Saveti za odgovore na pitanja zasnovana na scenariju
Kada poslodavci razviju pitanja za intervjue za usmenu raspravu o krivičnom pravosuđu , oni obično koriste dvije vrste ispitivanja: pitanja zasnovana na iskustvima i na osnovu scenarija . Pitanja zasnovana na iskustvima zahtevaju da razgovarate o tome kako ste se u prošlosti odazivali na stvarne situacije . Pitanja zasnovana na scenariju zahtevaju od vas da opišete kako biste mogli odgovoriti na hipotetičku situaciju u budućnosti.
Da bih vam pomogao da se pripremite za dobar početak karijere u krivičnom pravosuđu, sastavio sam nekoliko primera scenarija za koje biste se mogli pitati, sa savjetima o vrstama odgovora koje poslodavci traže.
01 Pitanje etičkog scenarija
U ovom pitanju, jednostavno je reći da biste prijavili oficiru njegovim nadređenima i završili s njim.
Međutim, koji poslodavci traže, su indikacije da razumete zašto je drugi činilac bio pogrešan; da ste svjesni visokih etičkih standarda na koje ćete voditi ; i da možete prevazići pritisak vršnjaka i učiniti pravu stvar za vašu zajednicu. Uspešan odgovor će artikulisati sve ove tačke.
02 Pitanje o radu i životu
Pitanje : Vaša smena je trenutno kratka, a svima je zatraženo da se obrate raditi dodatne časove za pomoć. Već ste radili nedavno ove nedelje, ali kolega je zvao bolesne, a sada vaš supervizor traži da li možete popuniti. Imate planove sa prijateljima nakon posla. Kako biste odgovorili?
Ukratko, vaš poslodavac traži uvid u vrstu radne etike koju posedujete i gde su vaši prioriteti.
Ne radi se samo o tome da li ste voljni da radite, već kako ste prioritizirali svoj radni i životni balans . Potvrdite poteškoće koje nadzornik može imati u obezbeđivanju osoblja i da li razumete potrebu da izvučete težinu na poslu.
U isto vrijeme, ipak, možete jasno staviti do znanja da, u zavisnosti od planova koje ste napravili, možda nećete moći da ih lako otkažete, ali ako ne biste mogli da pokriju tu smenu, bili biste spremni da preuzmete sledeći .
03 Pitanje sledbeništva
Pitanje: Nadzornik vam dolazi i traži od vas da uradite nešto za šta ste sigurni da li je protiv politike ili nije u skladu sa standardnim procedurama vaše organizacije. Kako biste rešili situaciju?
Nije neuobičajeno da se ne slažete sa supervizorom, a poslodavci shvataju da ponekad mogu pogriješiti.
Ono što anketar želi da vidi ovde jeste da imate interpersonalni uvid da se politički i poštovanje bavite supervizorom, au isto vreme radite pravu stvar.
Dobar odgovor će razmotriti korake koje biste preduzeli da biste tražili razjašnjenje za svog nadzornika, kako biste im rekli da mislite da bi to trebalo uraditi drugačije, i da u krajnjem slučaju ako nije ilegalno, nemoralno ili neetično, uradićete ono što ste pitan.
Takođe bi bilo dobro napomenuti da biste kasnije želeli da o tome razgovarate sa supervizorom sledećeg nivoa,
04 Interpersonalno pitanje
Pitanje: Dva saradnika u vašoj smjeni se očigledno ne slažu, i obojica dolaze k tebi da se ogovaraju i žale na drugu. Opišite šta biste radili u ovoj situaciji.
Svrha ovog pitanja je da dobijete uvid u to kako biste mogli da interakciju s kolegama. Da li biste učestvovali u tračarima? Da li biste im neumoljivo rekli da ih izbacuju, ili biste ih lučno vodili ka produktivnijim i zajedničkim diskusijama?
Ovde, anketari traže uvid u to kako biste se mogli sarađivati sa kolegama i kako se slažete sa kolegama koji se ne slažu jedni s drugima.
Ono što oni žele da vide jeste da imate zrelost i komunikacijske veštine kako biste smanjili konflikt i ohrabili pozitivnu radnu atmosferu.