Kako poslodavci koriste telefonske intervjue za ekranske kandidate
Postoji niz razloga zbog kojih poslodavci vole da vode telefonske razgovore pre nego što dovedu kandidate u kancelariju. Ispod je šest specifičnih stvari koje možda traži anketar.
1. Popunite nedostajuće informacije ili pojasnite detalje.
Nadamo se da ste sastavili dobro organizovano i dosledno nastavak koji potencijalnom poslodavcu govori upravo kakvo iskustvo imate, gde ste radili i kada.
Ako menadžer za zapošljavanje misli da vam se možda dobro uklapa, ali neki elementi nedostaju i on ili ona ima problema sa prikupljanjem nekih specifičnih informacija iz vašeg nastavka , oni mogu da vas pozovu da bi vam pružili priliku da objasnite.
2. Utvrdite da li imate odgovarajuće kvalifikacije.
Naročito u tehničkim intervjuima, poslodavac može postavljati konkretna pitanja koja će vam pružiti priliku da demonstriraju svoje znanje o određenom području ili vas zamolite da navedete primjere određenih situacija i kako ste ih rukovodili. Oni takođe mogu predstaviti tehnički problem i zamoliti vas da ih prođete kroz proces rešavanja. Ova pitanja pomažu im da utvrde da li ste u stanju da obavite posao i da kroz problem prođete na logičan način.
3. Saznajte koliko ste zainteresovani za poziciju.
S obzirom na to da mnogi resursi dolaze na jednu poziciju, poslodavac ne želi da pozove kandidata na intervju licem u lice kada ta osoba zaista nije toliko uzbuđena zbog položaja.
Svaka pitanja u vezi sa potencijalnim datumima početka pomoći će vam pružiti znake kako želite da preuzmete poziciju, a opći entuzijazam o položaju tokom intervjua takođe će vam pomoći da pokažete poslodavcu da ste iskreno zainteresovani za tu mogućnost.
4. Procenite koliko ste dobar od komunikatora.
Komunikacijske sposobnosti o kojima govorimo ovdje su na osnovnom nivou - poslodavac bi želeo da zna koliko dobro možete da pričate o svojim prethodnim iskustvima u poslu, koliko dobro slušate i odgovarate na određena pitanja, i koliko dobro možete da dođete dobra pitanja da pitate intervjuera .
5. Odlučite da li mogu sebi priuštiti.
Poslodavci ne žele kandidirati kandidate kroz potpun proces razgovora , samo da bi otkrili da osoba koja je zainteresovana za zapošljavanje ima mnogo veća očekivanja od plate nego što je poslodavac voljan ili sposoban da ponudi.
Tokom telefonskog intervjua, anketar će ponekad pitati o vašoj istoriji plata da biste dobili osećaj koliko možete očekivati da zaradite, ili mogu navesti određenu platu ili opseg zarada, a zatim pitati da li je to nešto što ste spremni da prihvati. Ovo vam daje šansu da odlučite, na licu mesta, da li ste zaista zainteresovani za daljnju razmišljanje.
6. Otkrijte kako se dobro uklapate u kompaniju.
Često, poslodavci traže ljude koji imaju ne samo prave tehničke veštine , već i određenu vrstu ličnosti, jer znaju kakvu osobu će uspeti u okruženju koje su već postavili, ili unutar tima postojećih zaposlenih. Pitanja koja se odnose na preferencije u svom radnom okruženju i kako će se kandidat odnositi na vršnjake pomoći će umanjiti listu aplikanata.
Na kraju dana telefonski intervju jednako je korisan i za intervjuera i za vas. Takođe vam omogućava da odredite da li je pozicija dobro uklopljena i nešto što želite da nastavite.