Kako postupati sa pogrešnim demokracijom

Šta raditi ako ste pogrešno demografirali

Da li ste bili demontirani na poslu? Ako smatrate da je tvoja degradacija nepravedna, vaše sledeće pitanje može biti: "Šta mogu učiniti u vezi s tim?" Nažalost, vaše opcije za rukovodjenje pogrešnim degradacijom mogu biti ograničene. Evo šta treba da znate.

Kada se zaposleni mogu demontirati

Većina radnika u SAD-u je zaposleno po volji . To znači da vaš poslodavac može da vas oslobodi ili vas demantira iz bilo kog razloga, osim diskriminacije ili upozorenja .

Dakle, ako vaš poslodavac smatra da vam na bilo koji način nedostaje performanse, možete biti degradirani, a vaša plata ili sati se mogu smanjiti .

Vaš poslodavac takođe ima mogućnost da promeni svoj opis posla, dodeli nove radne dužnosti i smanji vašu platu ako se reorganizuje radna snaga ili ako uslovi poslovanja diktiraju premještanje ljudskih resursa.

U nekim okolnostima, možda ćete biti zaštićeni ugovorom o pregovaranju ili ugovorom o radu koji pružaju zaštitu zaposlenima. Takođe, postoje zakonska zaštita koja pokriva pogrešne demotije.

Zaposleni zaštićeni od demantovanja

Radnici sa ugovorima o zaposlenju koji određuju uloge i zaštitu na poslu mogu biti izolovani od određenih demotija ili mogu da se pozovu na degradaciju.

Zaposleni ne mogu biti degradirani zbog rase, pola, starosne dobi, vjerskih uvjerenja ili genetskih informacija. Zaposleni ne mogu biti poniženi kao odmazdu za podnošenje zahtjeva za seksualno uznemiravanje ili zbog toga što su obavijestili vlast o nezakonitom postupanju svoje organizacije.

Ulaganje nepoštene ili nezakonite demokracije

Čak i tamo gde ne postoji zakonska zaštita, možete se obratiti službi ljudskih resursa u vašoj organizaciji ako smatrate da ste nepravedno tretirani. Kompanije često žele da izbegnu naizgled nepoštene demotije s obzirom na potencijalni negativni uticaj na moralni radnik.

Kada razgovarate sa ljudskim resursima, držite svoj zvuk zreo i ne-odbrambeni. Ako postoji formalni proces žalbe, zatražite pregled vaše demokracije. Ako nije, zatražite sastanak da razgovara o vašim okolnostima. Druga mogućnost je da napišete žalbeno pismo u kome tražite da se odluka poništi da se ponovo razmotri. Koristite dokumentaciju, kao što su e-pošte sa pohvalom, pozitivne ocene učinka i detalji o velikim dostignućima, kako bi se pokazalo da demostracija nije zaslužna i na kraju će delovati protiv dugoročnih ciljeva kompanije.

Ako smatrate da je vaša degradacija možda nezakonita, imate mogućnost da se konsultujete sa advokatom za zapošljavanje ili vašim Ministarstvom za rad u državi da biste dobili formalno pravno mišljenje.

Kako objasniti demantiju potencijalnim poslodavcima

Da li je vaše ponašanje pogrešno ili ne, kada se prijavite za buduće poslove, moraćete biti spremni da potvrdite situaciju. Srećom, nema potrebe da koristite reč "demostracija" u vašem nastavku ili u okviru propratnog pisma. Na vašem nastavku možete jednostavno uključiti novi naziv posla, zajedno sa svim odgovornostima.

U svom dopisnom pismu, možete naglasiti bilo koje konkretne veštine ili dostignuća sa nižeg nivoa uloge. Držite ga pozitivno, naglašavajući ono što ste naučili iz poslova koje ste radili i šta možete dovesti do uloge za koju intervjuišete.

Demokracija se takođe može pojaviti u intervjuu; Budite spremni da razgovarate o okolnostima. Nemojte sakriti kompaniju ili menadžere u svom odgovoru. Jedan od najjednostavnijih načina da se objasni ono što se dogodilo je opisati posao kao neprikladan. Zadržite svoj ton u stvarnosti i naglasite bilo kakve pozitivne ishode koje su se možda desile kao rezultat, kao što su učenje novih vještina ili uzimanje klase da biste ojačali svoje sposobnosti.

Takođe možete razmisliti o traženju preporuka od vaših kolega i umreženih veza. Imaju ljude koji mogu da garantuju svoje veštine i sposobnosti idu dug put sa menadžerima za angažovanje, bez obzira da li pokušavate da objasnite poniženje u svojoj istoriji rada.

Na kraju, potražite priliku u ovom izazovnom iskustvu. Kao i kod pitanja o vašoj najvećoj slabosti , ovo možete koristiti kao šansu da razgovarate o tome kako ste se transformisali i poboljšali kao rezultat.

Ako menadžer za zapošljavanje pita o vašoj degradaciji tokom intervjua , budite iskreni i pozitivni, naglašavajući šta ste uradili kako biste prevazišli bilo kakve deficite u svojim vještinama.

Iznad svega, odupire se žudnji da se zadrži. Karierne staze nikad nisu ravna. Šanse su da menadžer za zapošljavanje ima preokret ili dva u svojoj istoriji rada. Ako se nađete kao udobno, autentično i samouvereno, jedan blip na vašem CV-u ne bi trebao napraviti veliku razliku - posebno u kontekstu sa svim ostalim postignućima.

Povezani članci: Kako postupati sa demokracijom | Otpušten si! Kako postupiti sa prestankom | Razlozi za ostavljanje posla | Pogrešno prekidanje