Pisma o ostavci i primjeri e-pošte

Davanje obaveštenja o ostavci je akt obaveštavanja vašeg poslodavca da ćete napustiti svoj posao. Vaša ostavka, bilo verbalno ili pismeno, treba da uključi datum vašeg poslednjeg radnog dana i ljubazno hvala za sve mogućnosti koje ste radili za preduzeće. Kada podnesete ostavku, ne morate da otkrivate svoje buduće planove, iako možete dijeliti detalje ako želite.

Čak i ako ste osobno obavijestili svog nadzornika , dobra je ideja da pismeno ostavite ostavku za vaš dosije zaposlenog i potvrdite datum odlaska. Imajući podatke u pisanoj formi, sprečavaće se nesporazumi. Pismo bi takođe moglo biti korisno ako zatražite od poslodavca da bude referenca, ili ako budući poslodavci trebaju saznati svoje datume zaposlenja u preduzeću.

Saznajte više o tome koliko obaveštenja treba dati, i pregledajte primjere primjedbe o otkazu ostavljanja da biste znali šta treba uključiti u svoje pismo, dole.

Koliko ćete obavestiti kada podnesete ostavku

Davanje obaveštenja od dve sedmice je standardna praksa prilikom otkaza sa posla. Ovakav vremenski period vam omogućava da vezujete slobodne krajeve i omogućite vašem menadžeru da se zaposli za vašu poziciju. Prelazni period olakšava i vašem poslodavcu i drugim ljudima u vašem odjeljenju. Ako ste spremni da pomognete u tranziciji (radite stvari kao što su obučavanje vašeg naslednika, završavanje nedovršenih projekata ili pisanje pregleda vaših dnevnih radnih zadataka i / ili nedovršenih statusa projekta), to će vam pomoći da osigurate da ostavite svoj posao na dobar uticaj sa poslodavcem i kolegama.

Međutim, zaposlenik nema zakonsku obavezu da obaveštava, osim ako je on ili ona pokriven ugovorom o radu ili radnim ugovorom koji određuje koliko se mora ostaviti obaveštenje o ostavci.

Postoje okolnosti u kojima možete pronaći da morate napustiti svoj posao bez obaveštenja. Možda porodična pomoć zahteva da se brinete za članove porodice punim radnim vremenom.

Možda ste našli novog poslodavca koji insistira da odmah počnete da radite za njima. Ili, možda je vaše trenutno radno mesto postalo opasno za vaše fizičko, mentalno ili emocionalno zdravlje. Evo kompletne liste nekih od razloga kada biste mogli da prestanete bez obaveštenja .

Izjave o otkaznom pismu

Slijede se primjere primjedbe o otkazu ostavljanja koje možete koristiti za pisanje i formatiranje vašeg vlastitog pismenog obaveštenja o ostavci. Postoje i primjeri e-mail poruka o otkazu koji možete koristiti da biste obavijestili o vašoj ostavci ako su okolnosti takve da je e-pošta najbolji način za podnošenje ostavke.

Imajte na umu da su ti primjeri namijenjeni samo kao reference - trebali biste prilagoditi svoje dopisno slovo da odražavaju svoj "glas", odražavaju prirodu vašeg odnosa s poslodavcem i razgovarate s konkretnim detaljima oko vaše ostavke.

Obaveštenje e-pošte o ostavci

Savjeti za uključivanje vaše ostavke

Kako podneti ostavku
Kada ostavite sa posla, važno je da ostavite graciozno i ​​profesionalno. Dajte adekvatno obaveštenje poslodavcu, napišite formalno pismeno ostavku i budite spremni da nastavite pre podnošenja ostavke.

Šta uključiti u ostavničkom pismu
Ovde možete pronaći više uzoraka za ostavku, informacije o najboljem načinu podnošenja ostavke i informacije o tome kako napisati riječ o ostavci.

Ostavite se i ne
Kako treba da ostavite svoj posao? Možda je isto toliko važno: šta ne bi trebalo da uradite kada se predate ostavci? Evo šta treba da uradite (i šta ne bi trebalo) kada napustite svoj posao.