Čak i ako su tražitelji posla kvalifikovani i tržišni, osećaju da troše puno vremena da odgovore na radne liste za poslove koje nikada ne bi mogli prihvatiti. U stvari, sve potencijalni zaposleni sa poželjnim vještinama i iskustvom, preskacuju liste radnih mjesta koje ne preciziraju opseg zarada za reklamiranu poziciju. Poslodavci koji ne pružaju ove informacije mogu bitno izgubiti u ratu za određene vještine, kompetencije i iskustvo.
Debata o platama u obavještenjima o radu
Poslodavci tvrde da ne obezbjeđuju raspon platnih mjesta im daje više fleksibilnosti u razmatranju širokog spektra kandidata, posebno u slučajevima gdje mogu imati određenu fleksibilnost. Neki poslodavci takođe veruju da prva stranka koja dostavlja broj u pregovorima o platama nalazi se u slabijoj pregovaračkoj poziciji.
Podnosioci zahtjeva za posao tvrde da ne žele da troše vrijeme za prijavljivanje za poslove koji plaćaju izvan raspona platnog prometa koji im je potreban.
Kandidati smatraju da poslodavci igraju jednostranu igru koja daje sve čipove poslodavcu.
Podnosioci zahtjeva kažu da aplikacija za posao na poslu za sistem za praćenje podnosioca zahtjeva može trajati sat vremena ili više za popunjavanje. Dakle, nepošteno je zadržavanje informacija o platama koje bi im pomogle da odluče da li da se prijave.
Jedna stvar je da uđete u biografiju na internetu, ali to je sasvim drugačija investicija za popunjavanje prijave, učestvovanje u intervjuima i još mnogo toga, za položaj koji on ili ona ne može priuštiti da prihvati ako je ponuđen.
Bez potpune informacije, najbolji kandidati mogu biti propustili
Učestvovanje u intervjuima, naročito na više ekrana telefona i sastanaka na licu mesta može trajati nekoliko dana od budućeg vremena zaposlenog. Najbolji kandidati postaju manje vjerovatni da učestvuju u ovom dugo izgrađenom procesu bez potpune informacije - uključujući i platu - o poslu.
Još jedan komad, kada zaposlite zaposlenog, u slagalici o pregovorima o platama jeste to što poslodavci često traže od kandidata da pruže ili svoju trenutnu platu ili očekivanu kompenzaciju s prijavom. Realnost je da ako poslodavac zatraži ovu informaciju sa prijavom, prijava nije važeća, a podnosioca zahtjeva ne treba razmatrati ako on ili ona ne dostavi. Poslodavci bi trebali dostavljati informacije o platama, iako širok raspon, u obavještenjima o radu. Vaši argumenti tokom godina su me uverili.
Ovo osigurava da poslodavci troše svoje vrijeme sa kandidatima za koje mogu sebi priuštiti zaposlenje. Potencijalni zaposleni troše svoje vrijeme na aplikacije za poslove koje oni mogu priuštiti da prihvate.
I, niko ne troši vreme, jednu od najvažnijih roba u ovom užurbanom svetu.