Kada biste trebali (i kada vam nije potrebno) dajte izjavu o ostavci
Međutim, postoje neke prilike kada morate da podnesete ostavku bez obaveštavanja ili davanjem manje od dve nedelje obaveštenja. Pročitajte dole za savjete o tome kada biste trebali (i ne bi trebali) napustiti svoj posao bez obaveštenja.
Da li biste trebali napustiti bez obaveštenja?
Zaposleni koji nisu obuhvaćeni ugovorom o zaposlenju su zaposleni po volji , što znači da ni vi ili vaša kompanija ako se odluče da vas raskinu, trebaju osigurati period obaveštenja pre prestanka radnog odnosa. Međutim, smatra se dobrim etiketom da vam dozvoli da vaš poslodavac zna da napuštate svoj posao.
Kratak i duži odgovor
Kratak odgovor je da, trebali biste dati odgovarajuće obaveštenje kad god je to moguće. Davanje obaveštenja omogućava vašem poslodavcu da planira za vaš odlazak, da zapošljava zamenu i da nastavi poslovati sa što je moguće manje smetnji kada vas nema.
Duži odgovor je u tome što u nekim slučajevima možda neće biti moguće zadržati tokom trajanja. Važno je razmotriti mogućnost boravka pre nego što izađete bez ikakvog ili kratkog obaveštenja.
Kada ne možeš ostati
Ponekad može biti teško ili čak nemoguće ostati na poslu. Razgovarao sam sa par ljudi koji su napustili posao bez obaveštavanja od dve nedelje i nisu bili sigurni u vezi sa posledicama.
Jedna osoba je odlučila sasvim samo nakon što je bila na poslu nedelju dana. U toj situaciji nije bilo bitno da on nije dao obaveštenja poslodavcu, jer je on bio tako kratko. Predložio sam da on i nije pomenuo ovu poziciju kada se prijavljuje za nove poslove.
Jedna osoba je jednostavno ostala kasno na poslu jednog dana, očistila njenu kancelariju i ostavila ostavku na pultu svog nadređenog.
Pismo se izvinilo zbog toga što nije obavijestilo ( uzorak pismo ostavke - bez obaveštenja ) i rekla je da treba odmah da podnese ostavku.
Bilo bi mudrije ako bi okolnosti bile dozvoljene, ako je prvi put razgovarala sa svojim šefom, a zatim poslala svom poslodavcu ostavku na pismenu izjavu, izvinjavajući se zbog toga što nije dala puno obaveštenja ( pismo ostavke - kratko obaveštenje ), a ne samo da napusti bez ikakvog obaveštenja. Iako je razgovor o napuštanju posla mogao biti teško, može biti glatko ako je moguće odvojiti vrijeme da objasne zašto je lično.
Ako je to teška situacija na poslu, možda nije mudro da se raspravlja o tome, osim ako postoji mogućnost promene onoga što se dešava, pa možete ostati. Međutim, ako je to iz ličnih razloga, većina ljudi će razumeti da se stvari mogu dogoditi izvan naše kontrole.
Na primer, velika porodična ili lična bolest može se dogoditi neočekivano. Neprijateljsko radno okruženje je još jedan primjer kada bi bilo teško ostati u toku. Čuo sam čak i za poslodavce koji žele da novi posao počnu odmah, iako bi trebali shvatiti potrebu da trenutnom poslodavcu daju vrijeme za planiranje odlaska.
Kako napuštanje utiče na traženje posla
Sa osobom koja je napustila pismo "Ja odustajem" na stolu svog menadžera, problemi će se pojaviti kada započne novu pretragu posla.
Sigurno je da će od kompanije dobiti dobru preporuku da je napustila bez obaveštenja.
To znači da će ona morati da objasni potencijalnim poslodavcima i uvek je lakše nastaviti kada ste ostavili svoju poslednju poziciju pod dobrim uslovima.
Ako imate novi posao postavljen, to nije tako problematično. Trebali biste biti u mogućnosti da koristite reference od svog novog poslodavca ili od profesionalnog kontakta ili bivšeg kolege , sledeći put kada tražite posao.
Kada je prihvatljivo da ne daju obaveštenje
To je reklo, mogu biti vremena kada je preteško ostati. Dve nedelje mogu biti veoma dugo kada ste u stresnoj situaciji. Ili, možda postoje lični razlozi koji onemogućavaju nastavak rada.
Evo nekih razloga zbog kojih može imati smisla da napusti bez obaveštenja , a evo nekih dobrih razloga za napuštanje posla .
Evo nekoliko primera pisama o ostavci koje treba koristiti prilikom odlaska sa kratkim ili bez obaveštenja:
- Pismo o ostavci - bez obaveštenja
- Pismena ostavka - lični razlozi (trenutna ostavka)
- Pismo o ostavci - kratko obaveštenje
- Pismo e-pošte
Završavanje zapošljavanja
Bez obzira da li odlučite da obavijestite ili ne, vjerovatno će biti stvari koje ćete morati da razgovarate sa svojim poslodavcem ili ljudskim resursima. To uključuje nadoknadu zbog neiskorišćenog odmora ili bolesnog vremena, vaše poslednje plate, ukidanje beneficija zaposlenima, planove penzija i eventualno dobijanje referenca.
Evo pregledne liste za podnošenje ostavke da biste provjerili da li imate sve pokrivene.
Čitaj više
Kako podneti ostavku
Izjave o ostavci ostavke