Treba li kod za odijevanje zaposlenih koji komuniciraju s kupcima?
Bez obzira da li izlagate na sajmu, prisustvujete konferenciji ili obuci ili posetite kupca, kod vaše kancelarije može se promeniti za kretanje i sastanak kupaca. Naročito ako vaša kompanija dozvoljava zaposlenima da se obuče neobavezno za posao, to je obično slučajan izgled za putovanje.
U najmanju ruku, poslovni slučaj je norma u poslovnoj odjeći za zaposlene koji rade na sajmovima, izlagaju na konferencijama i posjećuju kupce na njihovoj lokaciji. (To se promenilo u poslednjih nekoliko godina iz prethodne normalne formalne odeće, provjerite sa planerima konferencije, izložbenim radionicama ili drugim ljudima koji su zaduženi za događaje, a vaši zaposleni će se uklopiti u gomilu.)
Drugi pristup obuci poslovnih događaja na događajima je da se od svakog člana izložbenog tima traži da nosi istu majicu sa istim firmama i istu boju pantalona ili haljina. Ovo ima prednost da pomogne klijentima da odmah znaju ko je dostupan da im pomogne i predstavlja profesionalnu sliku i izgled publici.
Pogledajte ovaj kod za obuku za navođenje kako bi se zaposleni trebali obući za poslovno putovanje i interakciju sa klijentima.
Kod oblačenja za putovanja, interakcije klijenata i sajmova
Iako je uredno okruženje neobično, jer kupci ne posjećuju, putuju da vide kupce, izlažu ili prisustvuju sajmovima i predstavljaju kompaniju u poslovnoj zajednici, zahtijeva različite odluke o odjeći.
Poslovna haljina je minimalni standard koji se mora poštovati kada zastupate kompaniju ili u interakciji sa kupcima ili potencijalnim kupcima.
Pre nego što posetite kupca ili potencijalnog kupca, utvrdite prihvaćeni kod za oblacenje u svojoj organizaciji i podudarite ga sa svojom odjećom. Dok se vaše poslovno radno mesto može obučiti obično ili u poslovnoj neobičnoj odeći, radna mesta se razlikuju širom zemlje i industrije.
Na primjer, norma u finansijskim službama, bankarstvu, advokatskim kancelarijama i konsaltingu o menadžmentu vjerovatno je poslovna. Minimalno želite da nosite sportski kaput, lepu odeću ili odelo ako radite na ovim poljima.
Ovo je naročito važno kada putujete u globalnom predstavljanju kompanije, pošto se običaji i haljina u drugim zemljama mogu razlikovati od onih koje se nalaze u Sjedinjenim Državama. Oblikovanje na isti način kao klijent ili klijent koji posjetite pomaže u stvaranju odnosa koji želite podstaknuti s klijentom kako biste zadovoljili vaše poslovne potrebe.
Pored toga, neki događaji u zajednici, kada zastupate kompaniju, mogu zahtijevati formalnu haljinu . Ovi događaji mogu uključiti Privrednu komoru i druge sastanke građanskog ili poslovnog razvoja, ručkove i večere. Uzmite svoje znanje od drugih zaposlenih koji su prisustvovali i budite spremni na događaju. Svakako, ako ste govornik na poslovnom događaju, uzmite u obzir da nosite formalnu haljinu .
Na kraju, u slučajevima kada klijent ili poslovni partner poseti kancelariju, grupe zaposlenih sa kojima posetioc interaktivno treba da se pridržavaju poslovnih neobičnih standarda .
Zaključak
Kod oblačenja ne može pokriti sve nepredviđene slučajeve, tako da zaposleni moraju da izvrše određenu procenu u svom izboru odeće koja će nositi kada putuju i posećuju kupce.
Ako doživite neizvjesnost o prihvatljivoj odjeći za posao, molimo vas obratite pažnju supervizoru ili osoblju za ljudske resurse. Vaši kontakti kod klijenta su još jedan izvor informacija o poslovnoj odjeći.
Ako odjeća ne ispunjava ove standarde, kako je utvrdio supervizor zaposlenog i osoblje kadrovskih službi, od zaposlenog će biti zatraženo da ne obavi neadekvatnu stavku na sajam ili lokaciju kupca. Kod drugog prekršaja, možda ćete želeti da od zaposlenog zatražite da napusti događaj.
Ako se problem nastavi, potrebno je da primenite disciplinske mere. Ovo treba da počne sa zaposlenim koji dobija verbalno upozorenje za prvi prekršaj. Primjenjuju se sve druge politike o ličnom korištenju vremena.
Progresivna disciplinska akcija će se primenjivati, uključujući i prekid radnog odnosa, ukoliko se kršenje koda obuće nastavi nakon što je savetnik zaposlen.
Najzad, ako osnovni posao zaposlenog zahteva da poseti sa klijentima i prisustvuje i interaktivno na sajmovima, prekid zaposlenja može postati Vaša jedina opcija. Ne želite zaposliti pojedinca koji ne predstavlja vašu kompaniju na način na koji želite da vaša kompanija zastupa. Vaša slika mora biti važna za vas - to važi za vaše klijente.