Naučite kako odabrati agenciju za zapošljavanje ili šefa glave

Šta je špijunter? Koja je razlika između agencije za zapošljavanje i šefa glave ili preduzeća za pretragu? Pojmovi koji opisuju ljude i kompanije koji zarađuju pomoć osobama koje traže posao mogu naći zbunjujuće poslove. Prije ronjenja u kada i kako da koristite agenciju za zapošljavanje ili špijunažu za traženje posla, prvo morate znati ko je ko i ko radi ono što u regiji zapošljavanja.

Agencija za zapošljavanje

Tradicionalna agencija za zapošljavanje pomaže zaposlenima u traženju posla. Neke firme naplaćuju tražitelja posla, pa obavezno pojasnite napred, ako postoji naknada. Druge plaća poslodavac. U većini slučajeva, ne bih preporučio da koristite agenciju koja naplaćuje tražitelja posla.

Search Firm / Executive Search Firm

Firme za traženje mogu biti specifične za industriju (tj. Bankarstvo ili maloprodaju) ili specifične vještine (tj. Računovodstvene ili informacione tehnologije). Postoje dve glavne vrste agencija:

Recruiter / Headhunter

Recruiter / headhunter / search consultant (termini se koriste naizmenično) je osoba s kojom ćete zapravo raditi prilikom traženja posla. Možda vam se obratio šef pokuljača koji pokušava da vas zaposli da se prijavite za novi posao koji radi za firmu koju zastupa. Naizmjenično, možete poslati svoju nastavu zaposlenom ili podneti zahtev za poziciju koju pokrivač headhunter pokušava popuniti.

Privremena agencija (Temp)

Privremene agencije su agencije za zapošljavanje koje nađu zaposlene da popune privremene poslove. Na primjer, temps se često angažuju da rade tokom sezonskog povećanja poslovanja ili za pokrivanje odmora ili bolesti. Mnoge privremene agencije proširile su svoju ulogu u sektoru zapošljavanja kako bi popunile temp permske pozicije gdje položaj počinje kao privremeni posao, ali bi mogao postati trajan ako se poslodavac odluči da zaposli kandidata.

Kada koristiti Recruiter ili firma za pretraživanje

Kada je smisla koristiti kompaniju za pretraživanje ili regrutator kako bi vam pomogla u traženju posla? Ako se čini da ste zaglavljeni u kolovozu i ne dobijate pozive za intervjue, može se smisliti da koristite recruitera da biste proširili traženje posla. Takođe može imati smisla ako ste na poziciji na visokom nivou jer ti poslovi nisu uvek oglašavani, ili u industriji koja obično koristi preduzeća za pretraživanje kako bi popunila slobodna radna mjesta.

Traži kompanije imaju kontakte u industrijama i kompanijama za koje možda i ne znate. Oni mogu pomoći u plasiranju vašeg nastavka i pružanju dodatne izloženosti potencijalnim poslodavcima. Headhunters provode svoje radno vrijeme u potrazi za prilikama za zapošljavanje. Vreme je da istražite poslodavce koji nećete morati da trošite.

Neke poslodavce su impresionirani kandidatima koji predstavljaju regruteri. Osim toga, imate profesionalnog predstavnika vaše kvalifikacije za kompaniju. Headhunter vam takođe može pomoći da pregovarate o paketu obeštećenja .

Imajte na umu da postoji razlika između plaćanja agencije za zapošljavanje koja će vam pomoći u traženju posla i upotrebe regruta da biste se povezali sa potencijalnim poslodavcima. Ne bih preporučio plaćanje za plasman. Umesto toga, želite da koristite recruiter ili firmu za pretragu koju plaćaju vaši potencijalni poslodavci. Ako vam je potrebna pomoć u traženju posla, obratite se kancelariji Career Services u vašem alma materu ako ste diplomirani fakultet ili lokalni Departman za rad za besplatnu pomoć.

Ako odlučite da radite sa višestrukim zaposlenicima, važno je da svima znate da radite s nekim drugim.

U suprotnom, oba mogu prodavati svoju nastavu istom poslodavcu, što može biti problem kada regrutator želi da naplati naknadu.

Odabir Headhunter-a

Kako možete izabrati šesnača koji će efikasno raditi za vas? Ako tražite zaposlenje u određenoj industriji, razmislite o korišćenju špijunera koji radi u toj industriji. Ako pripadate profesionalnom udruženju, oni mogu biti u mogućnosti da daju listu regrutora.

Koristite regrutovanje onlajn direktorijuma da biste generirali listu regrutera. Baza podataka Recruiters Online može pretraživati ​​preko 150 specijaliteta, kao i lokacije i ključne reči. i-Recruit.com ima katalog radnika koji su navedeni po specijalnosti i po lokaciji. Mreža sa kolegama i poznanicima kako bi dobili sugestije. Proverite LinkedIn da biste videli da li ste povezani sa zaposlenicom ili nekim ko vas može uputiti na jedan.

Okrenite sto i provedite određeno vreme razgovarajući sa recruiterom. Ovo je važan profesionalni odnos, a vi morate biti sigurni da će to raditi. Pitajte koliko dugo je regrutator bio sa kompanijom. Takođe, pitajte o procesu i načinu prodaje tržišta i prezentacije potencijalnim poslodavcima.

Zatražite od recruitera da ih upute i proverite. Razgovarajte sa klijentima o uslugama koje su pružene i šta su mislili o njima. Takođe, pitajte da li će ponovno koristiti recruiter. Konačno, uverite se da ste zadovoljni i kompanijom i pojedincima. Treba da se uklapa između vašeg stila i stila ljudi koji vas zastupaju.

Zapamtite da bi korištenje regruta trebalo da bude samo jedan korak u traženju posla. Ne postoji garancija ako, ili kada, olovo pretvori u ponudu za posao. Dakle, nemojte zaustavljati svoje napore za traženje posla i ne zaustavljajte umrežavanje ili tražite potencijalne mogućnosti sami. Neka zaposlenik zna da tražite druge mogućnosti.

Više o regrutovanju: Kako kompanije regrutuju zaposlene | Kako pronaći recruiter