Poglavlje 11 je vrsta bankrota za koju su mnogi ljudi čuli, ali malo njih mnogo zna. Najverovatnije ste čuli o velikoj korporaciji kao što je General Motors ili Macy's, ali to nisu samo veliki igrači.
Mala biznisa, a ponekad čak i pojedinci.
Poglavlje 11 najčešće koristi preduzeće da reorganizuje svoj dug pod zaštitom stečajnog suda. Za mnoge velike (i male) poslodavce, to pruža način da zaštiti poslovanje i imovinu kompanije dok pregovara o novim uslovima sa svojim poveriocima.
Za neke dužnike iz poglavlja 11 (to je ono što zovemo osoba ili kompanija koja podnese stečajni postupak), slučaj iz Glave 11 predstavlja način da se firma prodaje ili prodaje imovinu ili da izvrši urednu likvidaciju.
Neki poglavlja 11 su vrlo uspješni (mislim General Motors i Chrysler), dok drugi nisu (Lehman Brothers, Washington Mutual). U stečajnom sudu u 2013. godini prijavljeno je skoro 9.000 predmeta iz Glave 11. Do 2016. godine taj broj je pao na nešto više od 7.000.
Kada kompanija podnese Poglavlje 11, radna snaga je razumljivo nervozna. Mnogi su preživeli bitke preživljavanja brojnih otpuštanja, čišćenja i spajanja.
Ovaj članak istražuje neke od načina na koje glava 11 utiče na radnu snagu i šta vam treba znati kada se vaša kompanija pridruži rangu.
Vaša prava zaposlenog se razlikuju u zavisnosti od toga da li je vaša kompanija podnela slučaj likvidacije u poglavlju 7 ili slučaj reorganizacije u poglavlju 11. Nažalost, za mnoge zaposlene slučajevi koji započinju kao reorganizacije često se pretvaraju u poglavlje 7 i završavaju izlazak iz posla.
Status posla
Kada kompanija upisuje Poglavlje 7, prestaje poslovati, ali kompanija koja zapiše poglavlje 11 obično namerava da nastavi sa poslovanjem dok pregovara sa svojim poveriocima da reorganizuje svoj dug. To radi pod zaštitom stečajnog suda, što znači da mnogi od svojih postupaka moraju biti odobreni od strane stečajnog sudije, a povjeriće se također tražiti sudsko odobrenje prije nego što preduzmu bilo kakvu akciju protiv kompanije.
Imajući potrebu za reorganizacijom duga obično znači da su prihodi kompanije niski i da su troškovi visoki. Troškovi vezani za radnu snagu, uključujući plate, penzije i druge beneficije, obično predstavljaju najvišu kategoriju pojedinačnih troškova kompanije, a nije neuobičajeno da povjerioci zahtijevaju od uprave da preduzmu mere za smanjenje troškova rada. Prema tome, otkazi u toku poglavlja 11 nisu neuobičajeni. Otkazi i radni poslovi moraju i dalje pridržavati saveznih i državnih statuta i propisa.
U stvari, neke kompanije koje percepiraju svoje kolektivne ugovore da budu neizvršljive, podneseće slučaj iz Glave 11. Odredbe u zakonima o stečaju omogućavaju kompanijama da odbiju ili pregovaraju o sindikalnim ugovorima pod određenim okolnostima. Više ispod.
Akt o prilagođavanju i prepravljanju radnika (WARN)
Zakon o WARN-u zahtijeva da određeni poslodavci pružaju pogođenim zaposlenicima 60 dana obavještenja o svakom masovnom otpuštanju ili isključenju. Generalno, kvalifikovanje poslodavaca mora imati 100 ili više zaposlenih sa punim radnim vremenom, a najmanje 50 od zaposlenih je pogođeno. Zakon o WARN-u se primenjuje čak i ako je preduzeće podnelo slučaj iz Glave 11. Ali, kao i gotovo svi savezni zakoni, postoje izuzeci.
Ako vaša kompanija podleže WARN aktu, a niste primili obaveštenje o otkazu ili isključenju od 60 dana, možda ćete imati pravo na nadoknadu za svoje plate i naknade za tih 60 dana uprkos podnošenju stečaja.
Plate
Ako vam preduzeće duguje bilo koju platu kada upisuje Poglavlje 11 stečaj, dok god nastavite u zaposlenju kompanije, vaše platehe ne treba prekidati.
Kompanija će zatražiti dozvolu od suda da nastavi sa plaćanjem svojih zaposlenih sve dok nastavlja poslovanje.
Međutim, ako ste otpušteni kada je slučaj podnesen ili ste izgubili svoj posao prije nego što ste ga podneli, a dugujete vam nadoknade ili naknade, postali ste povjerilac dužnika iz Chapter 11. Kao povjerilac, pridružite se u redovima prodavaca, trgovačkih povjerilaca, osiguranih povjerilaca i čak obveznika. Možda je neko vreme pre nego što vam bude plaćeno ono što ste dugovali. Takođe nema garancije da će vam biti plaćeni sve što vam duguje.
U slučaju glave 11, potraživanjima poverilaca dodeljeni su različiti nivoi važnosti u zavisnosti od prirode duga. Većina plata zaposlenih se smatra za "prioritetne" potraživanja i biće plaćena pre mnogo drugih običnih dugova. Ovaj prioritetni status odnosi se na zarade koje su zarađene u roku od 180 dana prije podnošenja slučaja i ograničeno je na ukupno 12.850 dolara (od aprila 2016. godine, a ovaj iznos treba povećati u 2019. godini). "Plate" će uključivati dnevne zarade, plate, provizije, godišnji odmor, otpremnine i naknade za bolovanje.
Svaki iznos plata iznad granice prioriteta ili taj datum koji se vraća više od 180 dana i dalje se može tražiti, ali će se tretirati isto kao i ostali neobezbjeđeni zahtjevi. Ako ste otpušteni u toku slučaja, najverovatnije stečajni sud će narediti da se bilo koja plata ili naknade koje dugujete blagovremeno plaćate. Ako se to ne dogodi, vaše neplaćene plate i naknade verovatno će se smatrati "administrativnim" potraživanjem, koji ima viši status od čak "prioritetnih potraživanja".
Kolektivni ugovori
Ugovori u Uniji ili kolektivni ugovori nisu bezbedni u Poglavlju 11 u stečaju. Ustvari, neke kompanije su podnele poglavlje 11 sa izraženom namerom da koriste zakone o stečaju da traže pregovore o novim uslovima iako sindikalni ugovor nije istekao.
Kada takav ugovor postane opterećen društvu dužnika, zakoni o stečaju omogućavaju kompaniji dužniku da odbije ugovor. Odbijanje ugovora može imati pozitivan efekat na sposobnost kompanije da se reorganizuje, ali će imati značajne posljedice, kao što bi bilo ako bi prekršio ugovor van stečaja.
Kako bi se ostvario najbolji mogući ishod za kompaniju, dužnik će često tražiti koncesije i modifikacije od sindikalne radne snage. Ako je finansijska situacija kompanije ozbiljna, neuspeh da se ostvari sindikat može spasiti katastrofu za dužnika i dovesti do neophodnosti pretvaranja predmeta u Poglavlje 7 i likvidacije.
Nezavisni izvođači radova
Ako ste samostalni izvođač radova koji zarađuju prodajne provizije od stečajne kompanije, takođe možete podneti zahtev za prioritet za neplaćenu proviziju koju ste zaradili prije podnošenja predmeta, ukoliko je tokom dvanaest (12) mjeseci prije nego što je kompanija prestala da posluje zaradio je najmanje 75% vašeg prihoda od provizije od dužnika. Ako niste plaćeni za posao koji ste pristali da uradite nakon što je podneto poglavlje 11, vaše treba klasifikovati kao administrativni zahtev.
Dokaz o potraživanju
Bez obzira da li imate prioritetni zahtev, administrativni zahtev ili opštu neosiguranu tužbu, Da biste platili svoj zahtev, morate podneti dokument pod nazivom "Dokaz o potraživanju", podržanog bilo kojim dokumentima koji bi pokazali koliko vi verujete dugujete. Saznajte više o proceduri klikom na popunjavanje dokaza o potraživanju. Takođe treba da podnesete dokaz o potraživanju neplaćenih potraživanja za zdravstveno osiguranje ili neizmirenih troškova koje možete da dokumentujete. Ove će se tretirati kao opće neosigurane potraživanja.
Prijavljivanje za nezaposlenost
Vaše pravo na prijavu za nezaposlenost nastavlja se, čak i ako izgubite posao zbog bankrota vaše kompanije.
Zdravstvene i penzijske koristi
Iako se ne garantuje da će se dogoditi, planovi za zdravstvenu i penzionu pomoć bi mogli biti eliminisani. Ali, sve penzije koje ste zaradili do te tačke trebali bi biti sigurni. Većinu ovih planova upravlja ERISA (Zakon o osiguranju od penzijskog osiguranja zaposlenih), a opis planskog plana svakog plana treba da pruži informacije o tome šta će se dogoditi sa penzionim sredstvima i zdravstvenim beneficijama.
Pansion
Uopšteno govoreći, ERISA zahtijeva da se penzijske koristi održavaju odvojeno od druge imovine društva, bilo da su držane u povjerenju ili uložene u ugovor o osiguranju. ERISA zahtijeva da se svaka zarađena penzija koristi 100% ako je kompanija likvidirana. Mnoge tradicionalne penzije su osigurane i od strane Savezne vlade.
U slučaju iz Glave 11, dužnička kompanija može zatražiti od stečajnog suda dozvolu za raskid ili izmjenu vašeg plana penzija. Ako je vaš plan u potpunosti finansiran, vaš bivši poslodavac će koristiti imovinu plana za kupovinu rente za isplatu svojih davanja. Ako je vaš penzijski plan ukinut u sklopu stečajnog postupka ili korporacije Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC će preuzeti sredstva i obaveze plana i plaćati vaše beneficije, pod uslovom određenih limita dolara.
401 (k)
Ako imate plan 401 (k), novac na tim računima ne može koristiti kompanija za plaćanje povjerilaca kompanije, ali kompanija nije obavezna da obezbijedi buduće doprinose ili odgovarajuća sredstva. Ako je vaš 401 (k) uložen u akcije vaše kompanije, možda bi bilo pametno da razmotrite da li je cena akcije pogodila, ali je verovatno da će se oporaviti, ili je vreme za raznovrsnost ako možete.
Zdravstvena zaštita
Ako poslodavac prekine sve svoje zdravstvene planove, nećete moći da nastavite sa pokrivanjem pod COBRA-om . Međutim, možete biti u mogućnosti da konvertujete ili kupite pojedinačnu politiku ili da se pridružite politici vašeg supružnika. Ako primate zdravstvene beneficije kao penzioner ili su vaše koristi rezultat kolektivnog ugovora, možda ćete biti predmet posebnih stečajnih pravila. Vaša prva stanica biće da kontaktirate administratora svakog plana ili svog predstavnika sindikata.
Ažurirano Carron Nicks april 2017.