Istorija plata: Šta raditi kada se traži istorija plata

Kako se pripremati za zahteve za istoriju plata

Istorija plata

Kada intervjuirate za novi posao, uobičajena je praksa kompanije da vas pita o svojoj istoriji plate. Ja obično želim da znam šta je osnovna plata kandidata, ako dobiju bilo koji bonus, prosječni iznos bonusa i svaku dodatnu kompenzaciju ili bonuse, kao što su 401k usklađivanje, grantovi za dionice ili dioničke opcije, plaćeni vremenski period i koliko ih je potrebno da plati prema svojim zdravstvenim premijama.

Ako očekujete bilo kakvu nadoknadu, kao što je znak bonusa, pomoc za relokaciju ili sponzorstvo zelene karte kao deo vaše odluke o prelasku poslova, to je nešto što kompanija treba da zna o napred. Uzorci slova istorije zarade pokazuju kako da pišu informacije o istoriji plata.

Ja sam uvijek impresioniran kad kandidati razgovaraju o meni sa kompromisom na miran i otvoren način. Kada mi jedan kandidat kaže da su "otvoreni i sigurni da će ponuda koju napravite biti dovoljna" ili kada mi kažu da traže "tržišni opseg" - to ukazuje na to da nisu zadovoljni raspravom o kompenzaciji.

Strahovi koje kandidati donose na raspravu o kompenzaciji obično su rezultat osećanja da se oni mogu prenebregati i zbog toga propustiti dobijanje velikog povećanja nad njihovom trenutnom nadoknadom, ili se plaše samog cijenjenja prevelikog, a zatim imaju kompaniju okrenite se i kažete "ne možemo vam priuštiti".

Kako odgovoriti na pitanja o kompenzaciji

Pre svega, preporučujemo vam da radite svoj domaći zadatak. Uradite nešto istraživanje plata kako biste saznali detaljne informacije o tome šta tržište plaća za vaše veštine i pozadinu. Možda želite pogledati Glass Door da biste videli da li su dostupne određene informacije o kompenzaciji za kompaniju sa kojom razgovarate.

Drugo, veoma je važno, budite iskreni. Iznad svega, nemojte izmjeriti brojeve. Dajte precizan prikaz vaše trenutne naknade. Ako ste zabrinuti zbog toga što plaćate suviše nisko u poređenju sa tržištem, recite to. "Ja trenutno pravim $ xyz, ali osećam da je ovo nizak u poređenju sa drugima sa mojom pozadinom. Uskoro ću tražiti godišnju kompenzaciju u rasponu $ abc ". Ako ste zabrinuti da je vaša nadoknada na visokoj strani, možete dozvoliti poslodavcu da znate da vam je prilika važna kao nadoknada. Rekao je: "Trenutno radim $$$, ali sam fleksibilan po mojim zahtjevima za kompenzaciju, u zavisnosti od položaja i mogućnosti za rast karijere", kaže zaposlenom da niste "zaglavili" na određenom iznosu.

Zašto nam poslodavci ne kažu opseg?

Ovo je pitanje često često. Odgovor zavisi od kompanije. Za mnoge kompanije koje sam regrutovala, položaj se otvara na određenom nivou, ali postoji ogromna fleksibilnost u zavisnosti od toga na koji kandidat se nalazimo, kao i na to kako se taj kandidat upoređuje sa drugim članovima tima. Možemo otvoriti poziciju uz očekivanu osnovnu platu od, recimo, 100.000 dolara, a potom naći da naš najbolji kandidat ima samo 3 godine iskustva i, u poređenju sa ostalima u timu, zaista treba samo 80.000 dolara.

Postoji i neka psihologija koja ne pruža opseg kandidata. Ako vam kažem opseg koji očekujemo od 60.000 do 90.000 dolara, verovatno ćete misliti da ćete biti kandidat od 90.000 dolara, kada bi se moglo dogoditi da vas možemo videti kao kandidata od 65.000 dolara (opet, u poređenju sa ostalima u timu ). Onda se osećate uvređeno ili razočarano jer vaša očekivanja nisu postavljena na odgovarajući način.

Šta je sa zahtevima zarade ili pismima o porezu na zarade? Neke kompanije mogu i dalje tražiti da napišete istoriju plata, ili da svoje zahteve o platama pišete pisanim putem. Ponovo, upozoravam da budem iskren u svojim odgovorima. Veoma je lako provjeriti prošlost naknade i falsifikovanje informacija može biti osnova za poništavanje ponude ili prekid zaposlenja (ako je angažovan). Ako niste sigurni koji je odgovarajući format za pisma o platama, molimo vas pogledajte uzorke pisma o istoriji zarade.