Savjeti za traženje posla u srednjem životu
Nemojte dozvoliti da tvoje dobi predstavljaju prepreku za traženje posla. Ako imate više od 40 godina i tražite posao, ove osam strategija za traženje posla za radnike preko 40 godina može vam pomoći da započnete posao.
Više o traženju posla za starije radnike pogledajte:
- Previše stare za školu ?: Lične priče o povratku u školu kasnije
- Sedam koraka za promenu karijere
- Savjeti za umrežavanje za starije radnike
- Nastavi savjete za starije radnike
- Savjeti za intervjue za starije radnike
8 Strategije za traženje posla za radnike preko 40 godina
1. Nemojte dozvoliti da vas nastavi sa datumom. Nastavak najboljih praksi se promenila tokom godina, tako da ne dozvolite da vas nastavi sa vama. Otklanjanje referenci, rezime od jedne veličine za sve, kao i podneske za puževe. Nemojte jednostavno navesti svoje veštine i iskustvo, objasnite kako ste doprineli uspehu vaše organizacije i donjem redu. Kreirajte ciljanu nastavu za svaku poziciju koja je prilagođena poslu koji tražite i podnosite svoju nastavu elektronskim putem.
2. Postani Veb-Savvy. Tehnološko znanje je ključno za traženje posla. Naučite kako da optimizirate svoju nastavu, koristite online tehnike aplikacije, objavite on-line izvještaje i master online podneske. Preusmerite sajtove za traženje posla na mreži , postavite virtuelnu nastavu i kucnite na online društvene platforme kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter za mrežu i potražite poslove.
Kreirajte online brend za sebe i tržite svoj brend preko društvenih medija. Pridružite se listama listova i forumima koji se odnose na vaše polje kako biste proširili mrežu i stekli najnovije znanje.
3. Diskriminacija u borbenoj dobi. Iako je nezakonito, diskriminacija u starosti postoji u većini industrija, uključujući i pravnu industriju.
Uklonite sve reference na svoje godine iz vašeg nastavka, uključujući datume koje ste završili na koledžu, fakultetu i / ili pravnoj školi. Ako ste bili u poslu više od 15 godina, takođe možete ukloniti ranu istoriju zapošljavanja. Pominjanje prekomernog dugogodišnjeg iskustva u vašem cilju ili dopisu o nastavku će takođe biti usmereno na vas kao starije zaposlene. Tokom intervjua, fokusirajte se na svoje vještine i opipljive doprinose, a ne na tvoje godine.
4. Ažurirajte svoje vještine. Ako menjate karijere ili se vraćate u radnu snagu, važno je da održite svoje veštine . Ako je potrebno, vratite se u školu kako biste završili diplomu ili odlazili na časove da biste se prilagodili određenim vještinama. Tehnološke vještine su od suštinskog značaja za većinu pozicija danas, a za mnoge poslove potrebne su osnovno razumijevanje obrade riječi, tabelarne tablice, prezentacije i kalendara.
5. Mreža . Učestvujte u profesionalnim udruženjima, volonterskim programima i mrežnim grupama kako biste proširili kontakte na mreži i saznali nove mogućnosti. Fokusirajte se na izgradnju odnosa i pomaganje drugima, a ne na sopstvenom potrazi za poslom.
6. Ažurirajte svoj izgled. Čak i ako ste stariji, ne želite da vaš izgled vrišti "preko 50". Na intervjue utiče vaš izgled tako da ažurirate svoj izgled kako biste stekli konkurentsku prednost.
Boja siva kosa, ažurirajte svoju garderobu i kupite trendovsku torbu i cipele. Predstavljanje slike koja je polirana i profesionalna, koja nije istrošena i datirana, pomoći će vam da izbegnete percepciju da vaše vještine nisu ažurne ili da ste previše zastareli za kompaniju.
7. Prilagoditi današnjoj kulturi rada. Jučerašnju radnu snagu upravljali su Baby Boomers koji su uspjeli u hijerarhijskoj autokratiji gdje su komunikacije odozgo nadole i regimentirana kultura rada bile norme. Današnje radno okruženje je globalno, fleksibilno, međusobno povezano i zaokruženo. Daljinsko radno vreme , fleksibilna rasporeda i dostupnost 24/7 postaju norma. Shvatite kako se vaša uloga uklapa u veću sliku i ostane fleksibilna.
8. Ciljanje na prave poslodavce. Stariji stručnjaci bi mogli učiniti najbolje da se fokusiraju na organizacije malih i srednjih preduzeća kojima je verovatnije da vrednuju Boomerovu perspektivu, iskustvo i stručnost.
Na primjer, istraživanje NALP-a (National Association of Law Professionals) je utvrdilo da male pravne firme lakše prihvataju starije advokate te velike firme .