Kako saznati poslodavca da dobro radite sa drugima
Kako odgovoriti na pitanja o radu sa drugima
Važno je razmišljati o tome kako radite sa vašim saradnicima, iako čak i ako vaša uloga u kompaniji ne zahtijeva mnogo komunikacije, i dalje ćete morati da se uključite sa drugim zaposlenima na profesionalan i prijatan način.
Kompanije su zainteresovane za vaše meke (ljudske) veštine kao što su u vašim tvrdim (kvantificiranim) veštinama . Evo informacija o tvrdim veštinama naspram mekih vještina i šta poslodavci traže u aplikantima.
Takođe, bez obzira na posao, poslodavci ne žele da angažuju ljude sa kojima se teško slaže, jer će to izazvati probleme na radnom mestu i konflikte. Može imati smisla prikazivanje aplikanata koji nemaju jake vještine ljudi, čak i ako imaju solidne kvalifikacije za posao.
Objasni svoj odgovor
Kandidati često kažu da "uživaju u radu sa ljudima", ali ne objašnjavaju ili proširuju njihov odgovor. Svako može reći da dobro funkcionišu sa ljudima, ali je važno pokazati menadžere zapošljavanja kako ga ostvarujete.
Kako možete izbjeći zamku za davanje hromog odgovora na intervju, ali ipak učiniti opravdanu tačku o vašoj pogodnosti za poslove koji zahtijevaju puno interakcije s ljudima - pa čak i za poslove koji to ne?
Šta radite to vam čini dobrom osobom na poslu? To je ono što anketar želi da zna. Ono što je važno je pokazati vašem potencijalnom poslodavcu veštine koje imate i kako ste ih koristili na radnom mestu koristeći primere iz stvarnog života.
Ključevi za odgovor na pitanja
Prvi ključ je da odredite vrste interakcija sa ljudima koji su privlačni za vas ili na kojima ste posebno adeptani.
Pored navođenja kako dobro radite sa menadžerima, saradnicima, kupcima, dobavljačima i drugima, trebalo bi da razgovarate i sa onim što ostvarujete tokom tih interakcija.
Evo nekih primjera onoga što vam vještine ljudi mogu dopustiti:
- Procijenite vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnika ponašanja u ponašanju .
- Motivirati podređene da poboljšaju performanse.
- Vodeće diskusije na način koji obuhvata različite stavove i donosi konsenzus.
- Razvijte prijatan odnos sa klijentima i odredite njihove preferencije za proizvode i usluge.
- Slušajte i aktivno slušajte kako biste ohrabrili klijente da podele svoja osećanja i probleme.
- Stvoriti i isporučiti obuke koje uključuju publiku u aktivno učenje.
- Obezbedite teške vesti službenicima za otpuštanja.
- Posredovati sukobe između zaposlenih ili klijenata.
- Odlučite žalbe kupaca sa strpljenjem i kreativnošću.
Dijelite primjere s Menadžerom za zapošljavanje
Sledeći ključ za uspeh intervjua je dati primjere situacija na poslu gdje ste iskoristili ove vještine ljudi . Pripremite konkretne primere kako biste uvjerili poslodavce da zapravo imate te prednosti.
Vaši primjeri trebaju prenijeti kako, kada i gdje ste primjenjivali svoje vještine ili interese i ishode.
Personalizujte svoje primere tako da odražavaju vaše vještine i iskustvo, jer se odnose na posao za koji se prijavljujete.
Sample Answers
- Rad na više timskih projekata mi je omogućio da razvijem moju sposobnost da jasno sarađujem sa drugima i posredujem u sukobima između članova tima. Na primer, na nedavnom projektu, dvojica mojih članova tima su imali problema da dođu do dogovora o tome kako pristupiti elementu projekta. Slušala sam svaku svoju zabrinutost i dobila je svima da sjednu i pronađu rješenje koje će sve učiniti srećnim. Zbog moje sposobnosti da slušam druge i posredujem u sukobu, uspeli smo da završimo naš projekat predviđeni i čak smo dobili pohvalu od našeg poslodavca zbog visokog kvaliteta našeg rada.
- Ja sam slušalac i jasan komunikator, što je od suštinskog značaja za predstavnika prodaje. Klijenti me često pozivaju sa žalbama i brige, a moja sposobnost da strpljivo slušam i empatizira čini ih cenjenima. Potom sarađujem s njima kako bih došao do kreativnih rješenja za svoje probleme. Verujem da su moje veštine ljudi razlog zašto sam tri godine zaredom osvojio najboljeg prodajnog predstavnika u mojoj prethodnoj kompaniji.
- Moja sposobnost da efikasno komuniciram sa drugima bila je kritična za moj uspeh kao menadžer. Na primer, moja spremnost da slušam moje zaposlene pomogla mi je da motivišem svoje osoblje i poboljšam performanse. Kad je počeo da falsifikuje kvalitet rada jednog zaposlenog, upoznao sam se sa zaposlenim da bih razgovarao o ovom pitanju. Slušala sam sopstvene brige o svom radu, a razgovarali smo o načinima rješavanja njenih problema uz poboljšanje njenog učinka. Čvrsto verujem da su sposobnost da jasno komuniciraju i aktivno slušaju zaposlene od suštinskog značaja za poboljšanje njihovog učinka.
Još primjera i odgovora na pitanja uzorka: pitanja i odgovori na timskom radu Intervju i pitanja | Da li ste ikada imali problema sa radom menadžera? | Da li želite raditi nezavisno ili u timu? | Još pitanja i odgovori na intervju