Vaš posao ometa vaše porodične odgovornosti
Ako imate problema sa postizanjem ravnoteže između vaše karijere i vaše porodice, možda ćete biti pod stresom .
Možda ste čak razmišljali o uzimanju pauze iz svoje karijere, ali ne znate da li je to najbolje što treba učiniti. Evo nekih alternativnih opcija rada koje mogu pomoći da se vaš radni raspored postane podnošljiviji. Na primjer, možete vidjeti da li je vaš šef podložan dozvoljavanju da radite na fleksibilnom rasporedu . Možda znači raditi četiri desetodnevna dana svake sedmice ili raditi netipične časove, kao što su 8 do 4 ili 10 do 6. Drugi alternativni aranžmani uključuju rad na daljinu ili radno vrijeme. Neki poslodavci čak dozvoljavaju svojim zaposlenima da dele posao, što podrazumijeva dijeljenje posla sa punim radnim vremenom drugom radniku.
Vaša komanda vam je stigla
Mnoge od gore pomenutih alternativnih opcija mogu vam pomoći ako je vaša vožnja postala previše. Rad na fleksibilnom rasporedu može vam pružiti pauzu od putovanja na posao jedan dan nedeljno ili će vas možda maknuti sa puta tokom rute. Daljinsko upućivanje vas može sprečiti da uopšte nemate voz ili možete smanjiti dan kada morate putovati u kancelariju.
Vaši radni odnosi su loši
Ako se ne slažete sa šefom ili sa jednim od vaših saradnika (ili bilo kog od vaših saradnika), vaš radni vek može biti izuzetno težak. Imajući u vidu koliko vremena provodite na poslu, može biti toliko težak kao loš brak. Pre nego što počnete da se razvedete 'um' napustite svoj posao, pogledajte da li možete poboljšati odnose sa šefom i kolegama.
To ponekad znači da gledate unutra i radite stvari kako biste promenili svoje ponašanje. Takođe, razmislite da tražite odeljenje ljudskih resursa da interveniše.
Dobili ste nezadovoljavajući pregled performansi
Nepovoljan pregled performansi može vas ostaviti povučen i pitati se da li je vaša najbolja opklada napuštanje posla. Osim ako vaš šef ima nešto drugo na umu, ne morate nužno otići. Prva stvar koju treba da uradite je da pogledate pregled s otvorenim umom. Ako zaključite da je prilično tačan, saznajte šta možete učiniti kako biste poboljšali svoje performanse. To verovatno zahteva ozbiljan razgovor sa šefom. Ako mislite da je pregled performansi bio nepravedan, onda biste trebali razgovarati sa svojim šefom, ali sačekajte da to možete mirno uraditi.
Nezadovoljni ste zbog nekih novih politika na poslu
Svi se zaglavljamo na naš način, a poznavanje doslednih politika rada može biti veoma ugodno. Kada vaš šef odluči da promeni stvari, može se uznemiravati. Često nisu promjene loše, jednostavno je činjenica da su uopće napravljeni. Kada vaš šef izmeni politike na poslu, najbolje što možete učiniti je da sebi date malo vremena da se naviknete na njih. Uzmite nekoliko nedelja da biste saznali da li vaša nesreća proističe iz vašeg otpora na promenu ili ako zaista osećate da su nove politike loše za kompaniju.
Ako nakon nekog vremena zaključite da promene zaista ne funkcionišu dobro, pretvorite negativnost u nešto pozitivno. Postavite sastanak sa šefom. Budite spremni da predstavite jasnu obrazloženje zajedno sa sugestijama za poboljšanje.