Podignite profesionalizam i ostavite pozitivan utisak
Čak i ako imate negativna osećanja u vezi sa vašim poslom i šefom, želite da ostavite sa poslodavcem da se oseća dobro za vas i vašu ostavku od kompanije.
Ideja je da otvorite vrata za buduće mogućnosti izgradnjom, a ne uništavanjem, odnosima sa kolegama i kupcima, kao i direktnim izvještajem.
Pre nego što podnesete ostavku, razmislite o ovome
Pre nego što odustanete od posla, uradite samoprocenu.
- Ako odlazite za drugog poslodavca, da li imate svoje pismo za posao i datum početka u ruci? Čak i kod potpisanih pravnih dokumenata, poznato je da poslodavci odbijaju ponude za posao . Ne želite da ponudite svoje obaveštenje od dve sedmice ako nemate određeni posao koji čeka kada podnesete ostavku.
- Da li vi ostavljate svoj posao bez drugog posla? Budite pažljivi ako vam je potreban prihod od zaposlenja. Dobar posao je teško pronaći. Možda ćete želeti da preispitate svoju odluku sve dok ne budete imali posao u ruci, imate finansijski jastuk ili ste spremni za nezaposlenost .
Iako je lakše tražiti posao kada ste nezaposleni jer imate puno slobodnog vremena, poslodavci više vole zapošljavati zaposlene koji su već uspješno zaposleni. I, ako radite isti posao kao posao za koji pokušavate, još ste poželjniji. - Imate li jednu nogu iza vrata, jer ste ljuti na svog šefa ili vaše kompanije? Nemojte se potruditi od trenutka odluke da podnesete ostavku na koju ćete se žaliti kasnije. Možete metodično i tajno pretražiti posao dok ste trenutno zaposleni; ljudi to rade stalno. Uvek je najbolje zadržati svoj posao dok ne budete sigurno postavljeni na drugom mjestu.
Kako se pripremiti da podnesete ostavku iz svog posla
Nikada ne znate kako će vaš poslodavac reagovati kada se odreknete svog posla, iako je vaše ponašanje poslodavca, kada su drugi zaposleni podneli ostavku , možda dala razumna očekivanja.
Ako postoji šansa da nećete moći da izradite svoje dvonedeljno obaveštenje, pripremite se za početak od početka organizovanja vaših trenutnih projekata, tako da ne ostavite svoj posao u stanju neslaganja.
Zatim očistite svoje poslovno i lično radno područje, računare i radne ploče pre nego što predate ostavku.
Ne želite da uklanjate porodične slike, jer bi to izazvalo sumnju da ste lovi posao ili se pripremate za podnošenje ostavke, ali uklonite radne uzorke i druge predmete koji će vam pomoći da započnete na sljedećem poslu. Želećete da imate kopije priručnika za zaposlene , opisa posla i drugih pozitivnih doprinosa koje ste dodali u svoj portfolio. Takođe, uverite se da imate sve adrese i telefonske liste koje će vam pomoći.
Takođe biste trebali ukloniti sve lične podatke iz imovine kompanije kao što su desktop, laptop i korporativni server.
Obavestite šefa i držite ga pozitivnim
Prva osoba koju obavestite o vašem predstojećem odlasku je vaš šef. On ili ona, ili Ljudski resursi, kada su obavešteni da ste podneli ostavku, verovatno će vas zamoliti za ostavku . Ovo pismo je za vašu stalnu zaposlenu datoteku i dokazuje da ste podneli ostavku i da nisu otpustili ili otkazali.
Recite svom šefu šta radite, ali preskočite zašto, osim ako to nije pozitivan odraz na vas. Hvala šefu za svu njegovu pomoć i podršku. Napišite pozitivne izjave o vašem iskustvu sa kompanijom, koliko ste naučili, mogućnosti koje vam je pružio posao i tako dalje.
Nemate šta da ostvarite spaljivanjem mostova i sve što ćete dobiti ako odete u dobrim okolnostima. Isto važi i za ljudske resurse i vaše pismo o ostavci. Budite pozitivni i kratki o tome zašto podnosite ostavku i napišete svoje pismo na profesionalan i direktan način.
Ponudi pomoć s tranzicijom posla
Dvonedeljno obaveštenje je prihvaćeni standard prilikom otkaza sa posla. I, dok vaš poslodavac možda neće vas odvesti na to, potrebno je da vam pružite pomoć tokom perioda tranzicije.
Ponudite da obučite svog naslednika ili osobu koja će se popuniti dok se vaš naslednik ne izabere. Možda čak i odete tako daleko da ponudite da napišete operativne postupke koji opisuju korake koje ste pratili u ključnim oblastima vašeg posla. I, trebate ispuniti angažmane klijenata i predstaviti svoju zamjenu kupcima i prodavcima.
Možete čak ponuditi da nastavite da odgovarate na pitanja i da pomognete kada započnete svoj novi posao. Kratka e-pošta koja odgovara na jednostavno pitanje će proći daleku putanju za solidiranje dobrih odnosa sa vašim prošlim poslodavcem .
Pratite listu za prekid radnog odnosa
Ova kontrolna lista sa završnim radnim vekom govori o tome šta će poslodavac pokriti kad odustaneš od posla. Koristite kontrolnu listu za ostavku za zapošljavanje kako biste se pripremili za svoj poslednji dan. Planirajte da uključite bilo koju kompanijsku imovinu kao što su vaš laptop, pametni telefon, ključevi, kartice za vrata i značke.
Pripremite svoja izlazna pitanja koja uključuju prednosti, COBRA , konačnu platu i još mnogo toga, unapred, tako da ne zaboravite ništa važno. Napravite brzi sastanak sa Odeljenjem za ljudska prava kako biste bili sigurni da imate odgovore na sva vaša pitanja o zapošljavanju.
Obavezno pitajte svog šefa za referentno pismo nekoliko dana pre nego što odete i budite sigurni da ostanete povezani sa kolegama prijateljima na Facebooku i pozivajući ih na svoju mrežu na LinkedIn-u. Planirajte periodično da ostanete u kontaktu putem društvenih medija čak i kada pređete u sledeće poglavlje vašeg zaposlenja.
Učestvujte u intervjuu za izlazak iz kadrova
Uvek je korisno učestvovati u intervjuima sa izlazom , ali možda ćete želeti da pažljivo odgovorite na pitanja. Ako imate ideje za poboljšanje koje bi mogle biti od koristi drugim zaposlenicima, onda, uz sve načine, podelite svoje misli. Samo zapamtite da izlazni intervju nije mesto da isprazni svoj bes ili da se žalite na to kako ste bili tretirani od strane kompanije ili nadređenog. Vreme za podnošenje žalbi bilo je kad ste bili zaposleni kada je nešto bilo u vezi s tim.
Kaži zbogom profesionalizma
Ako ste razradili svoje dvonedeljno obaveštenje, imali biste priliku da pošaljete formalni komentar da biste se pozdravili sa svojim kolegama. Uverite se da uključite kratku izjavu o tome gde ćete jednostavno zatvoriti ovo poglavlje u svojoj istoriji zapošljavanja.
Takođe ćete želeti da uključite ličnu e-adresu i lični broj telefona kako bi kolege mogle doći do vas. Zapamtite da će vaš poslodavac na vaš poslednji dan prekinuti pristup e-mailu i telefonskim linijama, osim ako ste vi i vaš poslodavac razradili aranžman.