Kako zapaliti zaposlenog

Pravni, etički radni prekid

Da li treba da otpustite zaposlenika ? Ako ste preduzeli neophodne korake da biste pomogli zaposleniku da poboljša svoje radne performanse - a oni ne rade - možda će biti vremena. To su pravni, etički koraci koje treba preduzeti kad pucate zaposlene .

Uverite se da su preduzimanje preduzeća, dok se pripremate da pustite zaposlenoga, iznad srama. Kako pucate zaposleni šalje moćnu poruku svom preostalom osoblju - bilo pozitivnom ili negativnom.

Prestanak zapošljavanja je poslednji korak u uključenom procesu. Koristite ga kao posljednje rješenje kada treniranje performansi nije uspelo.

Istovremeno, ne ugrožavajte uspeh vaše kompanije, uspeh odeljenja ili uspjeh vaših zaposlenih, kako biste zadržali zaposlenika koji nisu zaposleni. Zapali zaposlenog kako bi osigurali uspeh vaših drugih zaposlenih i vašeg poslovanja.

Obezbedite povratne informacije, tako da zaposleni zna da ne uspeva

Koraci koje preduzimate kada se pripremite za otpuštanje radnika. Osim ako radnja zaposlenog zahteva hitno otpuštanje iz prostorija, postupno je intenzivnije povratne informacije zaposlenom o njegovom radnom učinku.

Uverite se da komunicirate sa zaposlenim dobijanjem povratnih informacija od zaposlenog na koji efikasno komunicirate. Imajte na umu da je cilj povratne informacije pomoći zaposlenom da uspe i poboljša.

Radnje zaposlenog takođe komuniciraju.

Zaposleni uzima povratne informacije do srca i promeni - ili ne. Dokumentujte sadržaj sastanaka za povratne informacije, i datum i vreme.

PIP-ovi imaju strašnu reputaciju među zaposlenicima koji ih vide kao poslednji korak prije prestanka radnog odnosa . To je zato što mnogi poslodavci pogrešno koriste PIP-ove ili za stvaranje pravne zaštite pre prestanka rada.

U mojoj knjizi, PIP-ove treba koristiti samo ako stvarno verujete da zaposleni ima sposobnost da se poboljša. Sve drugo je mučenje za zaposlenog i potrošač vremena za menadžere i kadrove.

U slučaju menadžera i kadrovskih kadrova, PIP skoro nikada nije prikladan. Ako menadžer ne uspije dovoljno da zahteva PIP, rijetko će on ili ona povrati neophodnu povjerenje prijavljivanja zaposlenih ili njegovog vlastitog supervizora.

Osoblje HR-a ima previše pristupa vrlo povjerljivim, nezamenljivim informacijama. Pored toga, zbog njihovog položaja, oštećenja vašeg poverenja u njih i njihovog kredibiliteta gotovo je nemoguća za prevazilaženje.

Koraci do prestanka radnog odnosa

Održite sastanak o prestanku radnog odnosa

Na kraju ćete želeti zakazati i održati sastanak o prestanku zapošljavanja. Ne bih dao radniku više od nekoliko minuta unapred prije sastanka. Zbog nepotrebnog zabrinutosti i uznemiravanja radnika. U većini slučajeva, međutim, očekuje se ovaj trenutak.

Završite korake u Kontrolnoj listi za završetak zapošljavanja . Neke korake, želite da završite pre završetka sastanka . Razmotrite završni sastanak kao izlazni intervju zaposlenog.

Najvažnija lekcija naučena u pucanju zaposlenog

Većina ljudi čeka predugo da zapali zaposlenog. Ako se zaposlenik javno javno ponaša, disciplinska akcija treba da počne nakon jednog događaja. Ako zaposlenik neprekidno nedostaje rokovima, a vi ste utvrdili da pitanje nije trening ili neki drugi faktor koji se može identifikovati, prikupiti dokumentaciju i otpustiti zaposlenog.

Ako ste predstavili misiju kompanije i viziju vašeg radnog mesta i menadžeri ne podržavaju njihovu implementaciju, otpustite menadžere. Ako razvijate kulturu koja osnažuje i omogućava zaposlenima i rukovoditelju uporno autokratski, otpustite menadžera. Ljudi se toliko ne menjaju; iako sam bio svedok transformacija, obično svedočim mesecima srčanog udara i pothranjenog napora.

Takođe sam dobila redovne povratne informacije da je otpuštanje zaposlenog bilo najbolje što im se ikada dogodilo, jer je to dovelo do boljeg pašnjaka. U svojoj najnoviji belešci od bivšeg zaposlenog koji je bio na petodnevnoj obustavi, zahvalila mi se. Prešla je, dobila licencu za nekretnine i radovala se s velikim životom.

Pravno, etički, ponašaju se ljubaznošću, ljubaznošću i saosećanjem, ali zapošljavaju vatrogasce koji treba pucati.

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da Susan uloži sve napore da ponudi tačne, razumne, etičke osoblje za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao legalni savjet. Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu pružaju se samo za smjernice, nikad kao pravne savjete.