Napišite referentno pismo za vrednog zaposlenog
Hoćeš li uzeti uzorak referentnog slova dok izradiš sopstvena referentna pisma za sadašnje i bivše zaposlene? Uzorak ovog referentnog pisma daje vam uputstvo za pisanje sopstvenih referentnih slova zaposlenih .
Referentno pismo obično traži zaposleni koji traži posao ili koji mora napustiti vašu organizaciju iz razloga kao što je preseljeni supružnik, vraćanje punog radnog vremena u školu ili doživljavanje ozbiljnih i dugotrajnih porodičnih problema.
Radnik vas pita za referentno pismo tako da njegovom eventualnom traženju posla pomoću pozitivne preporuke poslodavca.
Zaposleni znaju da menadžeri i supervizori menjaju poslove, politike ljudskih resursa se nepredvidivo menjaju, a kompanije idu iz posla. Pošto se okolnosti menjaju i nepredvidljive, zaposleni traže referentna pisma da trajno dokumentuju svoju istoriju rada .
Kao poslodavac, ako imate pozitivno mišljenje o radu zaposlenog, možete odabrati da napišete referentno pismo za potencijalno pomoć zaposlenom u budućnosti. Međutim, vaše akcije treba razmotriti. Počnite znajući politiku referentne provjere vaše kancelarije za ljudske resurse o generiranju referentnih pisama. U nekim organizacijama, jedini zaposleni koji su ovlašćeni da daju referencu su kadrovi ljudskih resursa .
Druge organizacije traže od vas da prosledite referentno pismo od svoje kancelarije za ljudske resurse pre slanja.
U našem spornom društvu, nadgledanje ljudskih resursa može uštedjeti probleme kasnije. Osoblje HR-a će provjeriti kako se vaše pismo posebno fokusira na radno ponašanje, radnje i rezultate koje ste primetili.
Oni će proveriti da li su prekomerno obrađivani i previše izuzetnih napomena. U svakom slučaju, pregled pomoću drugog para očiju je od pomoći.
Uz napredovanje da napišete referentno pismo, razmislite o značajnim doprinosima zaposlenog i fokusirajte se na pismo o ovim dostignućima. Napisano na kancelariji kompanije, sa jasnim kontaktnim informacijama, nazivom i nazivom preporuke, referentno pismo daje pozitivan doprinos akreditivu tražitelja posla .
Sample Reference Letter
Koristite ovaj primerak referentnog pisma kao vodič kada preporučujete poštovanog, dobro slatkog zaposlenog koji je pozitivno doprineo vašoj organizaciji. Želite da iskoristite priliku da pomognete zaposlenom da pređe na sledeće poglavlje svog života.
Žalostno je kada izgubite cenjenog zaposlenog, ali ponekad životni ciklus i potrebe porodice dovode do toga da zaposleni nastavi dalje, čak i ako su zadovoljni trenutnom zaposlenošću.
Datum
Kome može biti zabrinut:
Mark Robinson je zaposlio Pall Corporation od aprila 2000. godine do 15. avgusta 2011. Tokom tog perioda, Mark je radio u raznim odeljenjima i naučio proizvodnju. Prijavio mi se u poslednje tri godine kada je radio kao supervizor u odjelu čiste sobe za filtriranje. Kao Markov menadžer i kolega, najbolje se mogu raspravljati o kvalitetima i dostignućima koje je Mark doveo našoj kompaniji.
Mark je bio starter koji je tražio mali nadzor. Bio je upoznat i zainteresovan za naše proizvode, tržišta, kupce i strateški pravac . To mu je pomoglo da vodi odjel koji je bio produktivan i napravio visokokvalitetne delove sa puno zaposlenih inputa. Produktivnost se povećala za 25% pod njegovim pravcem, a normalni kvalitet je bio 99% +.
Zaposleni su zatekli da se prebace na njegovo odeljenje i retko je izgubio zaposlenog, osim ako zaposlenik nije imao legitiman razlog za odlazak, kao što je promocija ili problemi kod kuće koji zahtevaju pažnju. Zaposleni su bili značajno uključeni u postavljanje proizvodnih i kvalitetnih ciljeva i određivanje načina na koji bi se postigli ti ciljevi.
Mark je bio dobar kolega svojim kolegama i uvek dijelio savjete i ideje kako bi pomogao drugima da upravljaju kvalitetnim odeljenjima.
Sastao je sesije supervizora za samo-obuku kako bi pomogao drugim supervizorima da nastave da razvijaju svoje veštine. Oni čitaju knjige zajedno, dovode u povremeni govornik ili klijent i generalno vode konstantan napredak i razvoj menadžmenta .
Mark je započeo aktivnost obuke na poslu koja je konstantno obučavala zaposlene, tako da je čak iu visokim godinama odmora retko uticala na izlazak. Razvijao sam Mark da popuni svoj posao kad je postala dostupna moja sledeća promocija. Tako sam visoko razmišljao o svom radu.
Žao mi je što je Mark otišao, ali shvatio sam da mu je žena ponudila posao u svojoj oblasti specijalnosti u Koloradu, lokaciji koja se obratila porodici jer su skijaši. Njena specijalnost je teška da pronađe zaposlenje i znala sam da postoji šansa da ćemo izgubiti Mark kada završi diplomu. Ali, poštujem da su potrebe i interesi njegove porodice najvažniji.
Ako nije već očigledno, preporučujem Marku poslodavcu. Žao nam je što smo ga izgubili, a njegovi doprinosi na našem radnom mjestu tokom godina su bili značajni. On trenutno posvećuje svoje vrijeme kako bi se osiguralo da njegovo znanje i vještine ostaju na našem radnom mjestu treniranjem zamjena prije odlaska.
Molim vas kontaktirajte me ako želite ili trebate dodatne informacije. Prilazio sam proširenje kancelarijskog telefona i broj mobilnog telefona, tako da me možete direktno kontaktirati za praćenje. Kopija ovog referentnog pisma nalazi se u kadrovskom dosijeu zaposlenog.
S poštovanjem,
Marša Silva
Direktor Operacija i menadžer postrojenja
Ured: 734-233-4801 ili ćelija: 734-998-3208
Postavite kopiju referentnog pisma, nakon pregleda od strane ljudskih resursa, u dosije osoblja zaposlenog . Osoblje HR-a zadržiće pismo za dugoročni pregled. To će im pomoći u vjerovatnoći da će potencijalni poslodavci nazvati i prihvatiti preporuku.
Takođe će pomoći da se zaposlenik ponovo zapošljava za posao u vašoj organizaciji u budućnosti. Nikada ne znate na koji način će vetar uništiti, a bivši zaposleni često se ponovo pridružuju njihovoj orginalnoj organizaciji.