Zašto poslodavci možda žele da ponude ručne ručke za smeće
Originalni koncept ručkova u smeđoj kesi se odnosio na braon papirne vreće koje zaposleni mogu spremiti za ručak na poslu.
Naravno, ručni ručni satovi su retki ovih dana pošto je tehnologija daleko prevazišla tradicionalnu torbu.
I, zaposleni mogu da prate brzu hranu za nekoliko minuta pre ručka, tako da su se vremena promenila. No, ručevi u smeđoj kesici nisu se promenili. Zaposleni dele znanja. Oni takođe mogu pružiti priliku za spoljnog voditelja da donese znanje da zaposleni žele da uče u kompaniju.
Ruže ručne torbe su takođe način da se demonstrira posvećenost kompanije pružanju zdravog , motivisanog radnog okruženja zasnovanog na vrednosti .
Evo više o tome zašto biste možda htjeli ponuditi ručak za ručak ili ručak i naučiti.
Ruže ručne torbe razvijaju se na:
- poboljšati učenje zaposlenih o temama koje su pomoćne za radne teme ali vi im pomažete da nastavi sa učenjem,
- razviti znanje zaposlenih o životnim veštinama, svetu, uopšte, i drugim temama od interesa,
- pružiti neformalni razlog da se zaposleni okupljaju kako bi poboljšali timski rad i vrednosti preduzeća ,
- povećati stepen angažovanja i motivacije zaposlenih na poslu pružajući obrazovanje na licu mesta, i
- prepoznajte da svako stalno iskustvo učenja poboljšava znanje i sposobnost zaposlenog da doprinese uspešnom serviranju vaših kupaca - vaš osnovni razlog za postojeće.
Ideje za ručku za ručkove kese
Cilj ručkove kesice za ručak, ili ručak i učenje, kako se ponekad naziva sastanak, je unapređenje vještina, znanja, razmišljanja i sposobnosti učenja zaposlenih.
Obezbeđuju se u opuštajućem, neformalnom okruženju koje zaposleni cijene za učenje o nečemu novom i zanimljivom.
Ali, što je još važnije, ručkovi u smeđoj kesi su prilika za izgradnju timskog rada i pozitivne radne kulture ili okruženja za zaposlene.
Dakle, teme za ručne ručne ručkove su toliko daleko kao kreativnost i mašta vaših zaposlenih. Ruke ručne torbe predstavljene su od strane vaših internih zaposlenih ili eksternih resursa, po potrebi. Oni mogu uključiti nešto jednostavno kao zaposleni koji dele slajdove i video snimke svog putovanja u Australiju ili pješačenje Grand Canyona.
Zaposlenici mogu želeti da čuju o mogućnostima za volontiranje u svojoj zajednici da ih je komitet za odnose s javnošću sklopio za njih. Ovo može uključivati kratke prezentacije ljudi koji rade u volonterskoj organizaciji.
Oni takođe mogu sadržati obuku u omiljenom hobiju zaposlenog kao što je tajna velikog piva ili kako napraviti sveće i sapune. Jedna kompanija uči zaposlenima kako odabrati brave.
Oni mogu dozvoliti zaposlenima koji su prisustvovali konferenciji ili obučavali šansu da dele glavne nagrade za druge zaposlene koji nisu prisustvovali. To može uključivati opuštene operacije, šest sigma, novi pristup marketingu i kako se oduševiti kupcima.
One mogu pomoći u podizanju svijesti zaposlenih o funkcijama proizvoda i / ili usluga kompanije. Sve ove ideje koje su klijentske kompanije implementirale.
Specifične predložene teme
Ovo su tematske ideje za ručke u smeđoj kesi.
- Opcije za 401 (k) investicije
- Kako iskoristiti prednosti savetovanja / savetovanja kompanije poslodavca
- Slideshow sa putovanja zaposlenog u Indiju
- Kako igrati poker
- Kako pričati, kako ljudi slušaju
- Tehnike brzog čitanja
- Saveti za upravljanje vremenom
- Kako ubrzati učenje bebe
- Zabavna mesta za posjetu u lokalnoj zajednici
- Kako prilagoditi regularni recept za sporo kuhinjsku verziju
- Aplikacije za produktivnost za različite pregledače, pametne telefone ili Apple iPad
- Kako odabrati hardver za strimovanje filmova i video zapisa
- Razmatranja u pisanju volje i planiranja imanja
- Saveti za pecanje velikog hleba
- Opcije za dječiju zaštitu u zajednici
- Šta pakirati u košare za praznične poklone za siromašne članove zajednice
- Saveti za upravljanje stresom
- Upravljanje preopterećenjem e-pošte na organizovan, korisan način
- Saveti o dobijanju maksimuma iz Microsoft Windowsa i Worda
- Operacije, funkcije i doprinosi bilo kog odjeljenja u kompaniji
Koristite vašu kompanijsku aktivnost, kulturu, wellness ili komisiju za moral, kako biste rasporedili ručkove kese za ručku kao priliku da pokažete zaposlenima da vam je stalo do njih, kvalitet njihovog života i njihovo stalno učenje za uspeh vaših kupaca. Plus? Uradite ih zato što su zabavni.