti vojsku samo bez koristi od služenja, ali ćete uzeti krivični dosije koji će biti vidljivi od budućih poslodavaca.

Proces otpustanja. Administrativne razdvajanje se razgrađuju na dve osnovne oblasti: dobrovoljne razdvajanje i prisilno odvajanje. Otpuštanje na kraju službenog roka je primer dobrovoljnog razdvajanja. Međutim, postupak nehotičnog pražnjenja je prilično jednostavan. Komandant vrši izbor za sprovođenje postupka neovlašćenog puštanja na slobodu i obaveštava tuženog u pisanoj formi.

Jednom kada komandant prima pismo sa prilogima od optuženog, on / ona odlučuje da li će nastaviti postupak za razrešenje. Ako komandant izabere da vodi upravni odbor za otpuštanje, saziva se (ako je potrebno). Ukoliko odbor nije potreban, komandant prosleđuje paket organu za odobrenje (obično komandant instalacije) za konačno odobrenje ili neodobravanje.

Organ za izdvajanje može razmotriti sljedeće faktore o pitanju zadržavanja ili razdvajanja, u zavisnosti od okolnosti slučaja:

Izolovani incidenti i događaji koji su udaljeni u vremenu obično nemaju dovoljno vrednosti u određivanju da li treba izvršiti administrativno odvajanje. Upotreba takvih evidencija obično se ograničava na slučajeve koji uključuju obrasce ponašanja koji se manifestuju tokom dužeg vremenskog perioda.

Upravni odbor za razrešenje. Uprava za razdvajanje imenuje u Upravni odbor najmanje tri iskusna službenika, nalogodavca ili podoficira. Osoblje koje je upisano u Upravni odbor mora biti u stepenu E-7 ili više i mora biti starije od ispitanika. Najmanje jedan član Odbora mora da služi u oceni O-4 ili više i većina odbora mora biti naručena ili garantovana. Visoki član je predsednik odbora. Uprava za razdvajanje takođe može imenovati u odbor neotpisujući diktafon. Nenamerni pravni savetnik može biti imenovan za pomoć Odboru.

Prava tuženog: Tuženi može svjedočiti u svoje ime, s obzirom na odredbe člana 31 (a), UCMJ (samoprispijevanje). U bilo kom trenutku tokom postupka, tuženi ili branilac mogu dostaviti pismenu ili zabeleženu materiju na razmatranje od strane Odbora. Tuženi ili branilac mogu pozvati svedoke u njegovo ili njeno ime. Tuženi ili branioci mogu ispitati svjedoka koji se pojavljuje pred Odborom. Tuženi ili branioci mogu podnijeti argument prije nego što Odbor zaključi slučaj za razmatranje nalaza i preporuka.

Odbor je dužan da utvrdi svoje nalaze i preporuke na zatvorenim sjednicama. Možda su prisutni samo članovi odbora za glasanje. Odbor utvrđuje sljedeće:

Osnova za neometano odvajanje. Postoji nekoliko razloga koji pojedinac može obrađivati ​​radi nehotičnog odvajanja. U nastavku su najčešće:

Roditeljstvo. Član se može razdvojiti zbog roditeljstva ako je zbog toga utvrđeno da član ne može na zadovoljavajući način obavljati svoje dužnosti ili je nedostupan za svrhu dodjele ili raspoređivanja širom svijeta. Obrada odvajanja ne može se pokrenuti dok se član ne formalno ne sazna za nedostatke i pružena je prilika za prevazilaženje nedostataka koji se odražava u odgovarajućem savjetovanju ili kadrovskoj evidenciji.

Fizički ili mentalno stanje. Pojedinci mogu biti nehotični razdvojeni na osnovu određenih fizičkih ili psihičkih uslova, a ne u iznosu koji se može smatrati invalidnošću, koji mogu ometati dodjeljivanje ili obavljanje dužnosti. Takvi uslovi mogu uključivati, ali se ne ograničavaju na hroničnu morsku bolest ili vazdušni bol, enurezu i poremećaj ličnosti. Razdvajanje na osnovu poremećaja ličnosti odobreno je samo ako dijagnoza psihijatra ili psihologa, popunjena u skladu sa procedurama ustanovljenim od strane vojnog odeljenja, zaključuje da je poremećaj toliko ozbiljan da je sposobnost člana da efikasno funkcioniše u vojnom okruženju značajno smanjena. Razdvajanje poremećaja ličnosti nije prikladno kada je odvajanje opravdano iz drugih razloga. Na primjer, ako je odvajanje opravdano na osnovu nezadovoljavajućeg učinka ili lošeg ponašanja, član se obično neće razdvojiti u ovom dijelu, bez obzira na postojanje poremećaja ličnosti.

Disability. Član se može razdvojiti za invalidnost prema odredbama od 10 USC, poglavlje 6l (referenca (n)). Razdvajanje osoba sa invaliditetom obično dovodi do častnog ili razdvajanja nivoa entiteta.

Pogrešno upisivanje. Član se može razdvojiti na osnovu pogrešnog upisa, uvođenja ili proširenja upisa. Uključivanje, uvođenje ili produženje upisa je pogrešno u sledećim okolnostima, ako: (1) ne bi došlo do toga da je vlada znala relevantne činjenice ili da su poštovane odgovarajuće direktive; (2) Nije bio rezultat lažnog ponašanja članova; i (3) Kvar je nepromenjen u materijalnim aspektima.

Pogrešno upisivanje. obično dobijaju počasni otpust, osim ako nisu podobni za razdvajanje nivoa pristupa (manje od 180 dana vojne službe).

Prevarantski ulazak u vojnu službu. Član se može razdvojiti na osnovu nabavke lažnog upisa, indukcije ili perioda služenja vojnog roka kroz bilo kakvo namerno materijalno lažno predstavljanje, propust ili prikrivanje koje je, ukoliko je poznato u trenutku upisa, upućivanja ili upisa u određeni period vojna služba mogla je dovesti do odbijanja. Karakterizacija službe ili opis razdvajanja zasniva se na evidenciji službe i težini prigovora. Ako prevara uključuje prikrivanje prethodnog razdvajanja u kome služba nije okarakterisana kao počasni, karakterizacija će obično biti pod drugim, osim častim uslovima.

Nezadovoljavajuće performanse. Član se može razdvojiti kada se utvrdi da je član ne kvalifikovan za dalju vojnu službu zbog nezadovoljavajućeg učinka. Obrada odvajanja ne može se pokrenuti dok se član ne formalno ne sazna za nedostatke i pružena je prilika za prevazilaženje nedostataka koji se odražava u odgovarajućem savjetovanju ili kadrovskoj evidenciji. Zahtevi za savetovanje i rehabilitaciju su od posebne važnosti u odnosu na ovaj razlog za razdvajanje. Budući da je vojna služba različita od bilo koje civilne okupacije, član ne bi trebalo da bude odvojen kada je nezadovoljavajući učinak jedini razlog zbog kojeg nije bilo napora na rehabilitaciji prema standardima koje je propisao taj sekretar. Usluga će se okarakterisati kao počasni ili generalni (pod častnim uslovima).

Neuspeh u rehabilitaciji alkohola. Član koji je upućen na program rehabilitacije za zloupotrebu droga i alkohola može se razdvojiti zbog neuspjeha ili odbijanja da učestvuje, sarađuje ili uspješno završi takav program u sljedećim okolnostima: (1) Nedostatak potencijala za kontinuiranu vojnu službu; ili (2) Dugoročna rehabilitacija je neophodna i član se prebacuje u civilni zdravstveni objekat radi rehabilitacije.

Loše ponašanje. Član se može razdvojiti zbog nepravilnog ponašanja kada se utvrdi da je član nekvalifikovan za dalju vojnu službu zbog jednog ili više sljedećih okolnosti:

Može se pokrenuti postupak razdvajanja da li je član podneo žalbu na civilnu presudu ili je izjavio nameru da to učini. Izvršenje odobrenog odvajanja obično se zadržava do iznošenja žalbe ili do isteka vremena za žalbu, ali se član može razdvojiti prije pravnosnažnog postupka po žalbi na zahtjev člana ili po uputstvu dotičnog sekretara.

Karakterizacija službe za loše ponašanje će normalno biti pod drugim, osim častim uslovima, ali karakterizacija kao general (u častnim uslovima) može biti opravdana za one sa izuzetnim vojnim zapisima.

Sigurnost. Kada je zadržavanje očigledno u suprotnosti sa interesom nacionalne sigurnosti, član se može razdvojiti zbog sigurnosti i pod uslovima i procedurama koje je utvrdio sekretar odbrane u DoD 5200.2-R. Karakterizacija se zasniva na evidenciji službe i učinku ispitanika.

Nezadovoljavajuće učešće u spremnom rezervi. Član se može razdvojiti zbog nezadovoljavajućeg učešća u spremnom rezervi na osnovu kriterijuma koje je utvrdio taj sekretar u skladu sa Direktivom o dopunama 1215.13. Karakterizacija usluge ili opis razdvajanja zasnovana je na evidenciji službe i zahtevima Direktive o odbrani 1215.13 (reference (p)).

Kontrola težine. Član se može razdvojiti zbog neispunjavanja standarda kontrole težine kada se utvrdi da je član nekvalifikovan za dalju vojnu službu, a članu nije medicinski dijagnostifikovan zdravstvenim stanjem koje sprečava ili ometa kontrolu tjelesne težine. Obrada odvajanja ne može se pokrenuti dok se član ne formalno ne sazna za nedostatke i pružena je prilika za prevazilaženje nedostataka koji se odražava u odgovarajućem savjetovanju ili kadrovskoj evidenciji. Karakterizacija pražnjenja će obično biti počasna, ukoliko vojna evidencija ne garantuje karakterizaciju službe kao General (pod častnim uslovima).

Ovo su najčešći razlozi za nehumano razdvajanje od vojne službe. Odjeljenje odbrane takođe ovlašćuje svaku od vojnih službi da uspostave dodatne razloge za administrativne isplate, na osnovu jedinstvenih kvalifikacija određene službe.