Kako jezik tela i slika utiču na vaš intervju za posao

Jezik tela i slika u intervjuima za tehničke profesionalce

Nakon svega vašeg napora u odabiru odgovarajuće uloge i slanja vašeg brilijantnog dopisa i nastavka, dolazi vreme za stvarni intervju.

Naši vodeći IT menadžeri za klijente (recruiters) već su vam pružili savete o procesu Behavioral Event Interviewing (BEI) na ovom sajtu. Međutim, ovaj rad raspravlja o često previđenim i jednako vitalnim pitanjima jezika tela i slike u intervjuu za posao.

U tehničkoj industriji kao što je informatika, neki kandidati su skloni da budu u nepovoljnom položaju nosi neodgovarajuću haljinu i imaju loš jezik tela - što je često uzrokovano nervozom . Ovaj dokument se primjenjuje kako za intervjue sa IT recruiterima, tako i za intervjue sa klijentima (budući poslodavac). Dakle, molim vas pročitajte ovo jednostavno kako biste pratili praktične savete o ovim temama i povećali brzinu postizanja ponude.

Važnost jezika jezika i slike u procesu intervjua

Da li ste znali da je Jezik tela (neverbalni signali) otprilike pet puta efikasniji od govorne reči? A ti vizuelni "prvi utisci" daju najveći doprinos anketaru koji svoje pozitivno ili negativno načine razmišlja o vama, obično u prvih pet minuta.

Ovo vam upućuje pažnju na detalje o vašem "upravljanju slikama" od vitalnog značaja za vaš uspeh. Sve od vašeg upisa na prijem kako se upuštate u razgovore sa regrutorkama i potencijalnim poslodavcima se podsvesno i svjesno ocjenjuje.

Zato je važno projektovati samozavestno, sa pozitivnim tonom. Ne pukotine, ne arogantno, već pripremom (istraživanjem), pojavljivanjem i interesovanjem o ulozi i upoznavanjem s intervjuom. Intervju ne treba posmatrati kao suđenje, već kao šansu za prijatan međusobni prenos informacija.

Inicijalni intervjui uključuju vaš ulaz, rukovanje, kontakt sa očima i fizički izgled. Svi ovi aspekti sadrže utisak koji ćete napraviti i često možete preneti jaču poruku od onoga što ste zapravo rekli. Pošto se jednom napravi loš utisak, verovatno će se anketar podesiti ili zatražiti da rano zatvori intervju. Vaš posao ovde je da napravite snažnu ranu vezu sa anketarima, tako da žele da vas slušaju i da vas unaprede.

Intervjui za posao: komponente za uspeh

Komponente koje intervjuer donosi presude prilikom prvog susreta ne uključuju, ali se ne ograničavaju na:

Vaša pozicija

Poverenje se projektuje kada hodate visokom glavom i ramenima unazad. Po svaku cenu izbegavajte "programerovu guzu" iz dana provedenih ispred računara. Vježba i zdrav životni bilans doprinose dugoročnom položaju i dobrom držanju. Međutim, u kratkom roku čak i najzdraviji kandidati, ako se posebno osećaju, trebaju proveriti da li održavaju dobar stav. Dobivanje prijatelja da vas procjenjuju u ovom trenutku u "lažnim intervjuima", može pružiti fantastične povratne informacije.

U idealnom slučaju, vaš stav treba da predstavlja siguran i prijatan ulaz na recepciju i nastavi kad vas pozdravi sagovornik. Tokom intervjua, sjedite ravno sa dnom u leđa stolice. Ovo će osigurati dobar položaj i interesovanje projekta i budnost. Možda biste želeli da se nagnete napred u određenim fazama tokom razgovora, ali izbegavajte da uzmete u obzir 'lični prostor' ili da se pojavite previše poželjni ili čak i očajni. Opet, to je dobra linija da će vam samo praksa pomoći da postignete "pravo".

Kontakt očima

Održavajte udoban kontakt sa očima tokom razgovora. Gledajući direktno na osobu sa kojom razgovarate, tumači se kao gest interesovanja, poverenja i poverenja, pa se uverite da se to radi tokom intervjua - oko 80% vremena. Zapaženo je da kada se od ljudi zatraži da se prisetite na primere rada, postoji prirodna težnja da se gledaju prema dolje ili gore dok obrađuju zahtev.

Postarajte se da nakon što ste pristupili svom (dobro praktikovanom) primjeru, sjećate se da ste se vratili u svoj prirodni kontakt za oči tokom ponovnog pisanja.

Pored toga, možete da usvojite glavu glave kako biste ukazali na razumevanje i saglasnost. Preporučljivo je da se osmehujete putem većine intervjua - što će imati prirodan efekat stavljanja ličnog sagovornika i sebe.

Stidljivim ljudima može biti teško održati dug kontakt sa očima i čak mogu pokušati da nadoknadi kompenzaciju. Treba napomenuti da dolazak ekvivalenta "stražnje smrti" jednako odvlači pažnju. Prirodan kontakt sa očima, osmeh, dobar stav i samopouzdani prijedlozi za "jezik tela" samo se poboljšavaju s praksom.

Lična nega

Održavanje obično uključuje sve stvari o kojima vam je rekla vaša majka. Takve stvari kao što je uredna kosa, čista dlake lica (muškarci), čisti nokti, upotreba deodoranta itd. Za žene je svetlija šminka sa prirodnim nijansama za šminkanje i lakši ili bez parfema. U idealnom slučaju, očistite zube pre intervjua tako da će vaš zadah mirisati sveže. Druga mogućnost je da se jedete za dihanje prije razgovora. Ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo da budete žvakaće gume ili nete u ustima tokom razgovora.

Za pušače cigareta, molimo vas da osigurajte da vaša odeća i kosa ne mirise cigarete, jer to može biti negativan kod poslodavaca.

Ne zaboravite da sebi dajte dovoljno vremena pre intervjua da biste prisustvovali kosi, ohladili ili dodirnuli. Preporučljivo je da imate vježbu kako biste došli do mjesta intervjua na vrijeme. Na dan razgovora, ranije ostavite na intervju kako biste osigurali da ima dosta slobodnog vremena ako dođe do odlaganja. Ovo će smanjiti šansu da izgledate i osjećate napetost tokom važnog početka intervjua.

Intervju odeće

Važno je da posvetite posebnu pažnju odgovarajućoj odjeći za odjeću. Opšte pravilo u IT industriji (bar za intervju) je da se konzervativno i profesionalno obuče. Za muškarce, dobro održavano moderno odelo sa konzervativnom kravatom je idealno. Izbegavajte sve glasne boje i ometajuće obrasce. Obična boja boje, vezane u boji i tamne odijela najbolje rade. Takođe se preporučuje pažnja na detalje poput nošenja crnih sjajnih poslovnih cipela i tamnih čarapa.

Osim ako ste stručnjak za koordinaciju boje, haljite na strani konzervativnosti. Zapamtite da regrutanti procenjuju kandidate za život i mogu brzo proceniti neodgovarajuću poslovnu odeću. Nemojte praviti grešku da ometate intervjuera očiglednim modnim greškama - sve što je glasno, stara ili van mjesta može se računati protiv vas.

Žene imaju više mogućnosti u vezi odgovarajuće haljine za intervju. Ovo može uključivati ​​mnoge varijante boja, suknje ili pantalona itd. Međutim, opšte najsigurnije pravilo je razmišljati o "korporativnim". Sve u svemu, svim kandidatima se savetuje da se pravilno obuče kako je gore navedeno, kao i za poverenje i komfor. U suštini nešto što uključuje ove faktore i čini da se osećate dobro je idealno!

Govor tijela

Sjedenje sa prešanim rukama može se posmatrati kao arogantan ili odbrambeni gest, pa pokušajte to izbjeći. Isto tako, za položaje nogu, obe noge su ravne na podu ili na niskom krstu, gde su vaše noge prešle na gležnje je dobra opcija. Ako noge pređete višom, može se tumačiti kao odbrambeni ili arogantni gest. Alternativno, ako vam se ovo ne oseća prirodno, druga mogućnost je da postavite noge jedno ispred druge, uz noge se podiže samo prstima koji dodiruju tlo. Ovaj jezik govori stav "spreman za akciju".

Ako ste osoba koja mnogo koristi ruke tokom razgovora, pokušajte da to zadržite na minimumu. Ovo neće samo odvlačiti pažnju od vaših reči, već će vam razbiti kontakt sa očima. Što manje koristite ruke i ruke, moćnije ćete se pojaviti u intervjuu.

'Mirujanje', jezik tela anketara je takođe dobra tehnika - kao što ljudi privlače. Ako odražavate jezik tela anketara, verovatnije je da ćete napraviti pozitivan utisak i učiniti ih lakšim.

Finalni saveti

Gledanje i ponašanje uloga u intervjuu šalje snažnu poruku regrutoru ili potencijalnom poslodavcu koji ćete moći da obavite na poslu. Povjerenje će vam, u kombinaciji sa vašim postojećim sposobnostima, učiniti mnogo jačim kandidatima nego neko ko ima na papiru isto ili nešto više iskustva od vas, ali loše vještine i slike jezika.

Organizacije sada stavljaju više naglaska na kandidate sa jakim ljudskim veštinama - sa neophodnim tehničkim veštinama nije dovoljno. Podsvesno, loš jezik tela može u nekim saznanjima anketara izjednačiti sa slabim ljudskim veštinama i potencijalno lošim radnim performansama. Konkretnije, kada postanete stariji, verovatnije je da će intervjui i uloge biti usredsređeni na vaše vještine. Ovo je naročito tačno na kraju rada sa IT poslovima sa visokim prihodima. Zapravo, to je jedan od glavnih faktora koji odvajaju kandidate u zanimanjima kao što su poslovni analitičari i projektni menadžeri iz paketa.

Većina ljudi se ne prodaje u intervjuima, smatrajući to konkurentskom situacijom koja zahteva borbu ili odgovore na letove. Umesto toga, preporučujemo vam da projektujete snažnu pouzdanu sliku. Opustite se i pokušajte da iskoristite ovo iskustvo kako biste istakli svoje vještine, iskustvo i lične prednosti. Možda imate samo jednu šansu da napravite utisak, tako da brojite tu mogućnost!

Uvod: intervjui za posao

Autori ovog članka žive i rade u Melbournu, Australiji, u velikoj IT Recruitment Company-u, ADAPS-u. Ovaj članak je kreiran kako bi ispravio probleme koje naši klijentski menadžeri doživljavaju sa kandidatima za koje se čini da imaju odlične tehničke vještine, ali slabo prikazuju situacije saslušanja.

Ovaj članak prati i druge članke o TechCareers-u, koji se zovu Living and Working in Australia , kao i tehnike ponašanja u ponašanju i rezime savjeta. Cilj ADAPS-a je proširiti našu pretragu (na međunarodnom nivou) za visoko kvalifikovane IT profesionalce zainteresovane za preseljenje u Australiju za visoko plaćene IT ugovore.