Pogledajte na neke uobičajene načine kako anketari pitaju kandidate za posao o motivacijama i dobiju savete o najboljim odgovorima, zajedno sa odgovorima koje treba izbjeći.
Šta je motivacija?
Prvo, pogledajmo tačno šta je motivacija. U svakodnevnoj upotrebi, izraz motiv motiviše se često kako bi opisao zašto osoba nešto radi. Možete ga definirati kao proces koji pomaže u vođenju ciljeva. Motivacija je ono što nas uzrokuje da djelujemo, bilo da dobijemo čašu vode da smanjimo žeđ ili čitamo knjigu da steknemo znanje.
Postoje dve različite vrste motivacije. Ekstrinzične motivacije su one koje nastaju izvan pojedinca i često uključuju nagrade poput trofeja, novca, društvenog priznanja ili pohvale. Intrinzična motivacija su ona koja se javljaju unutar pojedinca, kao što je komplikovana krizna slagalica čisto za lično zadovoljstvo rešavanja problema.
Odgovarajući na pitanja o motivanjima
Tokom razgovora o radu, često je najbolje naglasiti intrinzične motive, a ne ekstrinzične.
Pre nego što obavite intervju, pregledajte opis posla i saznajte što više o položaju. Zatim, prilagodite svoje odgovore na ono što bi se dobro uklapalo za ono što poslodavac traži u kandidatu. Takođe, pregledajte ove primere motivacionih veština .
Vaš odgovor će se razlikovati na osnovu vaše pozadine i iskustava, ali ćete želeti da budete pozitivni.
U svom odgovoru podijelite svoj entuzijazam i ono što vam se najviše dopalo u vezi sa vašim poslednjim ili trenutnim poslom.
Najbolji odgovori
Najbolji odgovori na pitanja vezana za motivaciju su iskreni, ali ipak treba da se povežete sa poslom koji tražite; vaš odgovor bi trebao nagovestiti da ćete biti visoko motivirani i odgovarajući za rad.
Dakle, kada se pripremate da odgovorite na ovo pitanje, treba razmisliti o:
- Šta ste uživali dok ste radili na prethodnim pozicijama? Razmislite o svom svakodnevnom radu i vašim širim interesima.
- Na koje vrste zadataka ste najbolji? U kakvim okruženjima (zauzeto, naporno, glasno, tiho, itd.) Radite najbolje?
Šta god da kažete, morate ga podržati primjerima iz vaših studija, radnog iskustva i volonterskih aktivnosti, i trebao bi se odnositi na veštine i sposobnosti potrebne za posao koji želite.
Primeri odgovora:
- Veoma sam motivisan rešavanjem problema. Na mojoj poslednjoj poziciji pomogao sam u rešavanju žalbi kupaca. Za mene postoji nešto tako zadovoljavajuće za pružanje odgovora zbunjenim kupcima, i vidim da su frustrirani kupci prelazili u zadovoljne zbog moje pomoći.
- Ja sam neverovatno motivisan rešavanjem problema i zagonetki. To znači u mom ličnom životu; Volim da radim dnevnu krst. U kancelariji se radi o obliku kopanja u podatke i tabelarne tablice. Na poslednjem poslu sam bio odgovoran za pripremu godišnjeg izvještaja o tome koji su proizvodi najviše radili. Ove informacije su korišćene kako bi se utvrdilo gdje će kompanija usredsrediti naše napore u narednoj godini, a za mene je bilo toliko potvrdno znati da je rad koji sam pregledao mjesečnim tablicama i povratnim informacijama potrošača pomogao vođstvo gornje uprave.
Šta da izbegavate da kažete
Kao i uvek, postoje neki odgovori koji neće dobro odražavati vas kao kandidata.
Ako ste motivirani faktorima koji nisu uključeni u opis posla, to će biti zastava za anketara. Na primer, ako kažete da ste osoba motivisana međuljudskim komunikacijama i radom sa ljudima, ali posao je računovodstvena pozicija sa malo interakcije sa drugima, nećete se smatrati dobrom za posao.
Izbegavajte odgovore koji nazivaju novac (vaša plata, bonus, provizija itd.) Kao motivacijski faktor. Iako je platni promet i finansijske koristi važan razlog za rad, to nije vrsta odgovora koji anketari žele da čuju. Takođe se najbolje izbegava u vašem odgovoru, motivisan pohvalom i priznanjem.
Na kraju, učinite sve od sebe da biste pružili iskren ili konkretan odgovor.
Nejasni odgovori nisu korisni za anketare. Zapamtite, svako pitanje je prilika da pokažete svoje snage.