Možete upoznati svoj novi haljinski kod sa sastancima i formalnim pismom
Poštovani rukovodioci i supervizori,
Uvek je teško uvesti nove politike, posebno one koje će uticati na osamnaest centimetara prostora koji okružuju svakoga od nas na poslu. Iz tog razloga, ono što nosimo da radimo, gde sedimo na poslu, naša radna oprema i tako dalje, veoma su važni za svakog od nas.
U Vašoj kompaniji uvodimo kod oblačenja iz više razloga.
- Pošto naš profesionalizam i prodaja nastavljaju da raste, članovi osoblja moraju pokazati izgled koji potvrđuje našu profesionalnost za naše kupce, naše partnere i naše kolege.
- Menadžeri su zatražili konkretne smernice o tome šta je prikladno da njihovo osoblje nosi na rad.
- Različiti menadžeri, u različitim odeljenjima, imaju različite standarde za ono što je odgovarajuća radna odjeća. Zaposleni, ponekad s pravom, pitaju zašto je određena odeća prihvatljiva u jednom odeljenju, a ne u drugom. Zaposleni su izjavili da ponekad osećaju da diskriminišemo njihov način odijevanja.
- Zaposleni se žale svojim supervizorima i ljudskim resursima kad smatraju da su drugi zaposleni neadekvatno obučeni. Trenutno nemamo standard da procijenimo da li je to tačno.
- Zaposleni i članovi tima su se žalili na profesionalni izgled članova tima i menadžera menadžerima i HR-u. Oni su izrazili zabrinutost zbog pojavljivanja nekih zaposlenih koji komuniciraju sa kupcima i partnerima.
- Zaposleni se žale kada veruju da drugi zaposleni imaju previše odeće ili pokazuju previše kože za profesionalno radno okruženje.
Kod oblačenja nam daje standard za naš profesionalni izgled. Uspostavlja standard koji je prosečan zaposlenik zadovoljan i može, uz nekoliko promjena, razumjeti i implementirati.
Imali ste tri mogućnosti da pogledate politiku i da nam date povratne informacije. Vaši zaposleni su imali skoro godinu dana da znaju da politika dolazi. Dobili smo mnogo povratnih informacija tokom godine. Povratne informacije koje smo primili imale su utjecaj na svaki nacrt ove politike.
Obratite pažnju da glavno vozilo nije zabranjeno. Obratite pažnju da je za nakit u piercingima tela traženo samo dobar ukus i umerenost. Za proizvodnju habanja dozvoljeni su kombinezoni za jeans i pantalone. Atletske cipele su dozvoljene.
Eliminaciju svake od njih tražili su menadžeri koji ne vjeruju da smo bili dovoljno strogi u ovoj iteraciji politike. Trudimo se za balans između naših potreba za profesionalizmom i želje da omogućimo udobnost i samoizražavanje.
Kao podsjetnik, u odnosu na obuću, u kancelarijama je zatražena zatvorena papuča za proteklih deset godina i ovaj zahtjev je naveden u priručniku. Zahtev za zatvorene pete i zatvorene pete u proizvodnim oblastima uspostavio je Odbor za sigurnost kompanije. Ova politika je objavljena, najmanje jednom godišnje, od tada.
Kako bi ova politika bila efikasna, potrebna nam je vaša posvećenost, podrška i liderstvo.
Zbog toga vas molimo da komunicirate sa ovom osobom svima na osoblju.
Kako prenosite politiku ključno je u njegovom prihvatanju od strane osoblja kompanije. Mislili smo da bi sve ovo moglo da vam pomogne da imate činjenice i razlozi pri ruci zašto usvajamo kod oblačenja kada obavljate ovu komunikaciju .
Ljudski resursi će štampati dovoljno primeraka politike za svako osoblje i mi ćemo vam distribuirati obrasce za distribuciju prema njima.
Molimo sačekajte dok ne dobijete obrazac iz ljudskih resursa da biste upoznali osoblje i vratili ih na HR.
Stvarno cijenimo vašu pomoć i podršku.