Zaposleni su odgovorni za broj i kvalitet mladih muškaraca i žena koji zapošljavaju i započinju svoje karijere vazduhoplovstva.
U Vazduhoplovstvu je nekoliko radnih mesta što je izazovno, zadovoljavajuće i nagrađivano kao regrutovanje Air Force. Važnije zanimljive profesije ne postoje u vazduhoplovnim snagama Sjedinjenih Država.
Vrhovni kadrovi iz različitih oblasti karijere odabrani su za zapošljavanje. Idealni aplikant je član Vazduhoplovstva koji je iskreno motivisan da bude regrutator i spreman je da prihvati svaku geografsku oblast. Međutim, znamo da su mnogi kandidati motivirani prvenstveno željom da služe na određenom geografskom području ili nezadovoljstvom područja u kojoj trenutno služe. Geografske preferencije su prvi kriterijumi koji se koriste za početne zadatke. Ako ne postoje odgovarajući volonteri, tada najpovoljniji ne-volonter će biti izabran prema kriterijumima za odabir AFPC-a.
Tour of Duty for Recruiters
Recruiting je trogodišnja, kontrolisana turneja. U okviru Programa proširenja regruta, regrutatori imaju mogućnost da se prošire 1 godinu istovremeno.
Iako je stabilnost jedna od najatraktivnijih karakteristika regrutacije, postoje povezana ograničenja.
- Nakon postavljanja u stabilizirani status, pojedinci obično ostaju u tom statusu do završetka čitave turneje.
- Dok su u stabilizovanom stanju, vrbovatelji ne mogu da dobrovoljno dobiju za prekomorski zadatak, prekvalifikaciju, tehničku školu itd., Osim kada se aplikacija poklapa sa planiranom rotacijom.
- Generalno govoreći, vrbovni službenici se ne raspoređuju iz službe za zapošljavanje pre završetka turneje, osim za humanitarno premeštanje, pražnjenje ili penzionisanje.
Recruiter se može premestiti sa jedne lokacije na drugu unutar službe za regrutaciju. Takvi unutrašnji potezi su neophodni zbog promjena programa, reorganizacije i zadataka za proširenje karijere ili napredovanje karijere. Primjenjuju se Normalna smjernice za stalnu promjenu stanice (PCS) ili smjernice trajne promjene zadatka (PCA).
Finansijski aspekti zapošljavanja
Živeti u civilnim zajednicama gde komposijalni, razmještajni, medicinski i drugi vladini objekti nisu dostupni je skuplji nego što je u blizini ili blizu vazduhoplovne baze. Zaposleni dobijaju posebnu naknadu za dodjelu troškova (SDAP - 375.00 USD mesečno). Međutim, ova plata nije osmišljena da bi nadoknađivala troškove koji se odnose na životnu bazu. SDAP je ovlašćena i namijenjena privlačenju i zadržavanju podoficira nadležnosti za zapošljavanje. Takođe, ovlašćeni troškovi iz džepa vezani za posao regrutacije se mogu nadoknaditi do određenih granica. Zapošljavanje van službe za regrutare dodeljene bilo kojoj službi za zapošljavanje strogo je zabranjeno. Potencijalni vrabac mora biti u stanju da preživi vojnu platu.
Ako sada imate finansijskih problema, služba za zapošljavanje nije mesto za pokušaj oporavka.
Oporavak očekivanja
Zbog toga što je zapošljavanje prodajna profesija, regrutator mora prilagođavati svakodnevne aktivnosti dostupnosti potencijalnih aplikanata i uticajima u zajednici. Ovo često zahteva neuredne časove i neke periode TDY daleko od kuće. Na primjer, podnosilac zahtjeva može zatražiti da dođete u svoj dom da napravite prezentaciju. Roditelji podnosioca predstavke takođe mogu da čuju informacije, a ako je u 20:30 časova najbolje vreme, onda se od vas očekuje da primite. Pored toga, mnogi kandidati će biti dostupni samo vikendom, a tada ćete morati biti dostupni.
Pokrivanje velikih geografskih područja je još jedan vremenski apsorber. U nekim slučajevima, pokrivena teritorija je toliko velika da je TDY do onoga što nazivamo kancelarijom itinerera je neophodno.
Da biste to jednostavno rekli, kao vatrogasac vazduhoplovnih snaga, morate biti voljni da živite na osnovnim vrijednostima vazduhoplovstva "Služba prije samopouzdanja" u svako doba. Ali ovo je samo vrh mača. Takođe će se očekivati da stupite u interakciju sa građanskim i društvenim organizacijama, uspostavite odnos sa školskim službenicima i usmjerite na efikasan plan posjete. Neke druge uzbudljive aktivnosti uključuju učestvovanje u paradama i drugim posebnim događajima, stvaranje svijesti zajednice i traženje pomoći lokalnih medija u promociji vazduhoplovstva.
Ciljevi (kvote)
Uspješno ispunjavanje mjesečnih ciljeva zapošljavanja je od vitalnog značaja za misiju Air Force. Milioni dolara su posvećeni osnovnim programima vojne i tehničke obuke u vazduhoplovstvu. Dobijanje dovoljno kvalitetnih regruta i drugih aplikanata za popunjavanje zahtjeva za osoblje Vazduhoplovstva može biti izazov. Konkurencija od strane drugih oružanih službi i privatnog sektora je intenzivna, a regruteri moraju naporno raditi na postizanju svojih ciljeva regrutacije. Stoga je važno da kandidati za regrutovanje dužnosti razumeju ciljni sistem kako bi sprečili netačne pretpostavke.
Zahtjevi osoblja Vazduhoplovstva se pružaju Službi za zapošljavanje u obliku programskih ciljeva za upisani pristup (EA), linijski službenici (školska služba za obuku), zdravstveni radnici (lekari, medicinske sestre, itd.), Kandidati za službu za obuku rezervnih službenika Vazduhoplovstva (AFROTC) stipendije i druge po potrebi.
Zaposleni su dodijeljeni ciljevi na mesečnom, tromjesečnom i godišnjem nivou u jednom ili više ovih programa. Kvalitet podnosioca zahteva je veoma važan, a mentalne, fizičke i moralne kvalifikacije su visoke, naročito u pristupnom programu koji se zapošljava, gdje počinju svi novi regrutori.
Ciljevi proizvodnje zasnivaju se na detaljnoj analitičkoj analizi područja koja je dodeljena regrutoru i što je moguće fer i pravednije. Mjesečna produktivnost pažljivo se analizira i ocjenjuje. Svaki zaposlenik ima dovoljno tržišta da postigne svoje ili njene dodeljene ciljeve. Zaposleni koji ispunjavaju ili premašuju ciljeve su adekvatno prepoznati, a oni koji ne uspiju da postignu ciljne ciljeve procenjuju se kako bi utvrdili razlog, a zatim obezbijedili dodatnu obuku po potrebi.
Suprotno popularnom vjerovanju, izvještaji o izvršenim radnim rezultatima regrutatora (EPR-ovi) nisu zasnovani isključivo na postizanju određenih ciljeva. Dodatna obuka i pomoć su mnogo povoljniji za promjenu i zamjenu. Međutim, ako procjene produktivnosti pokazuju da regrutator ne radi posao zbog nedostatka napora, onda se mogu preduzeti odgovarajuće mere pomoći. Sistem za dodeljivanje ciljeva koji koriste menadžeri regrutacije se nadgledaju više nego sistemi za dodjelu radnih mjesta korišteni u većini drugih specijalnosti Air Force. Čak i sa ovim naglaskom na cilj, nijedan drugi posao Air Force-a slično ne dozvoljava pojedincima da uspostave svoj relativni uspjeh u konkurenciji sa drugim podoficirima.
To je zaista izazovno i osvežavajuće iskustvo. Zaposlenik planira rad, a zatim radi na planu - direktan nadzor je obično veoma ograničen.
Prihvatljivost
Podnosilac zahteva mora:
- Be SRA preko MSgt i imati 17 ili manje godina u službi (TIS). Svi kandidati moraju biti posvećeni karijeri, bez obzira na posebni kod Air Force (AFSC) ili status zadatka.
- Budite kvalifikovani u svom AFSC. Ne smeju imati "3" (ili manje) prijavljene izveštaje o učinku (EPR) u poslednja tri izveštajna perioda.
- Imajte pravo vrijeme na stanici (TOS) prije prijave. Međutim, odreñene su dozvole za zadatke CONUS-a. Članovi u inostranstvu moraju biti u roku od jedne godine od uspostavljanja DEROS-a.
- Imajte minimalni fizički profil od 2-2-2-2-2-1 i minimalnu zubnu klasifikaciju II. Svako odricanje mora biti zatraženo i potpuno dokumentovano.
- Budite izvrsni po izgledu, vojnom ležaju, ponašanju i prošlim performansama. Odgovaranje za uslove koji umanjuju izvanredan lični izgled, odbijanje za brijanje itd. Neće biti odobreni. Odricanje od telesnih masti (BFM) biće razmatrano na individualnoj osnovi. Vatrogasci vazduhoplovnih snaga moraju ispuniti ili premašiti AFI 36-2903 standarde.
- Imate važeću vozačku dozvolu.
Metod selekcije
Zaposleni su izabrani iz dva izvora, dobrovoljaca i selektora. Volonteri su preferirani metod selekcije. Međutim, ukoliko zahtjev ne bude ispunjen, Proces selekcije regrutira mandat da AFPC odabira najpovoljnijeg člana za ispunjavanje ovih zahtjeva. Ako ispunjavate kriterije podobnosti navedene u gornjem odeljku i bili ste na stanici više od osam godina, vi ste osjetljivi za "selekciju" od strane AFPC-a.
Tim za skrining radnika prikazuje sve aplikacije za regrutovanje dužnosti. Ovaj proces snimanja je namjerno rigorozan i obiman, osmišljen da osigura najbolju moguću osobu / posao i vjerovatnoću uspjeha kao Recruiter Air Force. Ovaj proces obuhvata pregled prijave kandidata, istorije EPR-a, kreditne provere, AMJAM provere, pregleda medicinske dokumentacije članova / porodice, preporuke komandanta jedinice i obimnog procesa intervjua / procjene. Potencijalnim podnosiocima prijava će se voditi Inventar emocionalnog brojača i Intervju emocionalnih koeficijenata, koji će se postići na profilu uspešnih regrutera kako bi se utvrdilo potencijalno usklađivanje veština za regrutovanje dužnosti.
Biće napravljeni svi napori da se odabrani aplikanti stavljaju u svoje pre svega. Međutim, to se ne može garantovati. Pored toga, ako ste volonter, nećete biti dodijeljeni na lokaciju bez vaše saglasnosti. Ni pod kojim okolnostima ne sme se planirati PCS sve dok AFPC ne obavijesti zvanični nalog.
Recruiting škola
Kandidati koji su odabrani za angažovanje na nalogu dobijaju instrukcije za dodeljivanje preko svog MPF-a, kako bi uključili narudžbine za TDY na 7-nedeljnu regrutnu školu u Lackland AFB, Texas. Nakon uspješnog završetka programa regrutacije, novi regruti će se vratiti u svoje radne stanice i obraditi za normalan PCS potez.
Za više informacija o Školi regrutacije, idite na svoju web stranicu na http://www.rs.af.mil/ Kurs za regrutovanje je jedan od najzahtjevnijih kurseva vazduhoplovstva i zahteva dodatni napor i iskrenu želju. Standardi u regrutnoj školi su visoki. Trajanje kursa je 7 nedelja (8 sati dnevno, 5 dana u nedelji).
Postoji puno domaćih zadataka i studija. Uputstvo uključuje prednosti i prava vazduhoplovstva, kriterijume za odabir programa, oglašavanje i promociju, odnose s javnošću, govor i trgovinu. Postoji nekoliko ocenjivanih vježbi, uključujući pisane ispite, govore i prezentacije prodaje. Prodajne prezentacije su vremenske, simulirane situacije u kojima je student regrutator i instruktor je potencijalni regrut. Govori su od 8 do 12 minuta i predstavljaju ubedljive prezentacije usmjerene na simulirane publike, kao što su građanske grupe i srednjoškolci.