PITANJE: Šta je zakon o zapošljavanju?
A. Zakon o zapošljavanju uključuje parničnu diskriminaciju u vezi sa zapošljavanjem , uključujući tvrdnje o rasni, polnoj, starosnoj i diskriminaciji osoba sa invaliditetom. U mojoj praksi branim poslodavce u parnicama pred Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja, Komisije za ljudska prava Pennsylvania i državnim i saveznim sudskim postupcima.
Ostale vrste sporova za zapošljavanje uključuju platne i časovne slučajeve, slučajeve koji uključuju zloupotrebu poslovnih tajni i tužbe za sprovođenje sporazuma o nekonkurenciji.
Još jedna velika komponenta prakse zapošljavanja uključuje savetovanje poslodavaca u svim aspektima radnog odnosa, od angažovanja preko prekida. U tom smislu savjetujem poslodavce o sljedećim pitanjima:
- Uznemiravanje na radnom mestu
- Smeštaj za osobe sa invaliditetom
- Porodica i medicina ostavljaju saglasnost sa aktom
- Priručnici za zaposlene
- Politike i prakse ljudskih resursa
- Pitanja zarada i sata
- Istraživanja na radnom mestu
- Testiranje droga i alkohola
- Disciplinska akcija i prekid
- Smanjenja su na snazi
- Zapošljavanje po volji / pogrešno pražnjenje
- Ugovori o zapošljavanju
- Restriktivni sporazumi i sporazumi o povjerljivosti
- Sporazumi o otpremnjavanju
- Odricanja i oslobađanja
- Zahtevi za naknadu za nezaposlenost
TUŽILAC MOORE - PITANJE: Šta vam se sviđa u praksi u ovoj oblasti?
A. Zakon o zapošljavanju nikada nije dosadan.
Zahtevi za diskriminaciju i uznemiravanje obično uključuju složene odnose između ljudi na radnom mestu i stoga imaju veoma čovekovu komponentu koja često nedostaje u drugim vrstama parnica.
Pitanja sa kojima se bavim iz dana u dan se stalno menjaju, a zakon se ikada razvija u ovoj oblasti.
Takođe mi se sviđa da je većina praksi u oblasti zapošljavanja uključena u proaktivnost. Većino vremena provodim savjetovanje poslodavaca o tome kako smanjiti ili eliminisati rizik od parnica. U drugim oblastima parnice, advokat će dobiti poziv da se podnese tužba i mora se braniti. Savjetovanjem ljudskih resursa u vrijeme kada se pojavljuju pitanja i usmjeravajući ih kroz korake za rješavanje određenog problema, sudski postupak se često izbjegava.
TUŽILAC NAJS - PITANJE: Koji su izazovi primene zakona o zapošljavanju
A. "Abecedna supa" zakona o zapošljavanju - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA itd. - prilično je složena. Postoji mnogo zamki za nepažljivog poslodavca.
Pored toga, sudski postupak za zapošljavanje je, po svojoj prirodi, često veoma sporan jer poslodavci ne mogu pomoći, ali lično podnose navode o uznemiravanju ili diskriminaciji. Često je teško dobiti poslodavca da se povuče i pogledaju parnicu iz poslovne perspektive. Emocionalni aspekt ovih tvrdnji i želje poslodavca da se opravda potvrđuje ponekad može biti blokada puta kako bi se stranke dovele u prijateljsku rezoluciju.
OPTUŽENI MILOŠEVIĆ - PITANJE: Opišite tipičan dan u vašoj praksi.
Svedok JarČević - odGovor: U jednom tipičnom danu mogu da odgovorim na pitanja poslodavca o tome kako se baviti problemima discipline ili otpuštanja zaposlenih, savetovati poslodavca o izvršenju nekonkretnog sporazuma, pojavljuju se u saveznom sudu u spornom slučaju koji uključuje seksualno uznemiravanje i izraditi sporazum o otpremnini za izvršnog direktora.
P. Da li se povećavaju mogućnosti zapošljavanja u ovoj oblasti?
Da. Ne samo da većina sudskih sporova ima neku komponentu zakona o zapošljavanju u svojoj praksi, postoji mnogo regionalnih i nacionalnih pravnih firmi koje se specijalizuju samo za radno pravo. Pored toga, mnoge velike korporacije imaju in-house osoblje advokata za zapošljavanje.
Koje veštine su potrebne za vežbanje u oblasti zakona o zapošljavanju?
A. Ljudske veštine. Sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja i poverenja sa svojim klijentima. Profesionalci ljudskih resursa i drugi menadžeri preduzeća su često suočeni sa veoma teškim odlukama i moraju znati da imaju nadležnog savjetnika na koji se mogu osloniti kako bi ih vodili kroz svoje zakonske obaveze. Takođe, veštine pisanja su veoma važne, kao i održavanje najnovijih dešavanja u zakonu.
TUŽILAC GRUM - PITANJE: Kako neko može da se probije u ovo polje
A. Mnogi advokati za zapošljavanje imaju iskustva u ljudskim resursima i traže pravnu profesiju kao drugu karijeru. Za studente prava, predložio bih vam kurs za radno pravo i vidjeti da li vam je zanimljivo. Ukoliko je to tako, možete ciljati firme u praksi u oblasti zapošljavanja u traženju posla .