Ali stažiranje može ponuditi sve vrste pogodnosti izvan zaposlenosti nakon koledža.
Ponekad, stažiranje može izložiti da planirani put karijere ili industrija nije zapravo najbolji za vas. Stažiranje vam može pomoći u izgradnji mreže kolega - i prijatelja - koji mogu trajati cijeli život, nudeći brojne prilike (i karijere fokusirane i lične). Stažiranje vam može pomoći da budete udobni i samopouzdani u kancelariji. Nećete dobiti sve te pogodnosti ako se samo pojavite i brojate dani dok se ne završi stažiranje!
Evo kako maksimalno povećati iskustvo stažiranja i zadržati fokus na celokupnoj karijeri, a ne samo početni posao.
Tražite mogućnosti da steknete znanje o preduzeću i industriji
Tokom vašeg stažiranja pokušajte naučiti o nizu stvari. Ako radite sa odeljenjem marketinga, potražite zaposlene u uredničkom timu ili odjelu za programiranje i pokušajte da saznate kako se njihov rad razlikuje od svog.
Cilj je da se upozna sa kompanijom kao celinom - kako se organizuje? Koja je kultura kompanije ? Koje zaposlene smatraju zvezdama? Šta čini dobrog radnika - kao i celokupnu industriju. Imajte na umu svoju budućnost: Da li želite da radite u kompaniji kao što je ona u kojoj posjećujete, ili biste voleli drugačiju upravnu ili organizacionu strukturu?
Tokom intervjua, dobićete pitanja o tome kako želite raditi , i koja okruženja vam odgovaraju. Znanje stečeno tokom stažiranja pomaže u informiranju vašeg odgovora.
Tokom vašeg stažiranja možete otkriti da kompanija ili industrija nije za vas. Ne gledajte na stažiranje kao gubitak vremena, ako je to slučaj - mnogo je bolje otkriti koje putanje nije za vas ranije u svojoj karijeri.
Postanite samouvereni u praksu na radnom mestu
Ako ste oduvek bili u školi i radili zaposlenje sa kraćim radnim vremenom u maloprodajnim i prehrambenim uslugama, stažiranje može biti vaša prva izloženost kancelarijskoj kulturi. To je ... drugačije. Što ste više izloženi funkcionisanju kancelarija, od pregovora sa malim razgovorima, znajući ko će biti u CC na e-poštu (i kada), to će biti prijatno kada se vaši trening točkovi isključe i imate poziciju osoblja.
I, imajte na umu da je poznavanje žargona fokusiranog na industriju veoma korisno kada je u pitanju dekodiranje radnih postavki , pisanje efektnih naslova i zvučanje kao poznati profesionalac tokom intervjua. (Evo šta zapravo znače sve te buzzwords koje se koriste u objavljivanju oglasa .) Pratite alate koji se koriste u kancelariji i buzzwords koje se pojavljuju tokom sastanaka.
Proširite svoje veštine i pratite šta radite
Tokom vašeg stažiranja, možda ćete napisati svoj prvi bilten ili računarski program, kreirati raspored ili pokrenuti projekat (ako imate sreće!).
Međutim, neki programi za stažiranje rezervišu malog posla za pripravnike. Budite sigurni, bez obzira na to koji posao radite, stičete znanje i veštine koje su različite od onih koje ste naučili u učionici.
Čak i jednostavni zadaci - upućivanje osoblju da informacije uključuju u dnevnu e-poštu, recimo - mogu i dalje izgledati moćno u vašem nastavku. U tu svrhu, pratite sve što naučite i radite tokom vašeg stažiranja. Možda će biti korisno voditi dnevnik. Ili, samo imate nacrt e-pošte, i obratite pažnju na njega svaki put kada obavite novi zadatak sa datumom. Na primjer, "11/9, naučio je novu Excelovu formulu;" "11/22: učestvovao na konferenciji i predstavio ključne tačke na sastanku na nivou osoblja." Kasnije, kada pišete opis za vašu nastavu , ove beleške će biti neprocenjive.
Konačno, zapamtite da svrha stažiranja nije samo za vas da radite kako biste pomogli kompaniji - to je za vas da naučite.
U tom cilju beležite tokom sastanaka, a ako nešto nije jasno, postavite pitanja da biste kasnije razjasnili. Ako kolege pomene zanimljive, relevantne vesti, resurse ili savete, pratite i saznate više. Sva ova istraživanja i praćenje će vas učiniti boljim, bolje informiranim kandidatom tokom intervjua.
Pitajte za povratne informacije
Kao praktikant, u svojoj tituli praktično ste dobili "newbie". To može biti frustrirajuće, a ponekad vas ograničava na više uzbudljivih projekata, ali to takođe znači da se od vas očekuje da ne znate sve. Zato slobodno postavljajte pitanja, uvek.
Takođe možete zatražiti povratne informacije od menadžera i kolega. Saznajte šta možete bolje raditi. Iako je teško čuti negativne povratne informacije, poznavanjem vaših slabih tačaka može vam pomoći da se poboljšate. Bolje je saznati sada, onda za vrijeme punog radnog vremena gdje loše performanse mogu značiti da ćete izgubiti posao. (Plus, imate nešto da kažete kada anketari pitaju: " Koja je vaša najveća slabost? ")
Na kraju, znajte da ako u vašoj karijeri ima bilo kakvog vremena da greška nije veliki problem, to je sada. U idealnom slučaju, naravno, nećete praviti greške, ali ako to učinite, samo potvrdite grešku na pravi način i pitajte svog menadžera šta možete da uradite kako biste rešili situaciju.
Dajte sve svoje
Najbolja praksa nudi izazovni, zanimljiv rad. Ali, nažalost, to nije uvijek slučaj. Evo nekoliko stvari koje treba imati u vidu ako se trudite da ostanete angažovani:
- Možete tražiti više: Volontirajte za dodatni rad i projekte ako ste završili svoje zadatke. Ili, još bolje, napravite listu korisnih projekata ili zadataka i pitajte svog menadžera da li je u redu da se krene napred sa njima.
- Budite sigurni: upoznajte se sa svojim menadžerom, ako je moguće, da pokušate da osetite očekivanja. Zapamtite, ovo stažiranje je dvosmerna ulica: ako znate da ste zainteresovani da se sastanete sa određenim ljudima ili da postignete određene zadatke koji zadovoljavaju nastavke, pomnite da je vaš menadžer deo poslova menadžera da osigurate da imate značajno iskustvo. (Svjesni ste, međutim, da su ljudi u kancelariji obično preterano obrađeni, a ne ispod. Zato budite uvažavajte koliko vremena vodite.)
- Ne izgledajte dosadno: u zavisnosti od vaših odgovornosti, to može biti izazov. Bez obzira koliko je tužan posao, ne dozvolite da se to pokaže na licu ili u vašem stavu. Nemojte provjeravati telefon tokom sastanaka (osim ako to nije dio vaših radnih zadataka) ili socijalne medije na vašem stolu.
Formirajte veze - i možda čak i pronaći mentora
Ako ste deo grupe pripravnika, znajte da možete formirati odnose koji će trajati doživotno. Zato se družite sa svojim vršnjacima (ali ne po cenu vašeg rada i ručkanja za kafu za razgovore, a ne za vrijeme kabineta).
Ići dalje od pripravnika za vaš društveni krug. Pitajte saradnike na kafu ili pokušajte da sjednite s kolegama na ručku. Pohađajte društvene događaje tokom čitavog radnog vremena i mešajte se. (Upozorenje: ako je piću posluženo, čak i ako ste uzrast, učestvujte pošteno. Biti sterilisan pripravnik na radnom događaju nije dobar izgled.)
Konačno, budite u potrazi za mentorima, koji vam mogu dati savjet, napisati preporuke i pomoći vam da napravite važne veze. (Evo nekoliko ideja o tome kako pronaći mentore za karijeru .) Ako imate saradnika koji je korisno odgovoriti na pitanja o zadacima na poslu ili redovno radite, pitajte kako su došli do mjesta gdje su, kakav savjet oni daću ti i tako dalje. Imajući ovakve razgovore, početak je odnosa prema mentorstvu, što može biti snažna sila tokom vaše karijere.
Pročitajte više: Kako pretvoriti praksu u posao