Da li se trebate obratiti Menadžeru zapošljavanja na LinkedIn-u?
Bilo da je vrijedno doći, zavisi od kompanije, menadžera za zapošljavanje i načina na koji kontaktirate pojedinca.
Biti proaktivan i praviti ličnu vezu može vam pomoći da se vaša aplikacija primeti . To je naročito važno za konkurentske pozicije gde postoje stotine aplikacija. Sa druge strane, može se nadati nekome ko bi više voleo da ne budu kontaktirani od aplikanata.
To je rekao, nemate puno da izgubite slanjem kratke i ljubazne LinkedIn poruke zaposlenima koji pominju vaš interes za posao. Međutim, ako objavljivanje oglasa kaže da će se aplikacije razmatrati samo na vebsajtu poslodavca ili sistemu praćenja aplikanta, nemojte slati poruku. Umesto toga, pogledajte da li možete dobiti preporuku od nekoga ko ima kontakt u kompaniji.
Savjeti za kontaktiranje menadžera za zapošljavanje na LinkedIn-u
Kontaktiranje menadžera za zapošljavanje je jednostavna stvar i potrebno je samo nekoliko minuta da pošaljete poruku. Pregledajte savete o tome šta da pišete i kako da napravite najbolji utisak.
- Neka menadžer za zapošljavanje zna da ste se prijavili i ponovite svoj interes za posao.
- Pomnite jednu ili dve ključne kvalifikacije da biste pokazali zašto ste idealan kandidat za poziciju.
- Čuvajte svoju poruku kao specifična i koncizna što je više moguće. Kratku poruku može dobiti menadžer za zapošljavanje zainteresovan za vašu prijavu bez nadležnosti.
- Obavezno pažljivo izmenite svoju poruku pre slanja. Svi vaši kontakti sa rukovodiocem za zapošljavanje trebali bi biti profesionalni i polirani; nikakva poruka uopšte nije bolja od lošije napisane poruke. Evo detaljnijih informacija o slanju LinkedIn poruka .
Kada poslati poruku
U zavisnosti od kompanije, može vam potrajati neko vrijeme da se aplikacija obradi . Ako je mali poslodavac i pošaljete svoju nastavu putem e-pošte, dobro je da se pratite kratko nakon što ga pošaljete.
Ako je to velika kompanija, verovatno ćete se prijaviti putem sistema za upravljanje aplikacijom na mreži . U tom slučaju, sačekajte do jednog dana ili više nakon što unesete vašu aplikaciju, tako da ćete imati priliku da uđete u sistem i na menadžera za zapošljavanje.
Ne brinite ako ne čujete. Često svi ne proveravaju svoje LinkedIn poruke. Neki ljudi uopšte ne uznemiravaju. Ako ne dobijete odgovor, to ne znači da vas ne razmatraju za posao.
Da pratite uputstva
Važna je i informacija koju je rukovodilac poslao za sljedeće instrukcije. Ako ne dostavite sve potrebne materijale, verovatno se neće uzeti u obzir za posao.
Bacanje aplikacija od ljudi koji nisu uradili ono što je postavljeno je jednostavan način za smanjenje veličine bazena aplikanta. Verovatno neće biti propuštena vaša aplikacija. Drugi menadžer za zapošljavanje mi je rekao da on dobije toliko kvalifikovanih aplikanata da ako propusti dobar dok se snimanje nastavlja, to nije stvarno važno jer postoji mnogo više jakih kandidata za izbor.
Zato, odvojite vrijeme da biste poslali poslodavcu šta on ili ona traži. U suprotnom, možda se i ne trudite da se prijavite za posao.
U vezi sa tim, ako poslodavac izričito zatraži da podnosioci prijava ne stupe u kontakt sa njim van zvanične prijave, ne obavještavaju poslodavca na LinkedIn-u. Slanje poruke bi pokazalo da niste pažljivo slušali uputstva poslodavca.
Kako zaustaviti e-poruke o LinkedIn porukama .