Kada prođete kroz proces zapošljavanja za kriminologiju i kriminalističku karijeru, postoje dobre šanse da ćete morati da se suočite sa nekom vrstom usmenog intervjua. Jedan ključ uspjeha na svakom razgovoru sa usmenim odborima je predviđanje vrsta pitanja koja će vam biti postavljena kako biste bolje pripremili jake, dobro razmišljene odgovore.
Obično možete očekivati dve vrste pitanja: scenarija ili situacijska pitanja i pitanja zasnovana na iskustvima . Da bih vam pomogao da se bolje pripremite za vaš sledeći intervju, identifikovao sam nekoliko primera pitanja zasnovanih na iskustvima za karijere krivičnog pravosuđa i savete kako da im odgovorim:
01 Recite nam šta ste pripremili za ovaj posao
Vaš potencijalni poslodavac te traži da razgovarate ne samo o vašem obrazovanju, već i kakvim ste iskustvima postali prava osoba za posao.
02 Razgovarajte o konfliktu koji ste imali sa koleginicom
Svrha ovog pitanja je da vidite kako se bavite interpersonalnim konfliktima. Ono što poslodavci traže je slika o koracima koje biste preduzeli da rešite problem sa koleginicom na ljubazan, profesionalan način i na radnom mestu.
Da biste odgovorili na ovo pitanje, želećete da navedete pozadinu o tome šta je problem, zašto je to bilo pitanje, šta ste uradili da biste rešili problem i koji je krajnji ishod.
03 Razgovarajte o vremenu koje ste napravili teškom etičkom odlukom
Više nego što je većina bilo koje druge profesije, krivične pravde i kriminološke karijere zahtevaju visok standard etičkog ponašanja . Ovo pitanje pomaže poslodavcima da se upoznaju sa vrstama problema koje vi gledate kao potencijalne etičke dileme i kako se približavate njima.
Na kraju krajeva, poslodavci žele da vide da možete odmah da prepoznate od pogrešnog i da ćete postupiti u skladu s tim.
Objasnite problem i kako ste mu pristupili. Obavezno uključite da li biste radili nešto drugačije ili ne, ako biste to morali ponovo raditi.
04 Opišite složeni problem koji ste morali riješiti
Na ovom pitanju, vaši potencijalni poslodavci traže uvid u to kako reagujete kada se suočite sa teškim zadatkom ili zadatkom. Kada odgovorite na ovo pitanje, diskutujte o tome koji je zadatak bio i šta je otežavalo.
Obavezno objasnite koje korake ste preduzeli da biste završili posao i kako ste prioritizovali te korake. Konačno, pričajte o tome kako se sve ispostavilo i šta ste naučili tokom procesa.
05 Opišite radni proces koji nije bio planiran
Ovo pitanje je dizajnirano tako da vidi kako možete reagovati na - i nadam se da će teći - nadoknaditi. Poslodavci žele znati da možete promijeniti brzine i pregrupisati ako je potrebno, a da možete prepoznati kada nešto ne radi.
Kada odgovorite na ovo pitanje, želite da razgovarate o zadatku koji ste pokušali da uradite, procesu koji ste koristili, zašto to nije uspelo, kako ste prepoznali da to nije funkcionisalo i koje korake koje ste preduzeli da biste riješili problem.
Obavezno obavijestite intervjuera da li je vaš novi plan funkcionirao ili, ako ne, šta bi moglo učiniti drugačije u budućnosti.
06 Opišite vrijeme sa kojim se ne slažete sa supervizorom
Ovde, vaš poslodavac želi da zna kako da odgovorite kada vam se ne sviđa ono što vam je šef ili vaš lanac komandovanja - to vas traži.
Ne brinite; poslodavci obično neće smetati ako se ne slažete sa nadređenim. Ono što oni žele da vide su kako ste postupili sa tim neslaganjem.
U idealnom slučaju, vašu zabrinutost ste izrazili privatno i sa poštovanjem svom nadređenom i podržali bilo kakvu konačnu akciju na kraju.
Budite sigurni da artikulišete svoj razlog za neslaganje, šta ste uradili kako biste bolje razumeli razloge za politiku i koja alternativna rješenja ste ponudili.