Vazduhoplovna snaga je opisala opis posla
(Nije posao na ulaznom nivou). Obavlja ključne kompetencije u organizacionoj strukturi, određivanje zahteva radne snage, dodjeljivanje i kontrolu programa i upravljanje performansama. Rukuje ljudima i organizacijama (MO), uključujući organizacionu strukturu Vazduhoplovstva; organizacioni i ljudski standardi; resurse radne snage, vojne ocene, sisteme podataka o radnoj snazi i zahtjeve i korištenje mirnodopske i ratne radne snage; A-76 komercijalne aktivnosti i konkurentna istraživanja nabavke i privatizacije.
Rukovodi procesom reinženjeringa, inicijativama kontinuiranog poboljsanja i konsultantskim uslugama upravljanja. Podržava operativno planiranje i izvršenje. Povezana DoD Occupational Podgrupa: 500.
Dužnosti i odgovornosti:
Procenjuje strukture organizacije vazduhoplovstva za efikasnost i efikasnost. Misija organizacije, struktura i opterećenje studija. Izvršava organizacionu analizu i razvija zahteve za promjenu organizacije. Priprema organizacione i funkcionalne grafikone. Priprema organizacione naloge.
Razvija i održava standardizirane organizacione strukture Vazduhoplovstva i standarde ljudskih snaga. Koordinira s kadrovskim službama i pomaže rukovodstvu u implementaciji studija. Primenjuje standarde organizacije i radne snage, analizira uticaj i revidira dokumente o ljudskim resursima. Sprovodi studije reinženjeringa kako bi se definisale potrebe za zaštitom radne snage, izgradnja statističkih jednačina za zadovoljenje budućih potreba za programiranjem.
Upravlja i vodi A-76 komercijalne aktivnosti i konkurentske studije nabavke i privatizacije uključujući razvoj izjava o radu, najefikasnije organizacije i upoređivanje troškova. Uspostavlja i održava spremnost radne snage i upravljanje sile da uključi održavanje rada računarskog sistema MANPERER.
Obavlja radnu podršku za operativnu, nepredviđenu i vežbalu i izvršenje radne snage. Učestvuje u planiranju mobilnosti i timu ili centru za spremnost za radnu snagu i osoblje. Učestvuje u ukupnoj proceni kako bi definisao zahtjeve na mjestu i postavljanje. Koreliše status resursa i podatke o sistemu obuke na podatke o radnoj snazi jedinice. Evaluira i odobrava izmene kod tipa jedinice. Sprovodi pregled operativnih pozorišnih i prekomorskih potreba. Pruža analize i preporuke o zahtevima za povećanje troškova resursa. Revidira i razvija anekse radne snage za ugovore o podršci.
Dodjeljuje i kontroliše mješavinu položaja između vojnog, civilnog i ugovornog osoblja kako bi se osiguralo ostvarivanje misije i najefikasnije i djelotvornije korištenje resursa. Raspoređuje vojne ocene prema direktivama. Razvija i primjenjuje programerske faktore i funkcije procjene jednačina. Održava dodjelu radne snage troškovima i podovima i mandatima. Priprema, prati i upravlja alokacijama radne snage. Dizajnira, upravlja i održava sisteme podataka za radne snage u bazi, glavnu komandu (MAJCOM) ili Sjedište USAF-a. Razvija i priprema dokumente za izmjenu radne snage.
Priprema i održava izvještaje radne snage i izvještaje podataka.
Upravlja performanse kroz planiranje, projektovanje, savetovanje i olakšavanje organizacionog i funkcionalnog poboljšanja procesa kroz integrisane procesne timove, benčmarking, mapiranje procesa, merenje posla, savremene poslovne prakse, metrički razvoj za potrebe radne snage, merenje performansi i organizacioni dizajn. Planira, organizuje i usmerava radne snage za obavljanje konsultantskih usluga za upravljanje, uključujući analize operacija, analize sistema i procedura, neophodnost radnog opterećenja, distribuciju rada i tok posla, kombinaciju veština, metode rada i pojednostavljenje, analizu rasporeda, benčmarking i merenje rada i analiza. Dizajnira metode i konsultacije krojača radi poboljšanja performansi organizacije.
Koristi industrijski inženjering i računarske tehnike kako bi se olakšalo merenje rada i poboljšanje procesa. Mjere i analize performansi organizacionih sistema, uključujući prikupljanje i analizu podataka, razvoj metrike, istraživanja efikasnosti sistema i performanse sistema prognoze. Omogućava razvoj kratkih i dugoročnih ciljeva i strategija vezanih za upravljanje učincima. Dizajnira sisteme sa fokusom na efikasnost i efikasnost. Pomaže organizacijama koje učestvuju u programima za poboljšanje produktivnosti Air Force-a, i imaju koristi od njih, da uključe programe inovativnog razvoja kroz svesnost zaposlenih (IDEA) i produktivnost unapređenja kapitalnih investicija (PECI).
Specifične kvalifikacije:
Znanje . Znanje je obavezno: MQ politika vazduhoplovstva, metode i procedure; konsultacije o organizacionom razvoju i olakšavanje, strateško planiranje, benčmarking, poboljšanje produktivnosti i tehnike istraživanja, poboljšanje procesa, mere učinka i razvoj metrika i analiza troškova zasnovane na aktivnostima; principi tehnike i procedure industrijskog inženjerstva; službenici i postupci klasifikacije aviona; procese dodjele radne snage; spremnost radne snage i upravljanje sili; automatizovani operativni sistemi i obrada podataka; i strukture organizacije, misije i analize.
Obrazovanje . Za upis u ovu specijalnost, završetak srednje škole ili ekvivalencije razvoja obrazovanja, sa kursevima iz matematike, uključujući algebru ili demonstriranu algebru znanja (stručnost u algebri mora biti aktuelna) je obavezna. Poželjno je poznavanje računarskih desktop aplikacija (obrada teksta, preglednica, prezentacija, upravljanje bazama podataka).
Obuka . Za dodjelu AFSC 3S031 obavezan je završetak osnovnog kursa upravljanja MQ-om.
Iskustvo . Sledeće iskustvo je obavezno za dodelu AFSC-a naznačeno: ( Napomena : Vidi Objašnjenje vazduhoplovnih kodova za specijalnost ).
3S051. Kvalifikacija i posedovanje AFSC 3S031. Takođe, iskustvo u obavljanju funkcija kao što su procjena operativnih metoda i procedura; mjerenje radnog opterećenja; poboljšanje procesa i performanse sistema; analiza troškova; pomaganje u razvijanju standarda organizacije i procesa; određivanje potreba radne snage; ostvarivanje upravljanja nepredviđenim silama; ili analiziranje organizacionih struktura.
3S071. Kvalifikacija i posedovanje AFSC 3S051. Takođe, iskustvo vrši ili nadgleda funkcije kao što su procena operativnih metoda i procedura; olakšavanje i savjetovanje u organizacionom razvoju i proučavanju procesa poboljšanja; analiza i poboljšanje procesa reinženjeringa i performanse sistema; analiza troškova; razvoj organizacionih i procesnih standarda; određivanje potreba radne snage; ostvarivanje upravljanja nepredviđenim silama; ili analiziranje organizacionih struktura.
3S091. Kvalifikacija i posedovanje AFSC 3S071. Takođe, iskustvo upravljanja funkcijama kao što su inženjering menadžmenta, produktivnost i studije razvoja organizacije; razvoj i sprovođenje mera učinka; određivanje potreba radne snage; ili organizovanje i sprovođenje struktura upravljanja snagama tokom nepredviđenih situacija.
Ostalo . Za upis u ovu specijalnost, prethodna kvalifikacija u bilo kojoj AFSC na nivou 5 vještina ili višoj (nivo 3 vještine ako nema nivoa 5 vještina) je obavezna
Snaga Req : G
Fizički profil : 333233
Državljanstvo : Ne
Obavezna ocjena : G-64 (Promenjen na G-66, stupio na snagu 1. jula 04).
Tehnička obuka:
Course #: E3ALR3U031 003
Dužina (dana): 39
Lokacija : K