Uticaj radne snage za starenje na tehnologiju i industriju
Fleksibilnost na radnom mestu
Jedan od zanimljivih načina na koje radna snaga za starenje menja način na koji radimo je donošenje mjere fleksibilnosti u kancelariju.
Preduzeća otkrivaju da zaposleni u ovoj starosnoj grupi zahtevaju različite uslove rada.
Manje su zainteresovani za rad dugih sati, manje definisani njihovom karijerom, a mnogo više zainteresovan za rad sa kraćim radnim vremenom. Kao rezultat ovog trenda, "kvalitet života" je postao ključna fraza - deljenje posla, rad na neodređeno vreme i raspoređivanje flexa može se delimično pripisati uticaju ove generacije.
Ovo je sjajna vijest za vas zato što to znači da imate bolje šanse da pronađete kompaniju za rad za to, koja vam nudi ove pogodnosti jer su ravnoteže između posla i života postale važnije za poslodavce.
Manji mali bebori koji rade = više otvaranja posla
Pošto se više penzionera bebe napusti, ima manje zamenskih radnika da preuzmu posao. To uzrokuje ono što je nazvano "ogroman jaz znanja". Čak i ako je privreda u opadanju, sveukupno, i dalje će biti potreba za specijalizovanim radnicima da preuzmu ove nove otvore.
Što je još važnije, povlačenje beba boomera je mnogo tehnološki pismeno od svojih roditelja i biće u potpunosti iskorišćeno od društvenih medija i internetskih uređaja kao što su tablete, pametni telefoni i pametne televizije. To znači da će tehnologija biti snažnije plasirana na tržište bumera i da bi mogle biti mogućnosti za inovacije sa prilivom novih / češćih korisnika tehnologije u narednim godinama.
Kasnije penzijsko doba
Zbog problema sa socijalnim osiguranjem, kao i stalno rastućih troškova života, nesrećna stvarnost za mnoge bebe boom jeste to što puna penzija nije finansijski održiva.
Kao rezultat toga, mnogi će morati da nastave sa radom, barem nepunim radnim vremenom, da se sami podrže. Ovo je mač sa dvostrukom ivicom ako tražite zaposlenje, jer nišu koju želite popuniti možda i dalje ispunjava neko ko jednostavno ne može priuštiti da se kreće u ovom trenutku.
Dobra strategija za suzbijanje ovog problema bila bi da se uverite da ste super specijalizovani sa jedinstvenim vještinama i iskustvom, poput učenja novog jezika kodiranja. Na ovaj način ne morate nužno čekati da se ta pozicija oslobodi kako biste dobili istu vrstu zaposlenja.
Plate povećavaju specijalizovane vakufirane pozicije
Na tržištu rada, a posebno na tržištu rada na tržištu rada, kada postoje raspoloživi radni mjesta i nedovoljni broj radnika, plate se povećavaju kako bi privukle i zadržale neophodne radnike. Velika grupa penzionisanja beba nije izuzetak. Očekuje se da će većina tehnoloških pozicija imati neki oblik povećanja plata u 2016. godini, prema podacima američkog Zavoda za statistiku rada.
S obzirom na to da kompanije trebaju radnike i zato što može da traje dugo vremena da novi radnici steknu potrebne veštine, tehnološke kompanije će vršiti pritisak na američku vladu da poveća broj novih viza koje su odobrene u datoj godini - naročito, H -1B vizu, s obzirom na to da je ovo najviše pogođeno tehničkom industrijom.