Odgovarajući na pitanja iz intervencija za teška pitanja

by Mark Kolakovski

Odgovorite na uobičajena pitanja sa veštinama i unapredom

Odgovaranje na teška pitanja vezana za posao, spretno i spretno može biti lepa umetnost. Evo uzorka najčešćih ključnih pitanja sa kojima ćete najviše verovati, zajedno sa savjetima o tome kako odgovoriti. Stručnjaci za traženje posla i stručnjaci za intervjue nude svoje sugestije o odgovorima koji će verovatno učiniti povoljan utisak na intervju.

01 Zašto ste napustili posao?

RF / Cadalpe

Ako ispitivač pita o tome zašto ste napustili određeni posao ili zbog čega postoje praznine u vašoj nastavi, šta biste rekli?

Postoje mnogi validni razlozi zbog kojih ispitanika neće verovatno da je drži protiv vas ako ste ikada dali ostavku sa položaja, ali predstavljanje vaših razloga nezgodno ili neupućivo definitivno je vezano za postavljanje pitanja i to može oštetiti vaše šanse. Takođe ćete želeti da se uzdržite od omalovažavanja svog bivšeg poslodavca, čak i ako je kritiku opravdano. Razmislite da unapred pripremite svoje objašnjenje kako biste ga mogli isporučiti na glatko, činjenično i neutralno.

02 Zašto ste pucali iz datog posla?

Ovo je još teže pitanje koje treba dobro obaviti. Trebalo bi da budete iskreni, ali takođe ćete želeti da konstativno i ubedljivo demonstrirate da niste problem zaposlenik. Vaš cilj je da prenesete da vam predstavljaju dobar rizik da trenutni menadžer za zapošljavanje dovede na pamet.

U ovom slučaju, više detalja može biti dobro ako može objasniti eventualne nepravilne radnje s vaše strane, ali ne preterujte u odbrani sebe. Sećaš se stare linije iz Šekspira? "Methinks previše protestvuje." Čuvajte ga sasvim kratko, ali jasno stavite do znanja da sve što vam se dogodilo ne čini odgovornost za kompaniju.

03 Šta možete da doprinesete?

Ključ za dobivanje bilo kakvog posla nije obično suva recitacija vaših iskustava i dostignuća. To je dinamična demonstracija onoga što možete učiniti za anketara i organizacije na koju se prijavljujete za poziciju.

Morate da se tržiš. Stavite se na mjesto menadžera za zapošljavanje i reci mu šta treba da zna. Šta možete učiniti za njega u budućnosti? Kako možete olakšati život njegovog osoblja? Kako ih učiniti uspešnijim? Opet, detalji i jasnoća su dobri, ali pokušajte da izbegnete pljačkanje na leđima tokom preterano produženog vremenskog perioda. Niko ne voli rad sa egotistom.

04 Koja je tvoja najveća slabost?

Ovo je uobičajeno pitanje u intervjuu za posao i teško je da se postupa milosrdno i iskreno. Neki čak misle da je to trik pitanje, i vaš odgovor može zaista da govori anketaru mnogo.

Nikada ne želite otkriti ozbiljnu grešku u ličnosti koja može dovesti do toga da vam se ukloni iz razmatranja, ali morate odgovoriti na pitanje na način koji ga smješta i ostavlja sagovorniku uveren u vašu sposobnost da obavite posao dobro. Naglasite da ste upoznati sa nedostatkom i da aktivno pokušavate da je ispravite.

05 Koje su vaše snage?

Previše kandidata za posao odgovori na ovo pitanje na način koji ne znači da je anketar veoma uzbuđen u vezi sa njima i njihovim sposobnostima. Ovo je još jedan odgovor na koji biste mogli vežbati unapred, tako da ne izlazite sjajno ili arogantno. Razmislite u smislu tačaka. Uvek možete da pružite dodatne informacije i detalje ako je intervjuer nula na jednom od njih i želi da zna više.

06 Koje su vaše plate i očekivanja?

Naravno, želite biti plaćeni koliko god je to moguće. U međuvremenu, firma za zapošljavanje želi da vaše usluge bude što jeftinije moguće. To čini ovo i zabrinjavajuće pitanje.

Nemojte sebe i svoje sposobnosti razvijati, ali ne postavljajte zahteve koji su toliko visoki u stratosferi koju ćete ceniti bez obzira. Ne želite da budete odbačeni od ruke ako se ustvari smirite.

Budite spremni za mogućnost da vas intervjuer zatraži da navedete svoju cenu i počnete pregovaranje s tobom tada i tamo. Imajte na umu unapred utvrđenu ideju o tome koliko ste voljni da radite. Ako vam menadžer za zapošljavanje teče malo, razmislite da postavite pitanje kada biste mogli očekivati pregled i mogućnost povećanja. Ovo ima dodatnu prednost što vas čini sigurnim u svoje sposobnosti.

Intervjuisanje je umjetnost, a ne nauka

Ovi sugestije predstavljaju najbolje prakse i najbolje opklade, ali ne postoji garancija da će se nakon njih ostvariti željeni rezultati. Intervjueri i kompanije se mogu značajno razlikovati u onome što žele da čuju, tako da vaši odgovori ne moraju nužno biti dosledni od intervjua do intervjua. Iako plati unapred da se pripremi i predvidi teška pitanja koja će vam se verovatno postaviti, moraćete da razmislite i reagujete na noge u određenoj mjeri. Od presudnog je značaja da zvučite prirodno i bez zapisa tokom intervjua. To je, naravno, lakše reći nego uraditi. Razmislite o prakticiranju kroz lažne intervjue, posebno sa ljudima koji su iskusili u vođenju ovih vežbi.