Timski radni intervju Pitanja i odgovori

by Alison Doyle

Zajednička tema u intervjuima za posao je timski rad. Često, intervjuer će vam postaviti pitanje kao što su "Kako se osjećate o radu u timu?" Ili "Pričaj mi o vremenu kada ste riješili problem kao tim" ili "Kako biste motivirali članove tima ako ste radili na projektu zajedno? "

S ovim pitanjima, anketari mogu dobiti osećaj da li volite da radite u timu, koliko dobro radite u grupama, i kakvu ulogu imate kod timskog projekta (na primjer, lidera, posrednika, pratitelja ).

Ova pitanja takođe pokazuju da li se lako slažete, što je važno u skoro svakom radnom okruženju.

Postoji mnogo načina na koji možete odgovoriti. Najvažnije stvari koje treba zapamtiti prilikom odgovora na pitanja o timskom radu su ostati pozitivne i pružiti konkretne primere.

Pročitajte dole za savjete o odgovoru na ova pitanja, kao i listu uzornih pitanja o timskom radu i najboljih odgovora za svako pitanje.

Ostanite pozitivni

Želite da demonstrirate poslodavcu kako ste entuzijasti u timskom radu i da ste zajedno sa kolegama.

Pre vašeg intervjua, razmislite o tome šta najviše uživate u radu na timu. Ovo će vam pomoći da budete pozitivni kada odgovarate na pitanja o timskom radu. Na primer, možda biste cenili priliku da steknete uvid i povratne informacije od kolega.

Naravno, takođe želite da budete iskreni. Ponekad morate opisati negativno iskustvo tima.

Na primer, poslodavac može reći: "Pričaj mi o teškom iskustvu koji ste imali kada radite na timskom projektu." Ako kažete da nikada niste imali teško iskustvo, poslodavac može misliti da ne govorite istinu. Plus, taj odgovor ne otkriva kako ste kao timski igrač ili kako se bavite teškim situacijama, to je ono što anketari stvarno žele znati.

Umesto da izbegnete pitanje, pokušajte da se usredsredite na to kako ste rešili težak problem.

Na primer, možda biste odgovorili: "Radio sam na timovima gde jedan ili dva glasa imaju tendenciju da dominiraju u grupi, a ne saznaju drugi narodi. Trudim se da budem dobar slušalac u timovima, oduzimajući vremena da razumem ideje svih ljudi i pobrinem se da se diskutuje o svim sugestijama. "

Provjerite primjere

Mnoga pitanja o timskom radu će biti pitanja vezana za ponašanje . Ova pitanja zahtevaju od vas da pružite primjer iz prošlih iskustava u radu. Na primer, intervjuer bi mogao pitati: "Recite mi kada ste morali da završite grupni projekat u kratkom roku."

Ovakve vrste timskog rada zahtevaju da razmišljate o primjerima iz prošlih iskustava koji rade u grupi. Da biste odgovorili na ova pitanja, opišite specifičan primer na koji razmišljate (pomaže unapred da razmišlja o primjerima). Zatim objasnite situaciju i šta ste učinili da biste rešili problem ili postigli uspjeh. Na kraju, opišite rezultat.

Čak i ako pitanje nije upitno pitanje o ponašanju, često je korisno pružiti konkretan primjer. Na primer, pitanja situacijskog intervjua zahtevaju od vas da razmotrite moguću buduću situaciju na poslu.

Anketar bi mogao pitati: "Kako biste se suočili sa sukobima između dva člana tima?" Iako se radi o budućim situacijama, i dalje možete odgovoriti sa primjerom iz prošlosti.

Pripremite svoj odgovor na posao

Pokušajte da navedete primere koji su blisko povezani sa poslom za koji se prijavljujete. Razmislite o prošlim radnim, stažišnjim ili volonterskim iskustvima kojima su potrebne veštine slične onima koje su potrebne za ovaj posao.

Uzmite u obzir i kompaniju i poziciju na nivou posla. Velike i korporativne kompanije mogu ceniti različite osobine timskog rada od malih preduzeća ili start-up-a. Ako se prijavljujete za poziciju na nivou menadžmenta, pokušajte da koristite primere koji prikazuju vaše liderske veštine i veštine izgradnje tima . Ako se prijavljujete za poziciju podrške, podelite kako ste pomogli u rešavanju sukoba ili zadržali članove tima u roku.

Evo više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja intervjua o timskom radu . Pored toga, razmislite o isticanju nekih od ovih veština timskog rada u vašem odgovoru.