Kompletan vodič za postavljanje šefa za podizanje
U upravljanju projektima vaša plata zavisi od puno stvari. Faktori kao lokacija, iskustvo i veličina projekta stupaju na snagu radi izračunavanja prosječnih plata za projektne menadžere.
Možda ste odgovorni za upravljanje velikim projektnim timom koji direktno rade za vas. Ili su odgovornost vašeg tima možda manja, jer samo nekoliko ljudi izveštava o tome za rad na projektu, ali inače ima direktno upravljanje linijom u nekom drugom (to se zove matrična struktura).
Dakle, s obzirom na sve promenljive, kako možete više platiti kao menadžer projekta?
Pratite ove savete kako biste povećali svoje šanse da imate uspešan razgovor sa svojim menadžerom o poboljšanju vaše plate. Upakovan je savjetima koji vam pomažu da dobijete platu za upravljanje projektom koji zaslužujete.
Pitajte za više novca
Ovo može izgledati očigledno, ali niko neće vam dati više novca osim ako to ne zatražite. Kada kompanije imaju godišnji rast inflacije, ovo nije jednako plaćaju više za posao koji radite. Sve što to uradi jeste da osigurate da niste plaćeni manje u pravim, uporednim uslovima, s obzirom da se troškovi života povećavaju svake godine.
Međutim, ako odete kod svog menadžera i tražite povećanje plata danas, verovatno neće biti daleko. Morate da planirate za ovakav razgovor. Pripremite se nekim istraživanjem, znajući šta vredite i planirate. Konačno, pokušavate da onemogućite da vaš menadžer reče ne svom zahtevu za povećanje plata!
Evo nekoliko saveta o tome šta tražiti i kako to lako obaviti.
Znaš tržište
Prvo, znajte kakve su plate koje se plaćaju ljudima na uporednim poslovima u vašoj oblasti.
Prosječna plata projektnih menadžera se razlikuje od industrije do industrije i grada do grada. Čak i gradovi unutar iste zemlje mogu imati veoma različite raspone platnih mjesta.
Pogledajte ankete kao što je najnovija analiza plata za upravljanje projektima od PMI-a da biste dobili ideju o tome šta drugi profesionalci projekta u vašoj zoni zarađuju.
Ovo vam daje merilo. Možda i dalje ne bude u potpunosti usklađena i relevantna za vašu situaciju, ali vam daje podatke kako biste vam pomogli da saznate gde bi vaše veštine i iskustvo trebalo da vas navede u rasponu zarada.
Proverite oglase za posao
Drugi način da saznate koji projekt menadžeri koji rade ono što radite zaradite je da proverite oglase za regrutovanje. Videćeš šta su druge kompanije spremne platiti ljudima koji imaju slične uloge za vas. Ovo vam može pomoći da utvrdite koliko vi vrijedite drugima, a ekstenzivno, svom menadžment timu.
Zapamtite, daleko je jeftinije da bi vam dali povećanje nego što bi oni zaposlili nekog drugog. Imajući podatke koji podržavaju vašu tvrdnju da zaslužuju više, čini se lakim razgovorom za vas oboje.
Znajte svoju kompaniju
Pre nego što izađete i direktno tražite povećanje vaše plate, pronađite vrijeme da razgovarate sa šefom o skali plana upravljanja projektom. Da li postoji? Šta očekuju da ćete moći da demonstrirate pre nego što pređete na sledeću platu?
Znajući šta se od vas očekuje, može se olakšati razgovor o povećanju plata jer možete biti spremni da pokažete kako ispunjavate svaki od kriterijuma.
Ako trenutno ne ispunjavate kriterijume za prelazak na sledeći nivo plaćanja, i dalje možete da razgovarate, ali budite spremni da ih odbijete, osim ako ne možete pokazati nešto drugo što je izuzeto od onog što se tiče formalne platne skale.
Mnogo je lakše dobiti povećanje plata kao menadžer projekta u kompanijama koje imaju formalnu strukturu plata, jer možete jasno videti šta je potrebno. Onda možete da napravite svoje iskustvo da biste to dobili.
Izgradite svoje iskustvo
Ključni način da dokažete da zaslužujete višu platu kao menadžer projekta je da pokažete da ste ga zaradili. Ovo dolazi kroz mogućnost da dokažete da imate iskustva u relevantnim oblastima.
Gledajte kritički na ono što ste postigli u svojoj karijeri do sada i na vrste projekata koje ste vodili. Uporedite to sa bilo kojim informacijama o karijeri u upravljanju projektima ili skali plata od svog poslodavca, ako postoji.
Takođe možete da koristite oglase za posao tako da vam pokažete vrste veština koje zahtevate da biste dobili povećanje plata koje tražite. Pronađite oglase za zapošljavanje u pločastoj grupi za koju se nadate da ćete zaraditi i videti koje vještine trebaju. Onda proveri da li se složite.
Da li ste radili sa sponzorima projekta koji sede u izvršnom apartmanu? Da li imate iskustva u kreiranju i upravljanju projektnim budžetima ?
Ako to nije slučaj, možete zajedno sa svojim menadžerom ili mentorom da stavite razvojne planove kako biste pomogli u postizanju nivoa potrebnog iskustva kako biste povećali svoje iskustvo i napravili vodonepropusni slučaj za povećanje plata.
Get Certified
Prosečna plata PMP ® sertifikovanih projektnih menadžera je generalno viša nego za projektne menadžere koji ne poseduju kvalifikaciju (prema PMI istraživanju). Razlika u nekim slučajevima može biti značajna, i postaje značajnije što duže držite kvalifikaciju. Drugim rečima, dobivanje sertifikata, dok ste relativno novi u svojstvu menadžera projekta, vraćaće se dugoročno.
Pročitajte sledeće: Pogledajte naš vodič kroz 7 najboljih vodiča za proučavanje PMP-a
PMP® sertifikacija možda nije ispravna za vas, ali postoji i niz drugih šema vjerodostojnosti za upravljanje projektima. Ovde se vaše istraživanje tržišta ponavlja. Proverite oglas za posao i saznajte koje kvalifikacije najviše traže od menadžera za zapošljavanje.
Neki od drugih najčešće zahtevanih sertifikata za upravljanje projektom uključuju:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Zamislite ovu kao malu sestru PMP®)
Ako postoji određena kvalifikacija koju vaš menadžerski tim preferira, pogledajte da li se možete prijaviti za to.
Promenite kompanije
Ponekad je vaša najbolja opcija da preuzmete poziciju negde drugde. Možda ste sada spremni da to uradite, ili možda želite da istražite mogućnosti plaćanja kod svog trenutnog poslodavca pre donošenja odluke.
Prelazak u novu kompaniju je velika promena u vašoj karijeri. Ako ćete to učiniti, potražite najviše plaćene poslove za upravljanje projektima u vašoj industriji i prijavite se za njih.
Nije tajna da najveće povećanje plata dolazi od kompanija koje se kreću. Preduzeća koja zapošljavaju imaju tendenciju da imaju budžet na umu i znaju da treba da privuku najbolje talente. Dobri platni paketi (u kombinaciji sa drugim pogodnostima osoblja) su jedan od načina da se to uradi.
Međutim, dobra je praksa da ne platite prvi razgovor koji imate sa vašim anketarima. Nije dobro započeti odnos da vaš potencijalni novi šef misli da ste samo u njemu za gotovinu.
Neka proces razgovora i intervjua prođe prirodno do njegovog zaključka. Onda se možete preseliti da pregovarate o vašoj plati. Ovo je mesto gde bi jedna kompanija za zapošljavanje mogla biti velika prednost vašeg traženja posla, jer oni mogu da preduzmu neke od tih pregovora u svoje ime. Oni će moći da vas vode do posla u odgovarajućoj platnoj grupi za vaše aspiracije i iskustvo.
Misli preko plata
Plata je samo jedan deo vaše ukupne naknade kao menadžer projekta. Postoje i drugi faktori koji se dodaju vašem ukupnom paketu. To uključuje:
- Vreme odmora i drugi plaćeni slobodni vremenski uslovi
- Penzijski doprinosi
- Zdravstveno osiguranje
- Pomoć u troškovima za brigu o djeci
- Plaćanje za sertifikaciju ili druge mogućnosti za razvoj karijere, kao što je prisustvo na konferencijama ili drugim treninzima
- Potraživanja za sezonske karte ili druga pomoć u transportu, parkiranju i putovanjima
- Subvencionisana hrana, kao što je diskontirani (ili besplatni) osoblje.
Sve ovo može biti pregovarano sa vašim sadašnjim ili budućim poslodavcem i imati novčanu vrijednost koja prelazi ono što vidite na vašem bankovnom računu svakog mjeseca.
I, naravno, ravnoteža između rada i života igra veliku ulogu u vašem ukupnom blagostanju i sreći na poslu. Prelazak sa kompanije koja vas zahteva u kancelariji u 8 ujutro svakog dana, što je 40-minutna vožnja u saobraćajnom prometu, je vrlo različita predstava onoj koja vam omogućava da radite fleksibilno i ponekad od kuće. U ravnoteži možete odlučiti da dodatni porast zarade od kompanija koje se menjaju ne vredi poteškoća u promjenama u načinu života, pa uzmite sve u obzir prije nego što potpišete to prihvatljivo pismo.
Budite izvrsni
Ništa od ovoga neće biti važno ako ne možete pokazati da ste veštine upravljanja projektom srazmerne višoj plati.
Morate biti u mogućnosti da dokažete da ste vredni dodatnog novca. Nije dovoljno znati kako napisati poslovni slučaj za svoj projekat . Morate da napišete i mora biti odličan. Svaki projekt menadžer zna kako da upravlja projektnim rizikom. Kako ste to učinili i rešili veliki problem za kompaniju, ili ste vodili potencijalnu krizu?
Možda ste nadgledali druge, više manje projektne menadžere ili ste uspešno vodili tim i dobili ste internu nagradu za svoj projekat?
Menadžeri žele da njihovo osoblje bude fantastično i (obično) vrlo srećno nagrađivati zvijezde. Vaš izazov je da pokažete da ste menadžer projekta zvezda i da zaslužujete dodatni novac.
Budite realni
Na kraju, primenite malo zdravog smisla za ono što tražite. Verovatno će vaš trenutni menadžer odobriti 50% povećanje plata. Budite realni i pošteni i imate više šanse da se tretirate na sličan način.
Spreman? Idi i uzmi to povećanje
Završili vaše istraživanje? Ažurirano vaše ponovno prezentiranje kako biste predstavili svoje iskustvo i veštine? Savršeno. Spremni ste da razgovarate sa svojim menadžerom o povećanju vaše plate.
Rezervišite vreme u svom dnevniku i obavestite ih o čemu se radi, tako da oni mogu biti pripremljeni. Poslodavci očekuju od svojih zaposlenih da razgovaraju o novcu, tako da se ne plašite da to podnesete.
Možda ne ide na način na koji ste očekivali, ali ćete dobiti korisne povratne informacije u bilo kojem smeru i otvoriće vrata za dalje razgovore kasnije. Sretno!