Dan 16 od 30 dana do sna
Međutim, hladno pozivanje je ključna tehnika traženja posla. Kad se ispravno uradi, hladan poziv može znatno povećati šanse za slanje posla iz snova .
Zašto hladni poziv?
Hladno pozivanje kompanije ne mora nužno dovesti do trenutne ponude za posao. Međutim, postoji niz mogućih prednosti hladnog poziva, koji mogu povećati vaše šanse za dobijanje posla.
Prvo, hladan poziv proširuje vašu profesionalnu mrežu , stavljajući vas u neposredan kontakt sa poslodavcem. Čak i ako kompanija nema trenutne otvaranja radnih mjesta, imate novi profesionalni kontakt, koji će vam možda biti u mogućnosti da vas upute u otvaranje posla u budućnosti.
Hladno pozivanje je takođe odličan način da saznamo o neobjavljenim poslovima . Preduzeća često imaju otvaranja radnih mesta koja ne promovišu na radnim mestima ili čak na svojim web stranicama. Govoreći sa poslodavcem može vam dati savjete o određenim pozicijama.
Konačno, hladan poziv može vam uštedeti novac. Ne morate angažovati profesionalnog regruta da biste kontaktirali poslodavce za vas - kada se pravilno uradi, hladan poziv može biti izuzetno efikasan i mnogo jeftiniji od upotrebe službe za zapošljavanje.
Saveti za sprovođenje kampanje hladnog poziva
- Obratite se samo na ciljne kompanije. Hladno pozivanje nije u kontaktu sa svakom kompanijom u vašoj industriji. Pozovite samo kompanije za koje vaše iskustvo i vještine čine vas idealnim zaposlenim. Ovo je jedini način da se hladan poziv može pretvoriti u ponudu za posao.
- Obratite se predstavniku pravog preduzeća . Obično ne želite da pozovete rukovodioce kompanije. Pokušajte kontaktirati nekoga u funkcionalnoj ulozi, kao što je menadžer za zapošljavanje, koji će prepoznati vašu potencijalnu vrijednost. Ne zovite predstavnika ljudskih resursa - zaposleni u ljudskim resursima verovatno neće moći da vam daju informacije o insajderima koje bi menadžer za zapošljavanje mogao. Otkrijte tačno koga ćete pozvati i istražiti malo o profesionalnoj pozadini osobe na mreži. Uspostavljanje poziva lično (i manje kao hladan poziv) povećaće vaše šanse za dobijanje pozitivnog odgovora.
- Pređite na poziv uz pomoć e-pošte. Razmislite o slanju ciljanog dopisa i nastavka pre pozivanja menadžera za zapošljavanje. U svom dopisnom pismu, objasnite kako možete dodati vrijednost ili adresirati trenutni problem ili problem u kompaniji. Navedite da ćete pozvati unutar nedelje da pratite. Ovo je posebno dobra ideja ako vam ideja o hladnom pozivu zastraši - slanje dopisa i nastavka vam daje razlog za pozivanje. Ako ne želite da pošaljete dugo pismo, razmislite da pošaljete pismo za predlog vrijednosti .
- Pozovite u pravom trenutku . Ako osoba koju zovete čini da je uznemirena ili zauzeta, ponudite da pozovete kasnije. Takođe možete da pozovete ili pošaljete email pomoćniku osobe kako biste zakazali sastanak za telefonski poziv. Tipično, pozivanje rano ili kasnije u toku dana je najbolje.
- Objasnite kako možete dodati vrijednost . Zapamtite, vi ste taj koji pokreće konverzaciju, tako da morate objasniti zašto ste zainteresovani za kompaniju i kako mislite da možete dodati vrijednost. Objasnite kako se uklapate u misiju kompanije ili kako možete pomoći u rešavanju problema ili izazova sa kojim se suočava kompanija. Razgovarajte o kompaniji, ne samo o vama.
- Ne očekujte ponudu za posao. Opet, nemojte očekivati neposredni intervju. U najmanju ruku, proširujete svoju mrežu, koja vam može pomoći da nađete novu mogućnost koja će biti još dalja. Nemojte zvučati previše razočarani ili previše potisnuti ako poslodavac ne može vam ponuditi nikakve informacije o otvaranju radnih mjesta.
- Budite iskreni. Pokušajte da prenesete svoj stvarni interes za kompaniju poslodavcu. Održavajte svoj ton uzbudljiv i ljubazan - ako odustanete od pozitivnog stava, ljudi će ceniti vašu inicijativu i iskrenu strast prema svojoj kompaniji
- Pratite. Da biste održali svoj novi profesionalni kontakt, pratite svoj hladni poziv pomoću e -pošte za zahvalnicu . Takođe možete se povezati sa poslodavcem na LinkedIn-u i / ili Twitter-u.