Vaš poslodavac će generalno obezbediti količinu papirologije kroz koju možete sami proći, pa vam možda neće biti potrebno postavljati neka od pitanja koja vam preporučujem. Ali uverite se da znate odgovore na sve od njih pre nego što potpišete bilo šta drugo osim potvrdu da ste dobili informacije. (Ako ste poslodavac, ovo su pitanja koja ćete morati biti spremni da odgovorite u situaciji prekida zaposlenja.) Evo pitanja koja treba da zatražite da vam pomogne u donošenju odluka, planiranju i razmatranju vaših pravnih opcija.
Pitanja koja trebate postaviti
- Koliko otpremnine ću dobiti? Zaključak se ne zahtijeva zakonom, osim u određenim situacijama, kao što je ugovor sindikata ili kada se visoki procenat radnika pušta bez 60 dana ( vidi WARN Act ), ali otpremnina je uobičajena u otpuštanju. Pobrinite se da znate koliko otpremnina dolazi na vaš način.
- Da li ću biti kvalifikovan za nezaposlenost i otpuštanje u isto vrijeme? Otpuštanje je odluka kompanije i nezaposlenost je državna odluka. Kompanija ne može poricati nezaposlenost, ali mogu reći "ako primate nezaposlenost, nećemo vam pružiti otpremu". Neke kompanije zahtevaju da izvršite otplatu otpremnine pre nego što podnesete prijavu za nezaposlenost. Njihova je nada da ćete dobiti posao i nikada neće trebati prijaviti za nezaposlenost.
- Šta se događa ako dobijem posao interno? Da li imate pravo da se prijavite za interne pozicije ? Šta se dešava sa vašim otpremninama ako dobijete posao interno? Da li postoji mogućnost otplate ako ste u unutrašnjoj poziciji? Pitajte: "Da li imam ponuđenu unutrašnju poziciju, moram li ga uzeti?", "Ako ne uzmem, mogu li i dalje dobiti otpremu?" i "Šta ako je za manje novca ili niže?"
- Šta se dešava ako dobijem posao spolja? Da li mogu i dalje dobiti puno otpremninu? Da li treba da dobijem oslobađanje od kompanije da bih se zaposlio negde drugde?
- Da li i dalje smatrate da sam zaposlen dok primam otpremnine? Šta mislite o mom terminu? Ako primam otpremnine i nekog poziva da proverim zaposlenje, da li je odgovor zaposlen ili prekinut?
- Šta se dešava sa bonima / komisijama? Da li ću videti godišnji bonus, čak i ako sam prekinut? Kada ćete platiti završne provizije? Hoćeš li proplačati bonus ? Kako?
- Šta se dešava sa mojim zdravstvenim osiguranjem? Da li to odmah zaustavi? Zadnji dan u mesecu? Da li je produžen za period u kojem dobijam otpremu? Da li odmah treba da se prijavim za COBRA ili nezavisno osiguranje?
- Da li imam pravo na ponavljanje? Neke kompanije ne dozvoljavaju povratak nekoga ko je otpušten. Drugi ohrabruju sve da se prijave za unutrašnje poslove. Neki imaju period od šest meseci ili godinu dana između prekida i kada se možete prijaviti za novi posao.
- Šta će kompanija reći razlog za prekid? Da li je ovo ispravno otpuštanje ili postoje pitanja u vezi sa performansama koja će uticati na moju referencu ? Ako me pozove referentni kontroler i pitam zašto sam otišao, šta ćeš reći?
- Da li je moj menadžer dozvolio da mi da potpunu referencu ili da li je dužna da se drži datuma službe? Politika kompanije to diktira, ali ponekad je formalno upisana u dokumentaciju da menadžer može samo da potvrdi datume i naslove. Shvatite da vrbarci često mogu dobiti menadžere da prekinu politiku i progovoraju, ali politika je važna.
- Kome još puštate? Verovatno neće odgovoriti direktno, ali bi trebali biti u mogućnosti da to shvatite. Ako ste stariji od 40 godina, trebalo bi da dobijete listu radnih mjesta i starosne dobi zaposlenih u vašoj oblasti i ako oni budu ukinuti ili ostali. Ako je to završetak grupe i ne dobijate ovo, zatražite objavljivanje ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Ako datum prestanak nije danas, šta će se desiti ako odustanem pre krajnjeg datuma? Da li ću i dalje dobiti otpremnine? Da li dobijam bonus za boravak do kraja dana?
- Da li sam odgovoran za obuku nekoga da me zameni? Ovo je često slučaj u situaciji koja uključuje outsourcing. Koji su ciljevi obuke i koji je vremenski rok? Šta se dešava ako vremenski rokovi nisu ispunjeni? Da li i dalje dobijam bonus za otpremnine / boravak u poslednjem danu, čak i ako je outsourcer nije spreman?
- Koji su zahtevi odustali od razdvajanja? Ovo bi trebalo da bude u Opštoj objavi da ćete morati da potpišete kako biste primili novac. Pročitajte to vrlo pažljivo. Najverovatnije ćete se odreći prava da tužite za skoro sve, osim stvari koje su strogo zabranjene zakonom. To može varirati od države do države, pa pažljivo pročitajte dokument.
- Da li mogu da zamolim svog advokata da pogleda ovaj sporazum pre potpisivanja? Ako oni žele da odmah potpišete, to je uobičajeno znak da je to loš posao za vas. Svaka ugledna kompanija neće biti briga da ćete ga pokazati advokatu pre potpisivanja i ustvari će vas podstaknuti da to učinite. Ako imate advokata pregledajte svoje dokumente, molimo vas da se potrudite da advokat koji konsultujete specijalizuje za radno pravo.
- Ako imam sporazum o nekonkurenciji , da li je to otpuštanje? Ako nemam nekonkurenciju, da li je neko takmičenje potrebno za primanje otpremnine? Koliko dugo nekonkurentno ograničava moje mogućnosti zapošljavanja? Kakva su ograničenja? Koje je geografsko ograničenje?
- Šta se dešava sa nadoknadama za školarinu za kurseve u koje se trenutno upisujem? Mogu li završiti kurs i platiti kompaniju? Da li sam trebao platiti trenutne kurseve? Da li sam zatražio da vratim kurseve koje sam završio? Vaš cilj je izbjeći bilo kakvu otplatu.
- Šta se dešava sa bilo kojom pomoći za preseljenje koju sam dobio? Većina ugovora o preseljenju ima klauzulu od jedne do dve godine ako napustite pre nego što se vrijeme završi. Pobrinite se da vaši dokumenti o prekidu odriču bilo kakvog zahteva za otplatu.
- Da li je dostupna pomoć za odlazak ? Koja kompanija? Koje usluge se pružaju? Da li moram odmah koristiti usluge, ili mogu kasnije da ih koristim? Koliko dugo moram da koristim usluge? Da li je dobro samo u ovom gradu ili se mogu kretati širom zemlje i još uvek koristim pomoć za outsourcing?
- Ko mogu da kažem o mojoj otpusti? Moj advokat? Finansijski planer? Supružnik? Komšija? Novine? Mnoge kompanije zahtevaju od vas da ograničite onoga ko vam kažete svom advokatu, finansijskom savetniku i supružniku. Ne možete ni reći vašoj deci uslove otpremnine. Saznajte pojmove sporazuma o nondisclosure pre nego što progovorite.
Uverite se da imate odgovore na sva ova pitanja pre nego što potpišete bilo šta, u suprotnom, kasnije možete žaliti po vašem izboru.