U mnogim slučajevima, obim velikodušnosti koje primaju ovi vidljivi rukovodioci je teško za tipičan radnik da se odnosi.
U jednoj studiji izvešteno je da je tadašnji generalni direktor Wal-Marta Michael Dukea, zaradio do 8. januara ujutru do 1. januara, koliko i prosečan radnik u ovoj kompaniji, zaradio tokom cele godine. Izveštaji o nekim od kosmički velikih paketa kompenzacija vrhunskih rukovodilaca ispoljili su grube grupe koje smatraju da je ova nejednakost prihoda jedna od bolesti u društvu.
Svrha ovog članka je da pogledate problem iz više perspektiva: slobodni ste da izvučete svoj zaključak o tome da li je nadoknada direktora odgovarajuća ili pretjerana.
Ono što izveštaji govore o kompenzaciji izvršnog direktora
Kao što je objavljeno u Bloomberg BusinessWeek-u, prosečni izvršni direktor jedne velike korporacije napravio je 42 puta prosečnu godišnju platnu radničku platu 1980. godine. Do 1990. godine to se gotovo udvostručilo do 85 puta. Prosječna zarada izvršnog direktora u 2000. godini dostigla je neverovatnih 531 puta više od prosečnog sata radnika.
Druga grupa koja proučava ovu temu: Institut za ekonomsku politiku (EPI) redovno prati odnos kompenzacije direktora na srednju platu radnika.
Njihovi podaci sugerišu sledeće:
- 1965. godine direktori su u prosjeku zaradili 20 puta više prosječnog zaposlenog.
- Do 1978. godine direktori su zaradili nešto manje od 30 puta prosečnog radnika.
- Godine 1989. divergencija je porasla na 59 puta, a do 1995. bila je skoro 72 puta.
- Do 2014. godine EPI je predložio da je taj odnos 313 puta veći od prosečne naknade radnika.
Naravno, podaci i metrika imaju potencijal da obojaju sliku koju želite da obojite. Alternativno gledište, Zavod za statistiku rada SAD-a definiše ulogu izvršne vlasti mnogo šire i izveštava o odnosu od samo 3,8 puta više od naknade prosečnog radnika u njihovom znatno većem izveštačkom uzorku.
Bez obzira na izvor i definiciju, nema sumnje da su oni koji zauzimaju glavnu ulogu u našim najvećim organizacijama visoko nadoknađeni, često na nivoima nezamislivim za ostale nas. Ključno pitanje je, naravno, zašto?
Kako su direktori kompenzovani
Plata je jedna mera kompenzacije direktora, međutim, uključene su i druge varijable. To uključuje:
- Bonusi plaćeni za postizanje ciljeva u rastu, prihodima, zaradama i drugim merama koje utvrđuje odbor direktora.
- Grantovi ograničenih akcija ili donacije opcija zaliha koji postaju korisni ako i kada se cena akcija kompanije podiže na ciljani nivo.
- Odložena naknada, naknade za penziju i kontingentni zlatni padobran, ukoliko se osoba prekine.
Troškovi računa, korišćenje korporativnih sredstava uključujući korporativni mlaz za putovanja.
Koji direktori rade za svoj novac
Vrhovni izvršni direktor svake organizacije je na kraju odgovoran za obezbeđivanje razvoja i primene strategije sa ciljem postizanja ciljeva interesnih grupa.
Akcionari žele profitabilan rast i sve veću cenu akcija i eventualno tekući i rastući dio dividendi. Zaposleni žele okruženje koje nudi nagrađivani rad, sigurnost i sposobnost da steknu nove vještine i raste u svojoj karijeri. Ostali akteri su zabrinuti zbog fer i etičkih praksi u trgovini, stranom izvoru i svim ostalim poslovima.
Vrhovni izvršni direktor odgovoran je upravnom odboru za stvaranje i održavanje zdravog, rastućeg poslovanja. Od najboljeg odabira talenata do strategije za obezbeđivanje koordinacije i odgovornosti izvršenja strategije, unutrašnji rad generalnog direktora se nikada ne završava. Sa spoljašnje perspektive, CEO je javno lice firme u velikoj meri, predstavljajući kompaniju u svim medijima i medijima koji se koriste u našem svijetu.
Mnogo poput zvezdanih sportista, odbora, akcionara i zaposlenih stavlja premiju na potencijalni uticaj vidljive izvršne vlasti za koju veruju da može promovisati i ostvariti uspeh. Snaga zvezda može imati pozitivan uticaj na cenu akcija u trenutku zapošljavanja i može kupiti neko vrijeme i prihvatiti manje od zvučnih rezultata dok novi izvršni direktor radi na promeni smera i strategije kompanije.
Efektivnost je jedna osoba
Naravno, vrijednosno pitanje u kompenzaciji izvršnog direktora je, "da li oni vredi sav novac?" Odgovor je, možda. Ili možda ne.
S obzirom na vidljivost nadoknade za izvršnog direktora eksternom svetu, upravni odbori sve više brinu o zaštiti sebe i njihovih firmi od bilo kakvih aspekata zanemarivanja dužnosti. U mnogim slučajevima kompenzacija direktora je eksplicitno vezana za rezultate, posebno rast cijena akcija. Ako akcionari pobede, generalni direktor pobedi i teoretski, svi su srećni.
U stvarnosti, težak rad stvaranja vrednosti akcionara sprovodi stotine, hiljade ili stotine hiljada radnika u našim najvećim organizacijama. Jedna osoba, čak i izvršni direktor, ima mali uticaj na obavljeni posao. Ono što ona ili on radi jeste pitanje šta će se raditi. Postavljanje smera, odabir tržišta, odobravanje investicija i rad kako bi se obezbedilo da se cijeli proces izvršenja strategije odvija s sinhronicitetom dobro utemeljenog simfonijskog orkestra. Direktor ne radi posao, međutim on / ona direktno ili indirektno utiče na njega na osnovu odluka o talentima, pravcu i investicijama.
Kada i gde pitanje kompenzacije izvršnog direktora postaje sporno:
Tokom perioda loših performansi i otpuštanja u organizaciji iu odsustvu vrednog odbora, visoka izvršna nadoknada smatraju se nezadovoljnom od strane onih koji utiču na rezultate. Dioničari odgovaraju na rangiranje visokih kompenzatora direktora kada cijena akcija potone, a zaposleni koji gube posao i zaposleni koji se plaše gubitka posla smatraju visoku izvršnu nadoknadu štetu kao uvredljivu. Čak i nominalni ili više od nominalnih ustupaka od strane odbora i najviših rukovodilaca, ovi pojedinci ostavljaju kompenzaciju koja izgleda smešno velika za nekoga ko je izgubio posao.
Bottom Line:
Kao što je gore pomenuto, slobodni ste da napravite svoj zaključak o ovoj temi. U nekim zemljama i zemljama, odnos najviše izvršne nadoknade srednjoj plaći radnika ograničen je kulturom i osećanjem dužnosti. U nekim drugim se gleda kao na scenario slobodnog tržišta, a cijena CEO zvijezda odgovara određivanju cijena zvezdanih sportista. Ako verujete da su postupci nepravični, pronađite načine kao akcionar da dozvolite da se vaša pitanja zaustave. Podrška izboru aktivističkih članova odbora koji će raditi u vaše ime. Napravite buku na godišnjim sastancima deoničara ili putem vašeg prava na slobodu govora. Na kraju, možete izabrati da glasate sa svojim kupovnim dolarima i stopalima odlaskom na drugo mesto. Ovo je izazovno i kontroverzno pitanje bez lako rešenje za mnoge situacije.
Ažurirano Art Petty